A nyugdíjrendszerek Thaiföld
Viták a jelenléte vagy hiánya egy hely Thaiföldön szinte semmilyen előrelépés. Minden úgy vélik, hogy a nyugdíjak Thaiföldön nincs. Ezt támasztja alá egy útmutató, akár egy thai, aki megerősítette. Van egy határozott véleménye van, hogy Thaiföldön, az idősek időskori tartani kizárólag a gyermekek számára. De ez?
Thaiföld nyugdíjrendszer végül kialakult a '90 -es évek végén a XX században. Most ez magában foglalja az öregségi nyugdíj. azaz Okostelefonok nyugdíjrendszer magán szektorban dolgozók és az állami nyugdíjalap. azaz szigorúan szabályozott rendszer nyugdíjjárulékot csak a köztisztviselők számára. Részvétel a két nyugdíjrendszer kötelező.
Professional (munkaerő) nyugdíj-előtakarékossági lehet pótolni önkéntes alapon révén előtakarékossági alapok. Sőt, a finanszírozás önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítások egyéni tervet minden jövőbeli nyugdíjasoknak, beleértve a Nyugdíjas Befektetési alapok állnak rendelkezésre minden munkavállaló, amelyre a tartalék alap nem nyújt helyek vagy azok, akik szeretnének javítani a jövőben nyugellátás tehető.
Nyugdíjpénztárak kormányzati alkalmazottak
A rendszer az öregségi nyugdíj
A mai napig, minden cég, ahol van legalább egy bérmunkás köteles hozzájárulást a nyugdíjalapba kor. Thaiföldön van mintegy 9 millió munkavállaló, aki a hozzájárulást e program keretében. Mintegy 22 millió embert foglalkoztatnak az illegális cégek, és nem függ a nyugdíj-terv az életkor.
Annak érdekében, hogy kap nyugdíjat teljes egészében, a kifizetések, hogy legalább 15 év. Nyugdíjfizetések kezdődik, amikor az ember 55 éves korig. Hozzájárulások nyugdíjrendszerbe kor egyenlővé adót.
Nyugdíjrendszer, „állami szektor”
Annak ellenére azonban, a különböző programok, azok egy dolog közös: minden hely tervek meghatározott hozzájárulási ma volt pénzügyminiszter programok nélkül hozzájárulást. Az alkalmazottak a központi kormányzat kapott a választás között egy új program az állami nyugdíjalap és a korábbi nyugdíjrendszer köztisztviselők számára. A helyi hatóságok megtartották a régi rendszert, és néhány állami tulajdonú vállalatok váltották fel a régi program gyűjtésére alapok. A régi nyugdíjrendszer, a központi kormányzati tisztviselők a jogot, hogy kap nyugdíjat az éves törlesztés formájában azzal a feltétellel, hogy azok a szolgáltatás 10 vagy 25 éves, és ugyanabban az időben elérte a 50 évet. Egyszeri kifizetés azoknak, akik legalább tíz év szolgálati idővel, vagy egy év szolgálati és több mint 50 éves.
Állami Nyugdíjalap
A munkavállaló és munkáltatója minden hozzájárulást legfeljebb 3% -a jövedelem a munkavállaló. Annak érdekében, hogy ellensúlyozza a költségek a költségvetés, illetve az átalakulás okozta a régi hely tervet egy meghatározott juttatási egy új meghatározott hozzájárulást a munkáltató köteles a további hozzájárulás a mérete 2% a fizetés az összes foglalkoztatott, függetlenül attól, hogy a kifizetést, vagy sem.
Az egyik előnye az átállás az új program az alkalmazási előírás, hogy a munkavállalónak joga van nem csak kap nyugdíjat, attól függően, hogy a felhalmozott vagyon, hanem egy időben a 60 év fizetnek kamatot. Eszközök az SPC elérhetetlen, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt ember. GPF eszközök nem adóztatják tartományban akár 300.000 baht. Nyugellátás nem adóköteles jövedelem.
Az Országos Nyugdíjpénztár
Thaiföld jelenleg tervezi bevezetni az Országos Nyugdíjpénztár (NPF), az új rendszer kötelező nyugdíj-megtakarítási program minden formális szektorban dolgozók. NPF fogja végezni a munkát egy külön fiókot minden munkavállaló, aki kap egy fix díjat. A munkavállalói és munkáltatói hozzájárul 3% -a bér az első öt évben a program. Hozzájárulások növekedni fog a 4% a hatodik évben, és legfeljebb 6% - a tizenegyedik. Hozzájárulások nem adó. Az eszközöket fogja irányítani magáncégek, amelyek szükségesek ahhoz, hogy egy engedélyt az ilyen jellegű tevékenység, az állam által kibocsátott Bizottság Thaiföld Értékpapír és Tőzsde.
Foglalkozási helyek: park (megtakarításokat) alapok
szervezeti felépítés
Nyugdíjprogramoktól által szponzorált különböző cégek, végeznek önkéntes alapon formájában regisztrált pénztárak. Létrehozása a tartalék alap kötelező jegyzett vállalatok tőzsdén. Pénztartalékoknak külön jogi személyek törvénnyel összhangban a készenléti alap. Ezek nem kapcsolódnak a cégek finanszírozzák őket. Eszközök esetében ezen alapok nézése vállalat által jóváhagyott Állami Bizottság Értékpapír és Tőzsde.
Equity Bizottság képviselőiből álló, a munkáltató és a munkavállalók, felügyeli az Alap felügyelet és határozza meg a cég, amely elvégzi az adminisztrációs és kezelése az alap eszközeinek. A bizottság feladata továbbá meghatározzuk a legmegfelelőbb befektetési stratégia. Befektetési alapok általában kínálnak befektetési stratégiákat lehet ajánlani a Stock bizottság. Birtokosai tartalék alap lehet a kereskedelmi bankok, pénzügyi vállalkozások, részvénytársaságok, kölcsönös alapok és biztosító társaságok. Ezen kívül a cég köteles az engedély megszerzése Pénzügyminisztérium kezelése érdekében a magánpénztári. Az alkalmazottak hozzájárulást az összeg 2% -ról 15% -át kapják, a munkáltatói járulékok egyenlő ezt az összeget. Hozzájárulások meghaladja a 15%, jóvá kell hagynia a Pénzügyminisztérium.
Minden alapot kell saját szabályait próbaidőt munkáltatói hozzájárulást. Ha az észlelt jogsértések, a teljes összeg a felhalmozott vagyon kell fizetni a dolgozók, és az alapok aktivitása megszűnik. Eddig csaknem 100% -át Thaiföld pénztárak próbaidővel legfeljebb 10 év, kevesebb, mint 5% -át az alapok - kötelező próbaidő több mint 10 éve. nincsenek különleges követelmények Thaiföldön, amely megakadályozza a pénzügyi kockázatok, azaz megőrzése pénztártag hozzájárulások nem biztosított. Ma már mintegy 519 pénztárak, és 42% -uk több mint 1000 tagja van. Száma pénztárak folyamatosan csökken eredményeként a konszolidációs módszer kombinálásával finanszírozást. Mintegy 87% megtakarítás alapok eszközeinek kezeli magáncégek, akik rendelkeznek a megfelelő engedéllyel tevékenységeket végeznek ilyen.
befektetési szabályok
Nyugdíjak és adózás
Jellemzően a felhalmozott tőke befizetett razovo és a felhalmozott járulékok értéke vállalati munkavállalói és munkaadói járulékok kamatokkal. Nincs szükség, hogy megvásárol egy járadék, azaz éves rendszeres kifizetések.
munkavállalói járulékok nem adóztatják egy bizonyos határt. Alkalmazható adókedvezmények hozzájárulás legfeljebb megegyező összeg 10.000 baht, ami azt jelenti, hogy az éves hozzájárulások ezt az összeget közvetlenül csökkenti adókötelezettségek. Ezenkívül hozzájárulások több mint 10.000 baht, de nem több, mint 290.000 baht évente, és nem terheli adó, feltéve, hogy azok nem haladják meg a 15% -a jövedelem.
Ezzel szemben az előnyök az adómentes összeget levonják a bruttó jövedelem, ezáltal csökkentve a jövedelemadó összegét. de nem magának az adónak. A munkáltató levonhat maximum 15% -a bér, mint fordított költségek a társasági adó. 55 éves korig, a fizetési gondoskodó alapok nem adóznak azoknak, akik elvégezték a járulékok több mint öt év vagy több.
Az elmúlt évtizedben, Thaiföld kifejlesztette saját nyugdíjrendszert. Thaiföld az egyetlen ázsiai ország eltekintve Dél-Korea, a fejlesztési programok hely, legalábbis a formális szektorban. Ez figyelemre méltó, különösen azért, mert Thaiföldön, statisztikák szerint, az egyik legalacsonyabb az egy főre jutó jövedelem. Eltérően más országok Ázsiában, Thaiföldön tervben meghatározott hozzájárulást a köztisztviselőkre vezették nagyon korán ahhoz, hogy tehermentesíteni az állami költségvetés, amely egy olyan programot létrehozni fix kifizetéseket.
És persze nem kell kedvezményes egy erős család intézménye Thaiföldön. Thaiföldön a gyerekek nem hagyják a szülők nélkül megélhetését.
Összefoglalva
A többszintű szerkezet a nyugdíjrendszerek Thaiföld
II szint
Level II áll a kormány Nyugdíjpénztár és az Országos Takarékszövetkezeti Alap. A kormány Nyugdíjpénztár (GPF) egy meghatározott hozzájárulási nyugdíjrendszer köztisztviselők számára.
III szint
Level III finanszírozzák saját forrásból, illetve önkéntes alapon. A Reserve Fund egy profi hely. Ellentétben a hagyományos megtakarítási ilyen eszközök vannak előnyei az adózás és lehet használni, mint egy kiegészítő hétköznapi hely. Ezen túlmenően, az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítások lehet pótolni keresztül egyéni tervet minden jövőbeli nyugdíjasoknak, beleértve a Nyugdíjas Befektetési alapok állnak rendelkezésre valamennyi munkavállalóra, még azok is, amelyekre a nyugdíjat nem biztosított a készenléti alap.
- Csomag Thaiföldön minden lehetséges nyári első kézből Pegas, Tez Tour, Coral Travel, Anex et al.
- Keressen és összehasonlítani az árakat a specifikus üdülőhelyek és szállodák.
- Kedvezményes utazás első kézből. Frissítse információk valós idejű, azonnali értesítést az új last minute ajánlatainkat.
- Foglalás és fizetés bankkártyával.
- Használja ugyanazokat az eszközöket, hogy annak érdekében, az utazási irodák, megszünteti a felesleges link!