Transzfer a másik településen
Három nappal ezelőtt, az összes tanszék (6 fő) felhívott és azt mondta akarták, hogy utasítsa el. Eloszlassa által kínált egyetértésben a távozási fizetés = 2. Tűz csökkentik elhagyott. Két fizetést senki nem egyeztetett, és kérte 4.
Ez munkáltató válaszolt:
„” A szervezet nem hajlandó elfogadni a feltételeket, és vezérlik művészet. 74 TC RF, azt tervezzük, hogy hez áthelyezés a regionális szervezeti egység Jaroszlavl (most Moszkva).
így cikkelye szerint. 84 szervezet az alábbi tevékenységeket végzi:
- Értesítse a változás munkakörülmények az időszak legfeljebb 10.31.14
- Ha elutasítja az ajánlatot, a szervezet fog bevezetni, ha a rendelkezésre álló álláshelyek, amelyek megfelelnek a képesítések
- két hónapon belül dolgozik, eleget téve, megrendelések intézése és szabályainak betartásával a munkaszervezés rendeletek
- 2 hónap után, meg kell, hogy a végső döntést az átadása
- Ha lemond a fordítás, a szervezet felmondja a munkaszerződés van, és fizet, akkor a két hetes fizetését végkielégítést. „”
Az a tény, hogy két hónappal ezelőtt volt egy átszervezés és írtunk kérelem átvételét másik osztály és más pozíciók (fizetés ugyanaz maradt), de a további megállapodás, amely megváltoztatja a fő munkahelye nincs aláírva.
A szerződés munkaerő, ami a kezemben, a fő munkahelye adott a régi szerkezeti egysége nélkül a városban.
A kérdés az:
1) hogy az intézkedések a legitimitását a munkáltató?
2) Függetlenül attól, hogy ténylegesen felmondja a szerződést velünk annak a ténynek köszönhető, hogy nem hajlandók megmozdulni, vagy ez egy blöff?
3) hogy a munkáltató vehet, és lefordítani a teljes szerkezeti egység egy másik városban a saját, vagy neki kell felhívni egy csomó dokumentumot, és kap jóváhagyást minket?
4. milyen kártérítést lehet számítani ilyen körülmények között.
Mondta az ügyvéd - Bar Association: