Mi negatív tulajdonságokat, hogy hívja az interjú, meg kell
A kérdés a szakmai előnyök és hátrányok meg elég gyakran az interjúban. Valaki kínál, hogy a legjobb a jó és rossz tulajdonságait, és néhány fontos integrált képet az ember, amelyek képet adnak a jövőbeni szakmai fejlődés. Minden toborzó kérheti egy konkrét kérdést, és ezért mindig készen az ilyen esetekre.
Mit mond a hiányosságokat? Lehetséges, hogy a nem egészen pozitív tulajdonságok teszik a saját érdemei? Minden ellenérvek kell alakítani pluses. Az egyetlen módja annak, hogy álmai munkáját, és szakít a legközelebbi versenytársai.
Ideális nem létezik
Megkezdése előtt a leírás „kedvezőtlen mellékhatása”, meg kell érteni, hogy miért ezt a kellemetlen kérdést annyira népszerű. Mire lehet számítani egy face-to-face a munkáltatójával? Nem valószínű, hogy bárki elvárná, hogy nyissa ki a történetet, amely a tényeket a lustaság és a szervezettség hiánya. Ha állandóan pozícionálja magát, mint az ideális férfi, akkor bajba.
Kérdezi egy kínos kérdés, a kérelmező be kell bizonyítania, legfeljebb tapintat és a szakmaiság. A munkáltató nem akar hallani nem csak az előnyeit és hátrányait, hanem egy komplex portré egy ember ül előtte. következtetéseket levonni alapján kapott információk:
- A futamidő a személy.
- A szint önbecsülés.
- típusú gondolkodás.
- Stabilitás és a szakmaiság.
Potenciális munkaadó könnyen elkülöníteni a hátránya, hogy azonnal nyilvánvaló.
Minden munkavállaló készen kell állnia a konstruktív tevékenység, ezért a szakmai színvonal uralkodik. Meg kell jegyezni, hogy mindenki - egy komplex személyiség, amely magában foglalja a pozitív és negatív tulajdonságokat.
Csak miután rájött beszélhetünk stabilitás és a futamidő az egyén. Ugyanakkor toborzók az adó folytat interjúk tucatjait, vagy akár száz jelentkező elemezni a személy, aki képes lesz arra, hogy rövid idő alatt. Valótlan tények az interjú során nem segít felépíteni egy sikeres karrier a cég, ezért a kérdést kell megválaszolni, őszintén és nyíltan, amennyire csak lehetséges.
Én továbbra is dolgozni rajta ...
Mielőtt ismertetnénk a negatív tulajdonságait, meg kell összpontosítani a figyelmet arra a tényre, hogy azok folyamatosan javult, és kompenzálni. Akkor egy egyszerű példát, amely szemlélteti az alábbi irányelveket:
„Mindig arra törekszünk, teljes irányítást bármilyen helyzetben. Ami nem lenne probléma az utamba, megpróbálok keresni a lehetséges megoldásokat. Sokan egyszerűen nem tetszik az a tény, hogy tevékenységük az éber felügyelete, és ezért negatív szempontokat kell fordulni a saját javukra.
Ha azt mondja a kolléga valóban szükség rá, akkor jelentősen egyszerűsíti az aktuális feladat. A munka során szükség van a minimális számú kérdés, mert hátrányosan befolyásolhatja az eredményt. Negatív mutatók - az első jelei a rossz modell viselkedését. Elhelyezés a pontos kérdést, akkor kap egy bizonyos választ, amely pont a rossz minőségű. "
„A teljes tanulmányi időszak az egyetemen észrevette, hogy folyamatosan késő előadások és szemináriumok. Természetesen ez negatív hatással van a teljesítményem. A tanárok gyakran feltette a kérdést: „Lehetséges, hogy jöjjön az osztályba az ideje?”. Most minden megváltozott, megpróbálom felébredni korán megy dolgozni korábban, mint társaik. Pár perc alvás nem segít aludni, de a vezetés nem olyan kérdése van az én pontosság. "
Negatívból pozitívba
A modern pszichológia folyamatosan fejlődik, ezért a számos technológiának az interjú folyamatosan növekszik.
A kérdés megválaszolása a hiányosságokat, lehetséges megjósolni a fő előnye.
Vannak, akik nem látom magam kívülről, és folyamatosan keresik a hibákat, de hasznos lehet, ha alkalmazása a megfelelő pozícióba. Túlzott bőbeszédűség, amely első pillantásra úgy tűnik, hogy a rossz funkció, lesz egy plusz alkalmazása során a helyzetét PR-manager vagy marketingszakember. Minden helyzet megköveteli bizonyos tulajdonságokat, hogy úgy tűnik, első pillantásra, irreleváns.
Senkit nem érdekel privát tér
Amikor egy potenciális munkaadó feltesz egy kérdést a hiányosságokat, akkor nem hivatkozhat a vallomás. Mindenkinek van néhány dolog, hogy a kapcsolódó szakmai tevékenységek csak közvetve, hanem azért, mert tudják, hogy feltétlenül.
Ha meghallja a következő: „Mit szeretne számítógépes játékok? Milyen gyakran szokott pihenni a tengeren? és így tovább, „akkor hagyja ezt a túlzott figyelmet, hogy az oldalán, és nem válaszolt. Alig személyzeti ügynök a felvételi elhelyezhet ilyen információkra van szükség, de ebben a helyzetben meg kell lennie benne.
Egy kis amatőr
Az interjú lehet felvetette a kérdést a szakmai alkalmasságot. Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a negatív tulajdonságok ellensúlyozzák lehet hivatkozni az ismeretek hiánya, amelyek nem kapcsolódnak a kiválasztott pozícióba. Ez a nyitottság lesz a személyzetre szer, amely felvett keret készen áll a folyamatos fejlődés.
Például emlékezve műfajok van szükség riporter hírcsatorna, akkor nézze meg a hiányzó képesség írásban az esszé, amely nem feltétlenül szükséges. Minden választ kell végiggondolni, mert akkor értem utol a hiányosságokat, távol tartják magukat a tetszett a munka.
Amit nem lehet néma?
Első a munka, meg kell vizsgálni minden olyan tulajdonságot, amely figyelembe versenyelőnyt összehasonlítva más jelöltek. Például a kommunikációs készségek meg kell határozni csak abban az esetben, ha az indokolt. Mi rake nem fordul elő csak jövő munkások, leírja kisebb tényeket.
Nem szabad elfelejteni, hogy minden társaság alakult a szerkezet, és mint mondják, egy külföldi cég nem mászni a charter. Például az energikus csapat lesz szükség az aktív és ambiciózus ember, még a hibáit.
Ha a munka kreatív és magában foglalja néhány könnyelműség, a toborzó bizonyos szempontokból is csukja be a szemét. Abban az esetben, szükséges, hogy a vállalat pénzügyi tevékenységet végző egy teljesen más akcentussal: pontosság, a határidők betartása és a terveket.
Legyen nyugodt
Amikor egy potenciális munkaadó kérdezi az előnyei és hátrányai, ez nem mindig lehetséges, hogy gyorsan reagálni rájuk. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb álláskereső tapasztal szorongás, hogy egyszerűen elvonja a folyamatot. Tény, hogy ez a helyzet ügyesen használja tehetségkutató ügynök. Azt könnyen meg tudja határozni a jelenlegi szint stresszrezisztencia és képes kivédeni bonyolult megoldást.
Bármilyen hitelfelvétel gyakran csak kár, ezért legyen nagyon óvatos velük. Soha nem lehet tudni, hogy milyen a hangulat és a karaktert, hogy a munkáltató. Ha a kérelmező indul, hogy elrejtse a hiányosságokat, akkor kevés esélye van a foglalkoztatás.
A beszélgetés során a mondatok legyen konkrét és egyértelmű. Minden virágnyelven zavaró, csak kárt. A potenciális munkavállaló nem csak beszél, hanem hallgatni fenntartása beszélgetést. A legfontosabb dolog -, hogy olyan légkört teremt, amely erősíti az üzleti környezetre. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az őszinteséget benyomását keltsék több mint a leszakadó oldalon információkat.
Beszél a tökéletlenségeket, ne menjen túl messzire, számuk nem haladhatja meg egy pár darab.
Ha a kérdező nem kérdez, akkor nem kell nyilvánosságra hozni a kis részleteket. Beszélgetés egy munkaadó hajtja a stressz sok, és nem tudnak ellenőrzik a saját viselkedését. Nem veszik észre a komolyságát, akkor kap végzett el, és mondd egy csomó dolgot extra.
Az emberi erőforrás szer figyelni, hogy ne csak az erősségek és gyengeségek, de a legfontosabb követelmények egy adott munkát. Ha az egyik adottságok meglehetősen semleges a szakma, valami mást - egyszerűen elfogadhatatlan. Például kommunikáció lehet semleges a programozó, hanem a PR-menedzser létfontosságú.
Furcsának tűnhet, de beszélt az fejletlen oldalon, akkor kap egy jobb esélye egy áhított pozíciót.
A munkáltató átitatva személyiség, ami természetesen nem tökéletes. Profil jellemzőinek összhangban kell lennie a személyes. Csak egy ilyen megközelítés, hogy a hőn áhított állást, és indítsa el a jó kapcsolatot a jövőben vezetője.
Ismerteti a jellegét és típusát temperamentum kívánatos meghatározni az összefoglalóban. Ez megakadályozza számos felesleges konfliktusokat. Minden esetben szükség van, hogy készítsen részletes interjú a toborzó ügynök. Óvatosan kiforrt kell kombinálni improvizációs elemeket, mert mindig lehet kérni egy pontosító kérdést, vagy szuggesztív.