Magatartási szabályok konfliktus, segítsen kijutni méltósággal
Remélem, hogy ezt a kérdést érinti, hogy nem a több provokatív.
És ha egyszer van, hogy ezt az anyagot, én életemben volna határozni magát a jelentős mennyiségű idegeket.
És most, sőt, a témában.
Veszekedések, konfliktusok, küzdelem, fut be egy elhúzódó civakodást ... Ki nem ismeri? Valószínűleg ismerős minden. Aki szereti? Szerintem a normális emberek megfelelő barátságos karaktert nem pontosan ilyen. Nem úgy értem, akik civakodó, veszekedő és szeszélyes jellegű, kifejezetten provokálni konfliktus, mert egy veszekedés fellángol érezni, mint egy hal a vízben. Remélem, hogy nem kell egy ilyen oldalon. De a normális emberek, mert a körülmények is, néha konfliktus. És itt meg kell értenünk, hogyan kell viselkedni, hogy ne hagyja magát bevonni a konfliktus, és ha igen fogadott és szívja be azt, hogyan lehet megakadályozni a konfliktus elhúzódott.
És ismét látok egy pszichiáter. És ez az, amit mondanak nekik:
Különböző emberek különbözőképpen viselkednek a konfliktusban. Helyes viselkedés a konfliktus szükséges konstruktív felbontás, és lépjen ki a konfliktus forrása a potenciál, hogy enyhén szólva, kellemetlen következményekkel jár. Öt viselkedési szabályokat a konfliktusban. itt javasolt felülvizsgálat segít elkerülni a különféle szövődmények, hogy a magán- és a családi élet, illetve a munkahelyeken és a nyilvános helyeken.
Mindenesetre az interperszonális kapcsolatok mindig boldogtalan, ingerlékeny és agresszív embereket, ezért tekintettük öt magatartási szabályok konfliktus segít, hogy jöjjön ki, minden gond nélkül, szinte minden konfliktushelyzet.
Az első szabály viselkedést a konfliktus:
A méltányos bánásmód a kezdeményezője a konfliktus.
Inkább elégedetlen eljáró személy a követelményeknek, panaszok, sérelmek, és várhatóan megváltoztatja a viselkedését egy másik személy - az a kezdeményezője a konfliktus.
Érezd vádlott, persze senki sem akar, és ezért minden normális ember lenne ellenállni, azaz a harcot. Ebben, mint az idő, és sérti az egyik magatartási szabályok a konfliktusban.
Eltekintve emberek civakodó, veszekedő és szeszélyes jellegű, általában a kezdeményezője a konfliktus egyik jelentős oka a viselkedés.
Ebben az összefüggésben az első magatartási szabályt konfliktus azt mondja, hogy meg kell tisztességes, és mindenek felett, a türelem kezelésére kezdeményezője a konfliktus. Ne ostor ki, hogy ne ítélkezzünk, és ne szidja az első másodpercben, de csak óvatosan és kedvesen hallgatni a szemben álló felek.
Még ez az első lépés az Ön részéről, akkor nem gyullad szikra konfliktus a lélek égő mindkét fél a konfliktus nem alszik a tűz.
Ezért - a bölcs és nagylelkű!
Ez a szabály kell végeznie, hogy nagyobb mértékben, a kezdeményezője a konfliktus.
Nem megfelel a második öt magatartási szabályokat a konfliktus, ami a díjak pogryazaniyu, faultfinding, injekciók, sértések, amely mögött a lényege a konfliktus eltűnik. Ebben a helyzetben, a konfliktus, hogy bármi helyes megoldás - nem lehetséges.
Például: A családi konfliktus feleségét pontosan megfogalmazta igényét férje, hogy jól, ő nem akarja, hogy a dohányzó (főtéma), és ez egyszerre hozzáfűzi, hogy a férje lett volna még óvatos, nem vetette cipő és ruházat, és kikapcsolta a fényt a WC. Itt azt látjuk, bővítése a célja a konfliktus, és ennek megfelelően a második megsérti a magatartási szabályok a konfliktusban.
Mi okozhat ilyen kiterjesztése? A válasz nyilvánvaló. A férj kezdi kifejteni és megvédeni követeléseiket. Miután visszavonult a fő téma az elégedetlenség és a növekvő számú kérelmek a pár egyszerűen veszekedés. A konfliktus megoldódott, vagy akinek a javára, és gyakori az ilyen magatartás előfordulásáról a konfliktus, általában vezethet bontásban kapcsolatok, akár a házasság, a barátság, a partnerség, vagy más interperszonális kapcsolatok.
A harmadik szabály viselkedési konfliktus:
Általában pozitív megfogalmazása a konfliktushelyzet.
Ez a harmadik az öt magatartási szabályok konfliktus teszi a kezdeményezője a konfliktus mentálisan mérlegelni előnyeit és hátrányait, állítja. Ez a szabály segít kiszámítani a lehetséges következményeit a konfliktus és a lehetséges csapás a kapcsolatot. A kezdeményező a konfliktus lesz képes gondolni a vádlott az általa előnyben részesített eredményét a konfliktus.
Egy példa a családi élet: Felesége jelentést készít, vett munka, a férjem hallgat zenét. A feleség megkérdezi a férjét, hogy kapcsolja ki a lejátszót. Az ő külön kérésére „Kapcsolja ki a zene” - az eredmény a kérésére felesége, hogy ő vár.
De ugyanakkor nem világos, hogy ez zavarja a hangos az Ön munkáját, vagy ez egy hóbort.
Ha a magatartási szabályok konfliktus férje kellett kérni, hogy nem különösebben elégedett a feleségével, térfogat, vagy akár hallgat. Ez elég lehet, hogy kapcsolja le a hangot, vagy viseljen fejhallgatót.
Megfelel ennek a magatartási kódex a konfliktus fogja védeni az esetleges negatív következmények.
A negyedik magatartási szabály a konfliktus:
Általában érzelmi kitartás.
Gyakran előfordul, hogy tagjai egy konfliktushelyzet áll módjában eleget tenni a kezdeményezője a konfliktus, a jogot, hogy a téma a konfliktus, a konfliktushelyzet pozitívan megfogalmazott, de érvényesül ebben a hang beszélgetés tönkreteheti az egész helyzetet.
Ebből következik, hogy meg kell, amennyire csak lehetséges, ha lehetséges, nyugodtan beszélni, és simán, pontosan és gondosan beszélni a szavak.
Teljesítmény magatartási szabályok a konfliktus, nevezetesen az a szabály, az érzelmi kitettség, hogy elkerüljék a „véres” elhúzódó konfliktus.
Az ötödik magatartási szabályt a konfliktus:
Általában személytelen konfliktus.
A legfontosabb szabály a viselkedést a konfliktus elkerülése érdekében személyes konfliktusok érintő önbecsülés az egyén.
Nem engedhetjük, hogy az állítások át az egyes bűncselekmények.
Gyakran az emberek mentett gyermekek önközpontúság, amikor minden ütközést senkinek, függetlenül attól, hogy a közlekedésben (véletlenül tolta), a boltban (durva eladó), és mások. Tekintik pusztán személyes, akkor egy ilyen személy, a „Pique” kezd ellenséges, hogy a „elkövető” - ezért a konfliktus negatív eredmény, (elrontotta a hangulatot emelte idegek).
Számos példa van mind az üzleti és személyes háztartás, családi konfliktusok merülnek fel a semmiből. Minden, azt hiszem, bizonyos mértékig szembe velük. Ezért nem fogja figyelembe venni őket.
Meg kell jegyezni, hogy az üzleti összeütközések sokkal könnyebb, mint a személyes. mert személyes konfliktusok követelmények alapján a személy megváltoztatja a telepítés, a szükségleteket, természetét.
Tehát, ha még van lehetőség, legalábbis részben, változtatni az íze, mellékletet, szokás, akkor nem tudja megváltoztatni az alapvető szükségletek az egyén, a temperamentuma
A stressz, a természeti adottságai személy köteles nyilatkozni magát a konfliktushelyzetet. (Ez nem jelenti azt, hogy egy személy, egyszer kialakult, már nem lehet változtatni, és jobb).
Remélem ez az anyag segít becsületét és méltóságát ki a konfliktus, és ez jobb, ha nem adja meg nekik vovce.
És ha valaki megosztja az életét tesztelt kivezető utakat a konfliktus lenne szuper!