Könnyű munka a terhes nők számára
A terhesség alatt, a munkavállaló orvosilag szükséges lefordítani egy egyszerű feladat. Semmilyen körülmények között kell működnie terhes megmondja a cikkben.
A cikket, megtudhatja:
- hogyan kell fordítani munkás könnyű munkát;
- Mi a munkáltató a törvény szerint, ha a munkavállaló nem mozdul munkájának megkönnyítése terhes nők számára;
- hogyan kell felszerelni a munkahelyi könnyű munka a terhes nők számára.
Hogyan lehet átvinni egy munkás a könnyű munka
Worker Terhesség esetén a munkáltató köteles:
csökkenti a termelési kvóták szolgáltatást;
át egy másik bejegyzést, amelyek kizárják a hatása kedvezőtlen tényezők.
Ezt kell tenni abban az esetben, ha egy alkalmazott fog benyújtani egy orvosi jelentést és írni egy nyilatkozatot.
Ha a cég egy megfelelő helyzetbe és a várandós munkavállaló vállalja át, és a munka az új helyzetben, az átutalás általános jelleggel:
- munkás ír kérelem átadása egy másik helyre (a minta alkalmazás letölthető itt);
- egy munkavállaló lép egy további megállapodás a játékos a könnyű munkát a terhesség (a mintát a kiegészítő megállapodás az 1. ábrán látható);
- adott ki annak érdekében, hogy át (mintát annak itt letölthető);
- A dolgozók személyi kártya egy bejegyzést a transzfer.
Kérjük, vegye figyelembe! Mivel az átadás könnyű munkát ideiglenes, bejegyzés a munkafüzet nem történik.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
1. ábra egy további megállapodás a transzfer a könnyű munka a terhesség
A gyakorlatban a helyzet állhat elő, amikor a munkavállaló hozza igazolást a terhesség és az orvosi jelentést, és a munkáltató nem lehet lefordítani könnyű munka a terhesség alatt, mert a társaságnak nincs megfelelő munka. Ebben az esetben a munkáltató köteles engedje el a terhesség a munkából, és kezdete előtt a szülési szabadság megőrizze átlagbér (st.254 LC RF).
Ha a munkáltató dönti el, hogy át enyhébb feltételeket meg kell szem előtt:
Ha megváltoztatja a helyzetét egy terhes, a munkáltató továbbítja azokat átmenetileg jobban fizető munkát, a bérek kell felhalmozódott az új helyzetbe. Ebben a helyzetben a munkáltató sem tarthatja munkás átlagbér, mint az arány 1 rész 254. cikk Az Mt. az átlagfizetése ugyanazt a munkát egy garancia jellegű. Ez a rendelkezés a társaság csak akkor használható olyan esetekben, amikor a várandós munkavállaló költözik alacsonyabb fizetett munkát.
A kérdés, hogy a gyakorlatban.
Az orvos ajánlott egy terhes nő ugrás könnyű munka. De a cég nem alkalmas a terhes helyzetben. Tud-e a munkáltató ilyen helyzetben, hanem megkönnyíti a munkát a munkavállaló, hogy csökkentse a munkanap?
Nem, ez nem lehet. Összhangban a vonatkozó jogszabályok alapján az orvosi jelentés és a nyilatkozatok a terhes nők egyre csökkenő kibocsátási normák vagy a szolgáltatás színvonalát. Azaz, a törvény azt mondja, hogy nem csökkenti a munka időtartama, és a munka intenzitása időegység alatt. Abban az esetben is, ha a jelenlegi helyzetben a dolgozók káros és veszélyes. vagyis munkája kapcsolódik a hatása kedvezőtlen tényezők, a terhes nő kell átutalni könnyebb munkát a terhes nők, a pozíció, ahol a negatív hatás akkor is lehetséges, ha az átutalás lesz a más részlegek a cég.
Munkaidő csökkenteni lehet, ha van egy vágy, egy terhes nő és a nyilatkozat létrehozásáról szóló részmunkaidős terhessége alatt. Ebben az esetben, a létesítmény részmunkaidő nem szünteti meg azt a követelményt, más munkát, ha az aktuális pozíció ellenjavallt, és hátrányosan befolyásolhatja az egészségügyi, a baba és a kismama. Így, ha összhangban a Munka Törvénykönyve a terhesség ajánlott könnyű munka, és a munkáltató nem rendelkezik megfelelő állást, a munkáltató nem csak vágni alkalmazottja óra, még beleegyezését. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy kiadja a munkavállaló a munka és tartsa őt átlagkereset megkezdése előtt a szülői szabadságot.
Mi a munkáltató a törvény szerint, ha a munkavállaló nem mozdul munkájának megkönnyítése a terhes nők számára
Vannak olyan esetek, hogy a munkavállaló nem hajlandó segítséget nyújtani a terhes és írjon egy nyilatkozatot arról, könnyű munkát. Munkajog nem közvetlenül válaszolni, hogy a munkáltatók teendő ebben az esetben.
Kockázatokra a társaság által az ellenőrző szervek, javasoljuk, hogy tegye a következőket:
Ahhoz, hogy tartsa a beszélgetést a terhes nő. Javasoljuk, hogy beszéljen a tanú. A cél a beszélgetés, hogy tájékoztassa a munkavállalókat, hogy meg kell változtatni a munkakörülmények az egészség megőrzése érdekében. Ezért szükséges, hogy meggyőzze a nőt, hogy egy orvosi igazolást, hogy menjen a könnyű munka a terhesség alatt, a törvény értelmében, és írjunk egy alkalmazás számára utalja át egy könnyű munka.
Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentumokhoz szükséges kimutatást készít a tanúk és kijavítani a hibát. Ha egy nő nem hajlandó megismerkedni a lefordított jogi aktust, akkor szükséges, hogy még egy elutasítás hivatkozunk.
Ha a munkavállaló később meggondolja magát, és hozza meg a szükséges dokumentumokat, abban az időben a dokumentumok benyújtását a munkáltató köteles átadni a nőt, hogy könnyű munka vagy a leszerelést munka megőrzése átlagkereset.
A munkáltató nem kényszerítheti, utasítsa el vagy át más munkakörbe hozzájárulása nélkül a várandós munkavállaló. A cégnek nincs joga még a felfüggesztést a munkából.
Így, ha a munkavállaló megtagadja magát garanciák törvény által előírt, a cég felelős ez nem lehet.
Mi kiadott okmányok fordítását könnyű munka a terhes nők számára
Egy terhes nőnek joga, hogy állapítsa meg, hogy akar dolgozni kevesebb és megkövetelni, hogy csökkentse termelési kvóták, vagy csökkenteni a munkaidőt. Néhány esetben, csak annyi, nyilatkozatok és mások - nem tud segítség nélkül egy orvos.
Ha szüksége van egy orvosi igazolást. Dokumentum orvos van szükség, ha a munkavállaló úgy véli, hogy a munka vannak negatív tényezők, amelyek befolyásolják az egészségi vagy a baba. Összefoglalva, az orvos fogja írni a feltételeket, amelyek a nők nem tudnak dolgozni. Ezt követően a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy ragaszkodik az ilyen változásokat. Miután megkapta, és a kérelem és az orvosi jelentést annak meghatározására, hogy el tud végezni egy receptet az orvos. Ha a bejegyzés munkavállaló nem véd kedvezőtlen tényező, arra utalnak, hogy egy másik helyre.
Ha elég nyilatkozatok alkalmazottja. Terhes bármikor szükség lehet telepíteni részmunkaidőben vagy hetente (részmunkaidős). Bizonyíték egy orvos van szükség. Ehhez a munkavállaló ahhoz, hogy írni egy alkalmazás számára az üzemmódot és igazolás benyújtása a terhesség. Lehet kérni, hogy csökkentsék az idő, mint akár egy órát, és akár hét órát egy nap. És a cég köteles állítsa be a kívánt üzemmódot. Ebben az esetben a részmunkaidős nem helyettesíti a kötelezettség a munkáltatót, hogy átutalja a munkavállaló könnyű munka, ha azt állítjuk, az orvosi jelentést. Jogukat, munkavállaló, bármilyen helyzetben, függetlenül attól, hogy az átutalás könnyű munka.
Ebben a cikkben, áttekintettük a fordítási könnyű munkát a terhesség. Munkajog biztosít bizonyos garanciákat egy terhes nő, amelyek meghibásodása is kiderülhet, hogy a munkáltató a bírságok és munkaügyi viták.
Közlemények a jövőbeli számok