Kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban - egy minta alkalmazás, a gyermekgondozás, a szabadság
Gyakran előfordul, hogy egy munkavállaló, aki ment nyaralni, felzárkózni a körülményeket, amelyek sértik nyaralás terveit. Leggyakrabban ez a betegség a munkavállaló vagy az egyik családtag.
Munkajog Art. 124 garantált kiterjesztése szabadság, ha van egy ideiglenes munkaképtelenség ebben az időszakban.
Az egyetlen dokumentum, amely meg kell erősítenie, ideiglenes elvesztése egészségi beteg.
Az e dokumentum alapján, hogy a munkavállaló köteles benyújtani a számviteli osztály, hagyja meg lehet hosszabbítani, vagy elhalasztásának egy alkalmasabb időpontban, és a nap táppénz fizetés szükséges.
munkás akció
kell alkalmazni a kórházban az útlevél bármely egészségügyi intézmény, amely engedéllyel rendelkezik az orvosi szolgáltatások és felírni lap átmeneti fogyatékosság.
Ez lehetőség lehet egy kórház a lakóhely vagy egy másik városban, ha ment oda nyaralni.
Miután felépült, kórház tervezés, és egyre a kezét, a dokumentumot a munkáltató által biztosított.
Ezt meg lehet tenni az első napon a munkába való visszatérés előtt vagy akár nyaralás közben. Így a számviteli fogja igazítani a munkaidőt a táblázatban.
Ezen túlmenően, a munkavállaló a kiterjesztésének szükségességét miatt itt a kórházban. A vizsgálat után vezető végzést ad.
eljárás bejegyzésének extra napot pihenni nem különbözik a szokásos, amikor a munkavállaló a tervezett nyaralás. Az egyetlen különbség az a nyilatkozatok tartalmát.
Muszáj, hogy figyelmeztesse a munkáltató?
Ha a munkavállaló, hogy a tervezett nyaralás, beteg. ő köteles tenni értesítse felettesét bármilyen kényelmes módja.
Ebben az esetben a munkavállaló értesíteni kell, hogy hívja fel a kórházban, és megy, hogy meghosszabbítsa vagy elhalasztja szabadság egy másik alkalommal.
Kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban
Foglalkoztatott polgárnak joga van a pihenésre minden évben befizetett minden nap különleges üdülési hozzájárulást.
Törvény előírja azt az eljárást, amely lehetővé teszi teljes mértékben kihasználja a rendelkezésre álló idő, annak ellenére, hogy hiányzik betegség miatt.
A nap, amikor a férfi volt a kórházban, hogy kizárják őket a szabadságolási időszak, és amelyre a munkavállaló a pénzügyi kompenzáció.
Ez vonatkozik minden állampolgár az Orosz Föderáció hivatalosan foglalkoztatottak és nem függ a munkáltató. Az igazoló dokumentumokat lesz beteg által díszített a szabályokat.
A bejelentést követően a hatóságok szóban vagy írásban, és a kórház kérésére a munkavállaló és a munkáltató engedélye nyaralás meghosszabbítható akár több napig is rögzítik a lapot átmeneti fogyatékosság.
A munkavállaló választhat egy másik lehetőség az üdülési - ezúttal, hogy menjen egy másik időben, de nem feltétlenül egy év után a tervezett nyaralás.
Az okok és a vágy, hogy az alkalmazottak a kérelemben szereplő, hogy benyújtja a vezetést.
Ha így egy jelentést kártyát könyvelő teszi az ilyen feljegyzések:
- nap, ami alatt jelennek meg a védjegy „OT” (szabadság) helyébe a „B” (betegség);
- a napot, mely jelölt „NN”, akkor kell cserélni a „FROM”.
Alapuló számítás értékesítési idő lap keléssé betegsége ideje alatt. Ha a helyzet a betegség megelőzi az alkalmazottja, aki úgy döntött, hogy lemond után azonnal a nyaralás, és írásbeli nyilatkozatot, a fizetett szabadság, hogy nem kell újítani, de a rokkantsági ellátások alapján a kórház megkapja.
Amikor egy munkavállaló megbetegszik az ünnep előtt, míg egyetértésben azt a vezető végzi nyaralni.
Gyermekgondozási
Törvényei szerint a kórház, amelyet díszített az ünnepek alatt, nem kell fizetni, ha a munkavállaló gondozó gyengélkedő gyermek vagy egy másik családtag.
Holiday, amely költöttek a hasznosítás másik családtag, nem hosszabbítható meg, mert a tényleges munkaképtelenség a munkavállaló még nem állapították meg.
az ünnepek
Amikor a munkavállaló ki a kórházból az ünnepek alatt, de néhány ilyen nap esett hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor nem kell fizetni, és nem tekinthetők kiterjeszteni a nyaralás.
Például, ha a napok száma a kórházban 14 éves volt, és 3 közülük állami és 4 hétvégén, a munkavállaló fog alapulni alkalmazásának kiterjesztése az alapvető szabadság csak 7 napig.
Kiterjesztése szabadság kapcsán a kórház csak akkor megengedett, a munkanapok számát.
anyaság
Születés előtti és utáni szabadságot meg lehet hosszabbítani, de a jogalkotó azt jelzi, konkrét oka.
A legfontosabb dolog - a rendelkezésre betegszabadság, amely állították össze, az egyik a kezdeti 28-30 hét, a többes terhességek 26 hetes, és a második szülés után.
- prenatális időszak 70 nap, de ki lehet terjeszteni a 14 többszörös terhességek;
- szülést és tart 70 napig, de növelheti 110 többes terhességek.
Amellett, hogy a többszörös terhesség, az oka a kiterjesztése szülési szabadságra komplikációk a vajúdás és a különböző betegségek, amelyeket általa okozott.
Kérelem a szülési szabadság nem írt, de a hosszabbítás szükséges.
Ez a szabály a kötelezettséget a munkáltató, de a döntés hozzá.
Ön el tudja látni az összes napon, amikor az ember beteg volt, míg a nyaralás, vagy egy részét, saját belátása szerint a munkavállaló, hanem egyeztetve kezelése.
Bizonyos esetekben, meghosszabbítja az ünnep logikátlan, különösen, ha ezek a napok esnie egy ünnep, nem fizetik szerint a jogszabály. Akkor jobb átadni egy részét vagy egészét a többi időszakhoz képest, kívánatos, hogy ez egybeesik a munkanap a héten.
Nem helyénvaló, hogy át a nap, amikor az emberek megbetegedtek végén vakáció, amelyet a törvény kell elmúlt 28 napban, a jobb, hogy 2-4 nappal később.
Miután a betegszabadság visszatér néhány nappal később szerint a kórházba. Elhalasztott nap szabadságot kap egy másik naptári év, de meg kell ünnepelték, mielőtt a következő nagyobb kiadása.
Napok átadása szabadság kiadott egy nyilatkozatot, amelyben kijelenti, az ok - kórházba.
Ha a munkavállaló elutasítja, és ez továbbra is kihasználatlan pihenés napja alap- vagy elnapolását, hogy történt velük lehet az elbocsátás vagy kártérítést követelni számukra.
Legfeljebb betegszabadság időtartama nyújtott? Itt megtudhatod.
Hogyan lehet jelentkezni?
Szakértői vélemény a kiterjesztése a regisztráció és átadása az ünnep betegség miatt és a rendelkezésre kórház, ellentmondásos:
- Egyesek úgy vélik, hogy a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot, és a munkáltató kiadni egy rendelést, mások azt mondják, hogy ez nem mindig szükséges. Például a rendelkezésre betegszabadság automatikusan meghosszabbodik, és a kérelmet csak akkor van szükség az átadása nap pihenés. Továbbá, nem kell elkészítésének érdekében, hogy kiterjesszék a nyaralás, meg kell átadni a nyaralás.
- Más ügyvédek nem ért egyet, a hivatalos magyarázat ebben a kérdésben nem áll rendelkezésre, ezért a legtöbb vállalat inkább kiadja mindkét dokumentum bármilyen formában minden esetben.
A minta felvitele
A dokumentum, amely alapján a fellebbezést a fejét a tervezett megjelenése a kiterjesztés vagy áthelyezés úgynevezett „nyilatkozatot.”
A minta írni minden vállalkozás, akkor készült önkényesen általános szabályai pályázatkészítés, petíciók, magyarázó:
- A jobb felső sarokban jelzi a neve a vállalati adatok vezetők és munkatársak.
- Továbbá, a középső lap pontosan a szó „Application”.
- A megadott tartalommal munkavállaló kívánsága - kiterjeszteni, vagy elhalasztja vakáció. A napok száma kell venni a betegszabadság. Ünnepek, amely át vagy hosszabb, mint venni egy levél átmeneti fogyatékosság. Továbbá, a meghatározott időszakban, amelyet meg kell mozgatni, vagy hosszabb nyaralás, lehetséges, hogy kijelölje a kezdő és befejező időpontját, akkor vagy a napok száma. Ennek oka az, betegszabadság, amely csatlakozik, és megerősíti a fogyatékosság.
- Végén a nyilatkozat tartalmazza a munkavállalói regisztrációs dátum, amely egybeesik a benyújtás időpontját a dokumentum a fejét, és hozza az aláírása.
Minta meghosszabbítása iránti kérelem szabadság kapcsán a kórházban van.
Kiállított okmány szabályai szerint a belső dokumentum, amely az ebben a szervezetben.
A rend egyértelműen fel kell tüntetni, az időpontokat, amelyen belül a munkavállalónak lesz jelen, valamint hogy hány nap lesz.
Által hitelesített megbízás vezetője által aláírt és lepecsételt, attól a pillanattól kezdve, hogy jogilag kötelező érvényű.
A munkavállaló ismernie kell a rend és szállít egy megjegyzés, hogy a külön oszlopa, de ez ad neki a jogot, hogy nem folytatja a munkát felelősséget.
Minta érdekében meghosszabbításának szabadság kapcsán a kórházban van.
Hogyan kell fizetni?
Az összeg a nyaralás, hogy támaszkodik dolgozó más lesz a meghosszabbítása esetén kibocsátási és -szállítási:
- ha hosszabb nyaralás, üdülési hozzájárulás kiszámítása a mérete az átlagos napi bér kiszámítása során alapvető szabadság;
- ha a többi időt át, az átlagos napi bér lehet más, mint a nap az alapvető szabadság, amely már ünnepelte, így értékesítése a változás mértéke.
Nyaralás jogilag fizetett 3 teljes nap, mielőtt a pihenőidő. Amikor a szabadság kiterjed, akkor a kérdés nem merül fel, de ha úgy tűnik, transzfer. Ha a munkavállaló már megkapta az üdülési hozzájárulást, és a nyaralás végeztük nem, de a cikk szerint. TC 137, akkor nem kell visszaadni őket.
Kiadott nyaralást is nem vonhatja le a béreket, eltávolították őket csak akkor, ha az elbocsátás. Amikor átment végeztük nyaralás, fizetés nem lesz szükség.
Akár betegszabadság alá személyi jövedelemadó? A részletek ebben a cikkben.
Amikor a kifizetéseket?
Bizonyos esetekben a munkavállaló lehet tagadni fizetés a kórházba. amelyhez kiadták az ünnepek alatt, mint például:
- betegség egybeesett képzési szabadság;
- A kórházban kiadott szülési szabadság alatt;
- munkás ment nyaralni a saját költségén;
- Beteg nyaralni adják ki a gyermeket gondozó vagy családtag;
- egy alaplapot kiadásának ideiglenes rokkantsági szabadságot mérgezés vagy alkoholmérgezés, kábítószer;
- a munkavállaló megszegte a kórház mód, ahogy a kórházban van jelölve.