Kényszerülnek, hogy elhagyják a munkáltató által - a fizetett éves szabadság
Vacation lehetséges nem csak a munkavállaló kérésére. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak kapnak nyaralási kezdeményezésére. Ez a kényszerű időszakok által okozott negatív körülményeket.
Ugyanakkor a munkáltatók kötelesek intézkedni, hogy megőrizzék a munkavállalói jövedelmek ilyenkor. De a kérdés a fizetés attól függ, az okokat, amelyek a munkavállaló nem dolgozott.
Tud-e a munkavállaló kell küldeni kénytelenek szabadságot beleegyezése nélkül?
Meg kell határozni a fogalmát kényszerű szabadságot a munkáltató által. Meg kell jegyezni, hogy az Mt. nem tartalmaz ilyen fogalom. Ezért kénytelen elhagyni a munkáltató által szabályozott szomszédos szabályokat a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok, a kormányzati szabályozás és a bírósági gyakorlat.
Az okok a kényszerű szabadságot a munkáltató által a következők lehetnek:
- hogy nem futtathat termelés technológiai okokból. Azaz, a személyzet készen áll a munka, de nem ez a cél lehetőségét. Mint általában, ez annak köszönhető, hogy a berendezés meghibásodását, és nincs meg a szükséges adatokat;
- lehetséges szervezeti tényezők, amelyek összefüggésben lehetnek a nyersanyagok hiánya a termelés. kezdeményezésére a munkaidő alatt lehet oka, hogy nem lehet szállítani személyzet a munkahelyén, és így tovább;
- objektív okok által okozott természeti jelenségek. Például, ha egy árvíz, tűz, illetve egyes vállalkozások kénytelenek felfüggeszteni tevékenységüket.
Így kezdeményezésére a munkáltató nyaralás egy átmeneti jelenség, amelyben a cégnek nincs tényleges lehetősége a munka elvégzésére.
Ennek megfelelően a beadás csapat a módja annak, hogy pihenni, és kénytelen, de a munkáltatói jogokat. Management küldhet dolgozók pihenni és beleegyezésük nélkül, mert a munka még mindig lehetetlen.
Ebben az esetben a személyi visszatartott kifizetések és meghatározott ideig meg kell fizetni.
Erőltetett fizetés nélküli szabadságon az Mt.
Ez az idő nem áll kapcsolatban a munkáltató akaratától. Ennek az az oka ünnep az intézkedések a munkavállaló. Ezért az orosz TC nem biztosítja a feladatait a gazdálkodó kompenzálására egy időben.
Idő fizetés nélkül a Munka Törvénykönyve miatt két fő oka van:
- szuszpenzió adó. Ebben az esetben a kezelési körülmények felismerése, amelyek akadályozzák a végrehajtás a személyzet feladatainak. Gyakran előfordul, hogy ez annak köszönhető, hogy olyan állapotban a mérgezés vagy a hiba alávetni vizsgálatát a betegségével. Mivel a bor alkalmazottja, a kifizetés nem biztosított. Adott időszakra fizetés nélkül;
- Ha egészségügyi okokból, egy személy ellenjavallatok tevékenységet végző biztosított munkaszerződés.
Van egy másik ok. De ez nem jelenti azt, minden olyan kezdeményezést. Ez a kérdés a kényszerű semmittevés. Ez az idő, hogy a munkavállaló ténylegesen nem azok feladatát hibájából a munkáltató. Ennek megfelelően, nem kapnak fizetést. Amikor visszaállítja a munkahelyen, miután a törvénytelen elbocsátás, a munkavállaló megkapja teljes fizetését teljes egészében.
Rendelés kötelező szabadságot a munkáltató
Az Mt. meghatározza a munkáltató köteles fizetni egy adott időszakban. Megőrzése bér terheli a teljes személyzet. Ezek nem lehet hibáztatni a képtelenség, hogy hivatását.
A nyilvánvaló hiánya miatt a termelési leállások, kezelésére állít érdekében a kötelező szabadságra. Ez a törvény a házon sokat jelent, hogy megakadályozzák megsértése munkavállalói jogok.
Először is, meg kell adnia, hogy a megrendelés megállapítja, és elismeri azt a tényt, hogy a hiba a funkciókat zajlik a kezdeményezés a menedzsment. Tehát, a csapat megtartja minden jog a kifizetés.
Meg kell jegyezni azt is feltüntetésével a konkrét oka. Az egyértelműség lehetővé teszi, hogy elkerüljék a vitákat és az azt követő pert. Ezen túlmenően, a megadott sorrendben a fizetés.
Mi a teendő, ha kénytelen írni kérelem fizetés nélküli szabadságon?
Ez a kényszerű szabadságot a munkáltató fizetés nélküli használják elég gyakran. Végül is, ez lehetővé teszi, hogy elfedje a koncepció leállás nyújtására irányuló kikapcsolódás kezdeményezésére a személyzet. Ennek megfelelően, az irányítás szükségtelenné teszi át a bérfizetés.
Ha a kényszer, hogy írjon a nyilatkozatokat az Mt. szükséges alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség. Fellebbezés írásban kell és konkrét.
Ennek során a felülvizsgálatot, akkor szervezett ellenőrzés és képes lesz bizonyítani az a tény, arra kényszerítve. Ez viszont, vezet a képessége, hogy fizessenek minden nap leállás.
Hogyan lehet fizetni az erőltetett szabadságot a munkáltató?
Ha a kezdeményezés jött a vezetés, az alkalmazottak kapnak 2 \ 3 A kötet a bérek az átlagos értéket. Azaz, akkor el fogja veszíteni a pénz, de nem sokat.
Amikor az oka megállás tevékenysége nem kapcsolódik a menedzsment, a személyzet felét megkapja a könyvelő a bérek. Így például, az árvíz, a vállalat felfüggesztették, és a személyzet bűntudat ebben. Tehát, a menedzsment nem köteles visszatéríteni a nagy része a fizetés, mert annyira veszteségek nincs hiba az övé.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.