Fogyatékosok foglalkoztatása a kvóta, hogy megismerjük a munkáltató

Job kvóták

Amint arra a Legfelsőbb Bíróság döntését, összhangban Art. 22. A szövetségi törvény „az orosz Állami Közszolgálati”, belépés a közszolgálati kompetitív alapon. Ugyanebben a cikkben ad egy listát a okok, amelyek alapján a verseny nem tartotta. Egy bázis, például a jelenléte a kérelmező rokkantsági említett törvény nem biztosított. Az Art. Törvény 16. listáját tartalmazza korlátozásokkal kapcsolatban a közszolgálati, beleértve a betegség jelenlétét, amely megakadályozza a belépés a közszolgálati, illetve a folyosón, és megerősítette azt a következtetést az egészségügyi intézmény. Így a szövetségi jogalkotó előírta a jogok és korlátozások a jogokat, hogy felvesz, és adja át az állam közszolgálati.

Hogyan számoljuk ki az átlagos száma

A referenciák ajánlást, hogy számolja meg a által előírt módon statisztikai formában № 1-T „Tájékoztató a foglalkoztatottak száma és a bérek tevékenység” 6. Így a bérszámfejtés személyzet számának tartalmaz fizetett dolgozók munkaszerződés alapján, és hajtsa végre az állandó, időszakos vagy idénymunka egy vagy több nap, valamint dolgozó tulajdonosok részesülő szervezetek fizetések a szervezetben. De ezek az iránymutatások érvénytelenné vált.

Továbbá meg kell utalni a szövegben a törvény a téma, és megtudja az irányt növekvő vagy csökkenő alkalmazottak számának kell kerekíteni, hogy a foglalkoztatás a kvótát. Így, a kamcsatkai meghatározásakor a munkahelyek száma százalékában a tizedes tört 0,5 vagy magasabb lesz kerekítve egy egész értéket 7; Moszkva - másrészt, a frakció majd lefelé kell kerekíteni.

Akár kvóták külön egységek, amelyek száma több mint 100 ember? A megoldás erre a kérdésre elsősorban attól függ, milyen hatásköröket ruháznak át a fejét a szerkezeti egységet. Ha ő jogosult bérleti és égetés a munkavállalók, a munkáltató külön feladatmegosztás és kötelessége, hogy függetlenül fenntartjuk munkahelyek fogyatékkal élők számára. Ezt bizonyítja az a következő példa a bírói gyakorlat.

A gyakorlatban. Krasznojarszk közlekedési ügyész pert indított a JSC „Orosz Vasutak”, hivatkozva arra, hogy az alperes nem tesz eleget annak a követelménynek, foglalkoztatási kvóták fogyatékos személyek jogszabályoknak. Az Elsőfokú Bíróság elfogadta az érveket az ügyész és elrendelte, hogy a JSC „Orosz Vasutak” felállított Krasznojarszk közepén a szervezet a pályaudvarok munkahelyet a fogyatékkal összhangban megállapított kvóta 3% -a az alkalmazottak átlagos száma, de nem kevesebb, mint 4 munkahelyek, valamint a havi támogatás a KGBU „foglalkoztatás Center Krasznojarszk” információt a rendelkezésre álló álláshelyek, amely megfelel a kvóta fogyatékosok foglalkoztatása.

JSC „Orosz Vasutak” fellebbezett a döntés. A másodfokú bíróság helybenhagyta a határozatot az alsóbb szintű bíróság, miután megállapította, az alábbiak szerint.

Bizonyíték arra, hogy figyelembe véve a fajta tevékenység, a válaszadó nem lehet létrehozni, vagy elszigetelt helyen mozgáskorlátozottak a jogszabályban meghatározott kvótát, az alperes a bíróság nem biztosított.

Az érv az „Orosz Vasutak”, hogy a Krasznojarszk Központ a szervezet a vasútállomás nem jogi személy, és nem felel meg a követelményeknek a kvóta törvény, nem szolgálhat indokként megsemmisítését a bíróság, mivel szerinte a para. 13.3 szóló rendeletek Krasznojarszk center szervezet üzemeltetése pályaudvarok - részleg Krasznojarszk igazgatósága forgalomirányító - szerkezeti egység a központi forgalomirányító Igazgatósága - ág JSC „orosz Vasutak”, a feje a központ gyakorolja a jogokat és kötelezettségeit a munkáltató. Így, miután a funkciók a munkáltató, és amelynek a foglalkoztatottak száma több mint 100 ember, a központ a Krasznojarszk szervezése a vasútállomás köteles létrehozni és szétosztani a munkahelyeket a fogyatékos személyek számára megfelelően megállapított kvóta 10.

Aki nem kell tartalék munkahelyek

Mentési feladatok nem kötelező:

• szervezetek, az alkalmazottak átlagos száma nem haladja meg a 100 főt (kivéve, ha egy másik mértéke nem a törvény által megszabott, a Szövetség, ahol a szervezet nyilvántartásba);
• közhasznú társaságok a fogyatékkal élő személyek és szervezetek által létrehozott, köztük a gazdasági társaságok és cégek, az engedélyezett (share) tőke áll a hozzájárulást a közhasznú társaságok a fogyatékkal élő személyek.

Bírósági ellátás igazgatási ügyek, a Legfelsőbb Bíróság vizsgálta az ügyet, és jött a következő következtetéseket.

Ebből következik, hogy a fentiekből a jogalkotó a versenyképesség növelése érdekében a munkaerőpiacon a fogyatékos személyek a számukra biztosított számos foglalkoztatási garanciák, beleértve a létesítmény egy kvótát a foglalkoztatás. Ugyanakkor, a munkáltatók elősegítése állami foglalkoztatáspolitika alapján, és megfelel az kvótát a foglalkoztatás fogyatékos emberek és végrehajtását.

Hogy az ügyet a Bíróság elemzését követően a szövetségi jogszabály, továbbá a jogszabályok az Omszk régióban, a kérelmet elutasította LLC „Luzin tejében.” A bíróság indokolt azon a tényen alapul, hogy a szövetségi törvény, mely a munkáltató feladata nem csak létrehozni a kvóta-alapú munkahely (állás), hanem érvényesíteni kvótákat. Ebben az esetben a meghatározott kvóta van a fogyatékosok foglalkoztatása. Ezért lehetetlen felismerni ellentmondásos helyzetben a szövetségi törvény a megtámadott aktus, hogy a felelősséget a foglalkoztatás kvóták teljesítettnek tekinthető, mivel az elosztása (létrehozása) a munkahelyek és kapja meg őket rokkantak. Más azt jelentené követelmény a töltés ezeket a munkákat, azaz a. E. elfogadhatósága indokolatlan megtagadása fogadja a fogyatékos emberek dolgoznak ezeken a helyeken, amelyek hatása ellentétes lenne a célkitűzések a szövetségi törvényhozás ezen a területen, és nem nyújtana a munkahelyi biztonság tiltva ...

Ismét a munkáltató köteles nemcsak foglalni munkahely fogyatékos emberek, hanem hogy végre minden szükséges intézkedést, hogy töltse ki őket. Amellett, hogy a mentési feladatokat, hogy speciális munkahelyek, a munkáltató köteles az információt az ilyen munkahelyek. Az információ hiánya adatok indokolt lehet, hogy egy rutinvizsgálat.

Kóstolja meg a helyi szabályozás