Fizetési túlmunka mozdony személyzete - a munkavállalók egy vasúti fórum
Kedves fórum, forduljon a kérdésben számítási fizetés túlmunka mozdony személyzete.
Tegyük fel, hogy egy csapat egy hónapon belül működött 12 eltolódásokat (forgatások oda-vissza). Hozta összesen 190 óra üzemidőt. Havi üteme 176 óra.
Hány kap egy csapat feldolgozására?
Ha lehetséges, hogy egy link a normatív dokumentumok (RZD).
Ui Az Mt. csak olvasható szeretné tudni, hogyan, hogy a gyakorlatban úgy újrahasznosítás.
Köszönöm a segítségét.
„Ellentmondásos túlóra, amikor egy foglalta idejű nyomkövető”
Hozzájárulni ahhoz, hogy megértsük a problémát, és a felbontása a lehető leghamarabb tartja szükségesnek, hogy # 33;
Itt azt írja az újságban: „A jogot, hogy jogi újság.” 08.04.11 vezető kutatója az Institute of Jogszabályok és Összehasonlító Jogi kormány alatt az Orosz Föderáció Tatyana Korshunova:
„Ellentmondásos túlóra”
Érdekes helyzet esetekben a követelések a dolgozók bére, hogy visszaszerezze a túlórák körülményei között összefoglaló munkaidő-nyilvántartás. Különböző bíróságok az egész orosz különböző megközelítések az oldathoz a megadott igények.
Ahogy az anyag az ügy, a felperesek dolgozott az alperes a vezető és az asszisztens mozdonyvezető. Ők három hónapban felhalmozott túlórák. Mindegyikük fizetett és fél arány.
A kérelmező és a panaszosok úgy vélték, hogy fogva Art. 152 TC RF túlórát kellett fizetni nekik alapján az első két és fél órán ráta, a későbbi feldolgozását az óra - a kettős.
Az alperes könyörgött nem állítják, ragaszkodva ahhoz, hogy a számítás a fizetés ledolgozott túlórák helyesen tette, a követelményeknek megfelelően a törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek által elfogadott, a JSC „Orosz Vasutak”.
A bíróság, támaszkodva a cikk rendelkezéseinek 99 és 152 Az Mt. következtetésre jutott, hogy az érvényességét megállapította állítások és jogellenesnek túlórák kifizetése szabályok a munkaidő-nyilvántartás által hozott alperes. Az alperes nem ért egyet a döntéssel, fellebbezhet a fellebbezést Kuibyshev kerületi bíróság St. Petersburg. A fellebbviteli bíróság megváltoztatta a döntést a bíró, új határozatot hozott, hogy megtagadja az állítások, hivatkozva a következő okok miatt.
Kiadott bevezetése előtt az LC RF szabályozó jogi aktusok az orosz elnök az orosz kormány és használják a területén az Orosz Föderáció elfogadott kormányrendeletet a Szovjetunió kérdésekben, amelyek összhangban a Munka Törvénykönyve lehet szabályozni csak a szövetségi törvények vannak, míg a hatálybalépése a vonatkozó szövetségi törvények.
A szabály a következő: a teljes munkaidő regisztrált túlórák száma által fizetett fél sebesség úgy határozzák meg, két órával munkanapokon egy naptár a beszámolási időszakban.
Továbbá, ez a kérdés szabályozta, és ajánlásokat a rugalmas munkaidő vállalatok, intézmények és szervezetek a nemzetgazdaság által jóváhagyott közös rendelete május 30, 1985 № 162 Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az összes № 12-55.
. Pontja értelmében 5.5 Ajánlások túlórára rögzítése közben munkaidő végzett felére az első két órában, érkezik átlagosan minden munkanapon az elszámolási időszak egy kettős - a többi túlórák.
Ezek a dokumentumok nem létesített új jogszabály, csupán tisztázza a különös rendelkezéseinek alkalmazása a jogszabályok hatályos időszakban azok elfogadását.
A Bíróság megállapította, hogy az irányelv 99. cikke és 152. Az Mt. ment csak kisebb változásokat, és nem tartalmaz semmilyen alapvetően új megközelítéseket a túlórák kifizetése alkalmazásának összefoglalását munkaidő-nyilvántartás. Így az alperes ésszerűen alkalmaznak a fennálló rend, amely nem ellentétes az elfogadott szabványok belül a Munka Törvénykönyve.
A határozat szerint a bíróság vezethet megsértése az egyenlőség elve, a munkavállalók létre indokolatlan kiváltságok és előnyök a munkavállalók a munkaidő-nyilvántartás, amely sérti a rendelet Art. Art. 19, 37 az Alkotmány és az Art. Art. 2. és 3. a Munka Törvénykönyve.
Éppen ellenkezőleg, a bíró bíróság telek a moszkvai kerületi Kalinyingrád, hajlandó JSC „Orosz Vasutak” egy pert a bizottsági határozat figyelembevételével a munkaügyi viták arra a következtetésre jutott, hogy a jogi aktusok időszakban a RSFSR 1971 Az Mt. az év tükrözik a javadalmazási elvek túlóra meghatározott Art. 88. Az Mt. a RSFSR, lejárt a hatálybalépése a Munka Törvénykönyve.
Bármilyen ítéletek egy esetleges konfliktus a helyi szabályozás követelményeinek jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a döntést a bíró hiányzik.
Értelmében az irányadó jog kapcsolata ellentmondásos megközelítés milyen sorrendben túlórát, ha telepítve van a munkavállaló napi munkaideje és a felvétel a munkaidő meg kell egyeznie, hasonló és egységes.
Úgy gondoljuk, hogy annak érdekében, hogy orvosolja a helyzetet, hogy módosítani kell a Munka Törvénykönyve, annak érdekében, hogy hozzon létre külön szabály a jogszabály meghatározó jellemzőit a számítás megnövekedett túlóra tekintetében a munkaidő-nyilvántartás. "