Blat és ajánlások, vagy hogyan, hogy gyorsan megtalálja a munka egy korábbi tanítványa
„És ez most munkát találni?”. Valószínűleg ez a kérdés kerül előtérbe szinte minden vezető versenyző. Nem könnyű feladat. Különösen akkor, ha más, mint az alapfokú oktatás, szakmai tapasztalatokkal nem, fogalmam sincs, hogyan lehet megközelíteni ezt a problémát.
Ideális esetben, természetesen, egyidejű használatát több módon lehetséges. Fogom kezdeni egy leírást a leggyakoribb.
A legtöbb közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy a legtöbb ember kap munkát, „egy ismerős”. Ily módon két fő lehetőséget:
1) „húzni” - ha meg van elégedve a szervezet kizárólag a kapcsolatot; míg az oktatás, szakmai tapasztalat, személyes tulajdonságok nem kell figyelembe venni;
2) „az ajánlással” - amikor a megüresedett ajánlani a barátok (barátok, rokonok, egykori kollégák, stb), miközben megy keresztül szinte minden ugyanazokat a vizsgálatokat, ha egy állásra, valamint azok, akik „az utcáról ”.
Mi bérbeadása „húzni”. Először is, ez egy lehetőség, hogy talál egy jó munkát, nem azért, mert - egy nagy szakember, aki rendelkezik a szükséges tulajdonságokkal, hanem azért, mert azt kérte, aki nem adja fel (relatív, befolyásos személy, stb)
Van még egy meggyőződés, hogy kap egy jó állást, akkor csak húzza. Ez az állítás részben igaz. Közvélemény-kutatások szerint, „nepotizmus” még mindig gyakori a kormányzati szervek és a költségvetési szervek. Az üzleti struktúrák is megtalálható, de leginkább a kis- és közepes méretű vállalkozások, ahol a csapat eredetileg alakult ki „saját”.
A nagy üzlet, ha valaki beleesik a munkahelyre mecenatúra, ez általában annak a ténynek köszönhető, hogy a petíció benyújtója nem lehet tagadni, vagy egy új munkavállaló a megfelelő kapcsolatok. Még ha egy munkát, hogy húzza a kereskedelmi cég, hogy mindig ott sokáig csak azért, amit valaki, testvére-cum-kerítő nem valószínű. A külföldi cégek Oroszországban működő, hogy az eszköz segítségével a rokonság és egyéb kapcsolatok egyáltalán tekinthető rossz formában.
Itt egy példa az egyik diplomások.
Natalia, 35, pszichológus, a felépítmény
„Én vagyok azoknak, akik a munka révén, az egyik talán még azt mondják, hogy húzza”
Akartam menni, hogy a poszt egy pszichológus, annak ellenére, hogy én az oktatás nem egy profilt, de a szomszédos. Azokban az években ez a post volt az emberek távolabb pszichológia, és én tudtam, hogy észre magukat, és hasznos a szervezet számára. A szerepe „cronyism” az volt, hogy az irányítási kezelt nekem elég hűséges. Én lány, ha én elrendezve, hogy ne húzza, „az utcán” aligha vették rangot tiszt. Egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy a vizsgálaton való alkalmasság. De a további a promóciós függött csak rám. Nem én tettem a küllős a kerék, de nem terjed ki előttem szőnyegen. Saját karrier kezdődött eszköz a megüresedett pozíció távoli jelen. Elmentem rajta csak elkapni, majd emelje végzettség, végre sikerült a poszt egy pszichológus, és ez a jövőben vezetni az osztály. Úgy vélem, hogy még ha segített munkát találni, a pályaválasztás, mindenekelőtt attól függ, hogy Ön, erőfeszítés. "
Tehát, ha rendelkezik a szükséges befolyása a szervezet - miért nem használja? Ez a módszer jó, ha nem csak egy unokaöccse a rendező, vagy in-law a főkönyvelő, és különben is egy jó szakember, vagy legalább törekszenek, hogy eggyé váljon.
A látszólagos előnye ennek a módja a foglalkoztatás az a képesség, hogy egy jó helyről a „nem poros”, feladatait és a jó fizetés, ahol nem történik, hogy az emberek kívülről.
Gondoljunk csak a „cronyism”, mint egy labdát a jobb szervezet. Ha a környezet egy úgynevezett „szőrös kéz”, hogy bűn lenne nem kihasználni a segítséget, főleg végzős tapasztalat hiánya és / vagy speciális oktatás.
Csak tartsd észben, hogy a műholdak „tolvajok” ferde mások véleményét, a félelem, hogy pártfogója, képes tönkretenni baráti vagy családi kapcsolatok miatt a transzfer őket „munka” a konfliktusokat.
Natalia, 35 éves, pszichológus
„Munkát segített barátok”
Egy külön baráti én javaslatot tett a szakmai vonalon, azaz a kollégák. Véleményük ismeretén alapul a szakmai és a személyes tulajdonságok hitelesebb munkáltatók, mint a vélemény a barátok, érezd jól magad a természetben, ahol talán már kiderült, hogy egy ügyes narrátor anekdoták és vagy zapravsky szakember vágás húst grillezés.
Amikor a diákok, gyakran egy adott helyzetben akkor ajánlott a tanárok, a dékánok karok. Egyes iparágakban, ahol a gyakorlat széles körben elterjedt, az első dolog, munkáltatók kérni a fiatal szakemberek a dékán irodájában. Ebben az összefüggésben, a tanulmányok során jó lenne létrehozni magát egy aktív, céltudatos, felelős személy, aki emlékezni fog a tanárok és amikor a lehetőséget, hogy a pályázatát a nyitott helyzetbe.
Így például, nekem a helyzetét a szolgálat vezetőjének a lelki központja általunk ajánlott Kar dékánja Pszichológia. Most, hogy nekem, mint egy tanár, hogy rendszeresen kezelni a kérdést, hogy felajánl egy jelölt a poszt egy pszichológus az iskolában vagy óvodában központ.
Ezért, ha úgy dönt, hogy munkát keresni, obyazatelnosoobschite róla minden barátok (közel és távol); hagyja el az adatokat a dékáni hivatal (így lehet kapni a kapcsolatot az érettségi után), és tartja a kapcsolatot a tanárokkal.