Az, hogy a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok - studopediya
Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés. A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel.
Az okok a munkaviszonyt a következők:
1) választási (választási) a helyzetben;
2) a kiválasztási egy verseny a megfelelő pozíciókban;
3) kinevezésére, illetve jóváhagyása az állásra;
4) irányba, hogy a munka a bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés;
5) A tényleges feltételezés, hogy működjön együtt a tudás vagy nevében a munkáltató.
Minden kapcsolatok munkavállaló és a munkáltató végrehajtott munkaszerződés, amely meghatározza a munkakörülmények, a javadalmazás, normál körülmények között és feltételek díjazáshoz túlmunka, este és éjszaka, ünnepnapokon és hétvégén, stb
Foglalkoztatási szerződést lehet kötni:
1) határozatlan ideig;
2) határozott időre, legfeljebb öt évig.
Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
A munkaszerződést írásba kell foglalni.
A munkaszerződés lép hatályba napján aláírásának a munkáltató és a munkavállaló vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni.
Elfogadása munkavállaló végzett munkára alapján a személyes adatok. A szervezet vezetője végzi az egyeztető kimutatás a jelölés a munkavégzés helyét, helyzetét, munka kezdetén, munkarend, a rend és díjazási mód. A kijelentései alapján a személyzeti osztály szabadul érdekében a munkát. Összeállításakor a rendeléseket őket minden részletet, amelyet a egységes formában kell kitölteni. Csak ebben az esetben a megrendelések véglegesnek tekintendők, és lehet venni. Rendelje foglalkoztatási vezetője által aláírt, a szervezet.
A fő dokumentum foglalkoztatás és a szolgálati idő alkalmazottja munka eredménye a mintán. Kölcsönzése nélkül foglalkoztatási rekord nem engedélyezett. Amikor az elsődleges feladat kiadásakor a munkavállaló munka eredménye.
Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
1) A felek megállapodása;
2) lejárt a munkaszerződése;
3) a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által;
4) megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által;
5) átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely) és egyéb okok miatt.
Minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap munkája ugyanazon a helyen.