A hozzájárulások befizetése a nyugdíjalap kiegészítő tarifa
Az eljárás a számítási és járulékbevételek a Nyugdíjbiztosítási Alap kiegészítő tarifa sok tényezőtől függ. Ez figyelembe veszi, és milyen típusú munkahelyek, ahol a munkavállalókat, és az alkalmazási feltételeit, valamint az eredmények spetsotsenki vagy tanúsítási munkahelyek és így tovább. Próbáljuk tartani ezeket a részleteket együtt.
A kérdés járulékfizetési a nyugdíjalap kiegészítő tarifa csak akkor merül fel, ha egy részét vagy egészét a biztosított foglalkoztatott munkavállalók „rossz” munkahelyek. Egy további felelős dopvznosov szükség van egy adott hónapban kell meghatározni minden egyes alkalmazottja.
Ha további díjakat
Hozzájárulás a nyugdíjalap kiegészítő tarifa kell értékelni a hónapban, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott teljes egészében vagy részben a „rossz” körülmények között. Nem számít, hogy a nap (óra) a szakmai gyakorlatot a korai kinevezését helyek szerepelnek (a továbbiakban - a „káros” rekord), vagy sem.
Amikor ténylegesen ledolgozott napok egy hónap van, dopvznosy kell értékelni, ha a nap (óra) esik neki:
A következő lépés az, hogy meghatározzák, milyen kifizetések az alkalmazottak szükség, hogy további díjak és hogyan határozza meg az alapja a számítás.
Adóköteles juttatások és a számítás alapja
A következő lépés annak meghatározása, hogy az egyedi kiegészítő tarifa értékelést.
Hogyan állapítható meg, további tarifális
- fizetések munkások, akik részt vesznek a munkában bekezdésben említett 1. részének 1. cikke törvény 30. № 400-FZ - az arány 9%;
- fizetések munkások, akik részt vesznek a munkában bekezdésekben meghatározott
2-18 1. rész 30. cikke a törvény № 400-FZ - az arány 6%.
Ha jogos eredményeit a munkakör-értékelés, minden attól függ, hogy mi a alosztályának munkakörülmények összeállnak.
Alosztályok munkakörülmények eredményei alapján minősítési munkahelyek megfelelnek az alábbi arányokat:
- Az 1. és 2. - 9% (ha a munkavállaló folytató munkahelyek igénypontban felsorolt 1 óra 30 1 st törvény ...
№ FZ-400) és 6% -, ha az alkalmazott folytató munkahelyek felsorolt pp 2- 18 órán át 1 evőkanál .... Okmány 30.); - 3,1-2%;
- 3,2-4%;
- 3,3-6%;
- 3,4-7%;
- 4-8%.
Ha munkakörülmények kifizetésekre a saját javára, akkor lehet alkalmazni a különböző doptarify, válassza a következő legnagyobb.
Ez akkor lehetséges, ha például audio spetsotsenka vagy tanúsító nem hajtják végre, és a munkavállaló, és ezzel egyidejűleg foglalkozó munka 1. pontjában meghatározott 1. részének 30. cikke törvény № 400-FL és papírok bekezdésben említett 2-18 1. rész 30. cikk a törvény № 400-FZ. Adalékok a kifizetéseket az ő javára ebben az esetben meg kell tölteni további ráta - 9%.
Adalékok a kiegészítő tarifális fizetések belső rész-
Külső részmunkaidős alapilletményének másik munkáltató (Art. 60,1 LC RF). A belső részmunkaidőben - a munkavállaló, a fő munkahelye, ami szintén a cég.
Ha a belső részmunkaidős munkavállaló főállásban vagy részmunkaidőben mű nem érhető el a „rossz” munkahely „díjat további felszámított tarifák csak a fizetés a szerződésben, amely végrehajtásához veszélyes munkát. Ebben az esetben az adóalap járulékok ezek szerepelnek az általános rendet.
A kombináció - ez egy további fizetett munkát egy másik helyzetben (szakma).
Szakértői és számviteli nalogooblozheniyuOksana Dobrov
Az elektronikus változata a magazin
„Gyakorlati könyvelő”
A legjobb ajánlat azok számára, akik szeretnének egy minimális költségvetési és gyakorlati információk a számviteli és az adókat.