A felszámolást a szervezet jogait a terhes nő, a gazdaság és az élet
Hogyan kell egy alkalmazott tennie, hogy a szülési szabadság és a végkielégítés?
Mivel az ügy másként nem kívánja, azt feltételezik, hogy a várandós munkavállaló, dokumentálva, mint ismeretes a munkáltatónak.
Így nő számíthat arra, hogy hasznot a terhesség és a szülés, ha továbbra is a cég alkalmazásában vagy lemond felszámolásával kapcsolatban a szervezet. Az utóbbi esetben, akkor képes lesz arra, hogy a munkanélküli 12 hónappal megelőző napon, a regisztrációs hivatalosan munkanélküli.
Az eljárások és feltételek elismerése munkanélküliek létrehozott Art. Törvény 3. az Orosz Föderáció 19.04.91 № 1032-1 «A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”. Munkanélküli bevethető elismert polgárai, akik nem rendelkeznek a munka és a jövedelem, és regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munkát, munkát keres, és indulásra készen. Ugyanakkor, mint a jövedelem nem tekinthetők végkielégítés és átlagkeresete az elmentett polgárok elutasította felszámolása miatt vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó.
Az, hogy a regisztráció a munkanélküliek által jóváhagyott RF kormányrendelet 04.22.97 száma 458.
Megjegyezzük, hogy a nő képes lesz fogadni végkielégítés megszűnésekor a szerződés felszámolásával kapcsolatban a szervezet alapján az Art. 178 Az Mt. és a szülési szabadság. A beérkezés sorrendjében ellátások attól függ, milyen a jogot, hogy némelyik korábban megjelennek.
Persze, egy terhes nő munkát találni problematikus. Ezért ebben a helyzetben, nem kilép a saját. Meg kell szem előtt tartani, hogy általános szabályként a munkáltató jogosult utasítsa saját kezdeményezésére, egy terhes nő csak akkor, ha a felszámolás a szervezet. Cikkéből következik. 261 TC RF. Továbbra is fenntartja határozott munkaviszony, egy nő bizonyos feltételek mellett lehetővé kell tenni, hogy a szülési szabadság esetén a jogot, hogy ezeket az ellátásokat, mint a cég a felszámolás, és utána.
A 261. cikk az Mt. is rendelkezik, hogy a kérelemnek a határozott idejű munkaszerződés alatt a terhesség a munkáltató köteles az írásbeli kérelem és orvosi igazolást a terhesség állapotát, meghosszabbítja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén. A nő, az érvényességét a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint egyszer három hónap, hogy nyújtson be orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban, hogy megszünteti a tevékenységét a hét folyamán a nap, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség.
Elbocsátás nő kapcsolatban lejárt a munkaszerződése a terhesség alatt, ha a munkaszerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén a rendelkezésre álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, megfelelő minősítési nők, és a betöltetlen alsó helyzetben vagy fizetett munka), hogy egy nő tehet az egészségnek. Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani neki megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Vegye figyelembe, hogy kikényszeríti a munkavállaló, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását saját (beleértve a fenyegetések, hogy hozzon létre elviselhetetlen munkakörülmények, elbocsátás elmulasztása munkaügyi kötelezettségek hamis ürügyekkel, stb), az illegális. Az ilyen intézkedések a munkáltató az alapja a fellebbezést az illetékes hatóságok számára, a munkaügyi jogok védelme érdekében. Ebben az esetben a munkáltató számíthat káros következmények, különösen anyagból. Meg kell szem előtt tartani, hogy beszélünk a terhes nők, a jogokat, amelyek a törvény védi a különleges módon.
Nézzük figyelni másik javára jogszabályok alapján. Az Art. 260 TC RF előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére adható éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a munkáltató.
Így a munkavállaló gyakorolja a jogot, hogy elhagyják, alapján nyújtott Art. 122 és 260 az LC RF, közvetlenül előtte a szülési szabadság, és bármikor kényelmesen neki. A nő, aki elhagyta várni a szülési szabadság körülbelül két hónap, kérelmezheti az éves fizetett szabadságra most.