Számviteli unió megtekintés
A számviteli véleményét a megválasztott képviselő-testület a munkavállalók (szakszervezetek) munkáltató, ha így helyi előírásoknak és a munkaviszony megszűnése szerződés a munkaadó kezdeményezésére
Számos kérdés ezek a dokumentumok egymásnak ellentmondanak, ezért megfelelően a Munka Törvénykönyve (art. 5) a konfliktus esetén ezen kódex és a többi szövetségi törvények tartalmazó szabványok munkajog, a kódex vonatkozik. Ugyanolyan sebességgel megduplázzuk a szakterületen. 423 TC RF: „amíg a törvényeket és más normatív jogi aktusok a hatályos területén az Orosz Föderáció, összhangban a Kódex, törvények és más jogszabályok, az Orosz Föderáció, valamint a jogszabály az egykori Szovjetunió ... kell alkalmazni, amennyiben azok nem mondanak ellent ezen kód”.
Az Art. 5 LC RF szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük végzett, továbbá a munkaügyi jogszabályok, egyéb jogi jogszabályok tartalmazó normák munkajog és a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog. Összhangban elfogadott törvényi, rendeleti helyi kötelezőek a belsejében a vállalkozás, amikor fontolóra munkaügyi viták.
Szerint st.371 LC RF a menedzsment a szervezet számos olyan helyzetekre, amikor a munkáltató köteles figyelembe venni a véleményét a megfelelő szakszervezeti szerv, és döntést alapuló véleményét a szakszervezeti meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve.
Megsértése az eljárás elfogadására vonatkozó helyi szabályozás, azaz a elfogadásához hozzájárulása nélkül a szakszervezetek negatív következményekkel jár a munkaadó - a megfelelő helyi szabályozás lehet eltekinteni (8. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Amikor kölcsönhatásban áll a munkáltató képviselő-testület a munkavállalók szem előtt kell tartania a következő :. Az 1. részével összhangban az Art. 373 TC RF szükséges figyelembe venni a vélemény csak az elsődleges szakszervezet, amely képviseli az érdekeit, illetve a munkavállalók többségét. Az elsődleges szakszervezet érdekeit képviseli az összes munkavállaló, ha tartalmaz több mint a fele dolgozik a munkáltató vagy a közgyűlés a bizottság (a konferencia) az ilyen képviselet.
Van egy törvény által rögzített helyzetek felsorolása lehet csoportosítani 2 fő részből áll, amikor a szervezet köteles figyelembe venni a vélemény az unió:
I. Amikor így a helyi normatív (Art. 372 LC RF)
II. Megszűnésekor a munkaszerződés a munkaadó kezdeményezésére (Art. 373. LC RF)
I.Rassmotrim számviteli eljárás indokolással ellátott vélemény a megválasztott képviselő-testület rabotnikovpri elfogadása a helyi előírásoknak.
számviteli eljárás indokolással ellátott vélemény a megválasztott képviselő-testület az alkalmazottak jár több szakaszban történik:
2. Figyelembe véve a tervezet a helyi szabályozás ülésén az testületként a dolgozók öt munkanapon számított követő napon a kérelem kézhezvételét a munkáltató. Ebben az időszakban, a szakszervezet meg kell szervezni a vizsgálat az összes benyújtott dokumentumok, ha szükséges, hogy szakvéleményt szerezzen, hogy szervezzen egy találkozó, amelyet által gyártott indokolt határozatot és jóváhagyta a dokumentumot, amely az indokolással ellátott vélemény a szakszervezeti szerv. Indokolással ellátott véleményében a szakszervezeti szerv lehet vyrazhenysoglasie elfogadását a helyi jogszabály vagy nem ért egyet a benyújtott projekt vagy meghatározott javaslatokat, hogy javítsa meg. A szakszervezet köteles válaszolni öt munkanapon belül.
3. Így a dokumentum három lehetőséget tartalmaz elfogadásához a helyi normatív: a megállapodás a javasolt helyi szabályozás fejlesztésre irányuló javaslatok vagy kedvezőtlen véleményt a dokumentumot.
- A pozitív véleménye a szakszervezet, amely támogatja, hogy a helyi jogi aktust, akkor jóvá kell hagynia a rendelést az igazgató, meghatározva, hogy milyen időben ez a törvény hatályba lép. A dokumentum azt mutatják, hogy a szakszervezeti álláspontot figyelembe venni.
Ebben az esetben a munkaadók kell mindig szem előtt, hogy ha a helyi szabályozó jogszabály megváltoztatta a feltételeket a dolgozók (működési mód, fizetési rendszerek és a bónuszok, ösztönzők, garanciák, stb), akkor lehet beadni legkorábban két hónap, mint egy akkor kell tájékoztatni a munkavállalók (Art. 74 LC RF).
- Ha nem születik megállapodás a három napos tárgyalások a tervezetet a helyi szabályozás a szakszervezet és a munkáltató képviselője nem ért egyet protokoll, amely tükrözi a helyzetben a felek. Aláírását követően a jegyzőkönyv munkáltató a jogot, hogy a helyi normatív aktus függetlenül, és a szakszervezeti bizottság joga, hogy megvédje a munkavállalók jogait és megtámadni a fogadott dokumentumot a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság (Art. 3, 4 Art. 372 LC RF). Ugyanakkor egy választott szakszervezeti szerv alkalmazottak joga van kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita által előírt módon a TC (Ch. 61). Természetesen, akkor jobb, ha nem, hogy a bíróság a konfliktus, és megoldani a problémát tárgyalások útján.
Munkáltatók képviselői gyakran nem akarja számolni a szakszervezetek nélkül is elegendő ok. Ezért ennek eredményeként, valamint az állami ellenőrök, és az ügyészség jogellenesnek minősítették-törvények által elfogadott munkaadók. Munkaügyi ellenőrzés, kell egy hónapon belül a kézhezvételt követően, hogy ellenőrizze az eredményeket, és dönteni. Ha úgy találja, sérti a munkajog, az ellenőrző ad a munkáltató megrendelés törléséről az említett helyi jogszabály, amely kötelező érvényű lesz (5., Art. 372 LC RF).
Az esetekben, amikor szükséges, hogy figyelembe vegyék a véleménye a szakszervezet
Bevezetés és törlése részmunkaidős
A lehetőség a korai kivonulás a munkavállaló fegyelmi kérésére munkavállalói képviselő testület
Ez a lista bővíthető kollektív szerződés.
II. Tekintsük a számviteli eljárás indokolással ellátott vélemény a megválasztott képviselő-testület rabotnikovpri megszüntetése munkaszerződés a munkaadó kezdeményezésére
Az Art. 373 szakszervezeti vélemény számít az elbocsátás kapcsán:
· Méretének csökkentését (V 81 N 2 ..);
· Hiányzik a kívánt képesítés (81. cikk bekezdés 3b ..);
· Ismételt kötelességszegés (v. 81 p. 5).
Ebben az esetben a munkáltató irányítja az Unió nemcsak a rendelettervezet, hanem a „dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapját.”
Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás alapon redundancia inkonzisztencia pozíciók vagy fegyelmi szakszervezeti vezetők és helyetteseik lehetséges csak a hozzájárulásával az unió. Törvény nem tiltja, hogy az eszköz a szakszervezeti szerezni pozíciók elnökei és elnökhelyettest (Art. 376). Ráadásul ugyanaz a két év garancia vonatkozik a korábbi szakszervezeti vezetők (v. 377). Így a személyzet rotációjának elve miatt indul a kurzus.
Figyelemmel a találkozó helyet, és a szervezet több mint száz ember - és a szobát egy állandó munkát (cikk 377.).
És a szoba, persze, feltéve, hogy a fűtés és elektromos áram. Fenntartják a jogot, hogy használja a kommunikációs eszközöket és a szükséges felszerelés.
Először is meg kell jegyezni, hogy a szakszervezetek nem tartozik elszámolással és befolyásolható a hatóságok és a helyi önkormányzat, a munkáltatók, más szakszervezetek és a civil szervezetek (5. Szövetségi törvény) tervezetét és jóváhagyja rendeletek és a rendeletek a helyi szakszervezetek alkotnak szakszervezeti szervek és tevékenységek általános (Art. 7. szövetségi törvény).
Fontos megjegyezni, hogy a szakszervezet is végezhet szakszervezeti tevékenység, jogi személyiséggel nem (8. Szövetségi törvény), azaz regisztráció nélkül a Department of Justice. Ebben az esetben, azt nem lehet külön tulajdon, bankszámla, illetve lehet a felperes (az alperes) a bíróság (art. 48. a Polgári Törvénykönyv), de teljes mértékben hajtsák végre normális szakszervezeti tevékenység, vagyis gyakorolja a kollektív tárgyaláshoz való jog, illetve a számviteli véleményt.
Továbbá, az Art. 11 FZ unió nélkül is jogi személy működhet a kormány, köztük a bíróság, a tagjai érdekeit. Ebben az esetben ez nem szempont a folyamat (azaz a felperes vagy az alperes jár dolgozó), de képviseli a munkavállalók érdekeit. Ugyanez a cikk. 11. A szövetségi törvény feljogosítja a szakszervezeti képviselők szabadon látogasson szervezetek és a munkahelyeken, ahol a tagok az érintett szakszervezeti munkát.
Ez egyébként megduplázzuk a szakterületen. 19. A szövetségi törvény, amely szerint, ha a szakszervezet a szerződésszegést a munkaügyi jogszabályok, ideértve a munkaerő-megállapodás (szerződés), a munkaidő és a pihenőidő, a javadalmazás, a garanciák és kompenzációk, előnyei és a munkáltatók kötelesek egy héten belül tájékoztatni az unió a megtett intézkedésekről.
Végül tagjai választott szakszervezeti szervek, köztük az engedélyezett munkavédelem, nem lehet kitéve fegyelmi vagy átadja egy másik feladat előzetes hozzájárulása nélkül az érintett szakszervezeti szervnek (. 25 szövetségi törvény). Az a tény, hogy ez a rendelkezés nem a Munka Törvénykönyvében, nem jelenti azt, ellentmondást törvényeket, mint az Mt. nem közvetlen és nem találtunk megfelelő megbízások fegyelmi, így történt az elutasítás harmonizáció elbocsátások rendes szakszervezeti tagok létszámcsökkentés.
Bármilyen jóváhagyott formában az indokolással ellátott vélemény nem létezik, így a szakszervezeti bizottság nyújthat be azt a formáját bármely írásos dokumentum (kivonat a találkozó jegyzőkönyvében, külön dokumentum, és így tovább. D.).
1. Hozzávetőleges minta munkáltató fellebbez választott szerve elsődleges szakszervezet az átvételét az indokolással ellátott vélemény és indoklás rá
2. Egy példaértékű mintát indokolt véleményt a választott szerve az elsődleges szakszervezet a tervezetet a helyi szabályozás
3. Hozzávetőleges minta protokoll nézetkülönbségek irányuló helyi szabályozás
4. Kivonat a munkamenet protokoll № ___ unió bizottsága (a projekt helyi szabályozás)
5. Kezelés értelmű indokolással ellátott véleményt a választott szakszervezeti szerv összhangban 373. cikk az Mt.
6. Kivonat a találkozó jegyzőkönyvében ___ több szakszervezeti bizottság (megszűnésekor a munkaszerződés)