Mit lehet visszaverni a versenyző a vállalat
Szakmai toborzó egyszerűen el kell ismernie az elvárások és motivációk jelöltek. Vajon a munkáltató, amely nem tetszik a legtöbb ember a kapcsolatot a potenciális munkaadók vagy állásközvetítők?
Ha a munkáltató nem érti az okokat a negatív érzelmek a jelöltek között is a foglalkoztatás, erőfeszítéseket branding cége, mint a „jó helyen dolgozni” lehet hiábavaló.
Mit jelentenek a jelölt?
Próbáljuk megérteni a folyamatot kölcsönhatás a leendő munkaadó szempontjából a kérelmezőnek. Tanácsadó cégek CareerXroads és Mark Mehler felmérést végzett és az azonosított 4 fő befolyásoló tényezők a választás a jelölt. (Feltéve, hogy a fő tényezők - a bérek, a munkakörülmények és egyéb, megközelítőleg egyenlő).
1. Focus. Vont biztos akar lenni abban, hogy a vállalat keres egy ilyen profi, mint ő. Azt akarja tudni, hogy mi „tudja, mit akar.”
2. A fellebbezést. A meggyőző és egyértelmű javaslatot szónoki kérdést: „Miért akar dolgozni az Ön számára?”
3. A részleteket. Tények és számok (és nem egy általános kifejezés), megerősítve a vonzerejét az ajánlat.
4. tiszteletben tartása és a figyelmet, hogy a jelölt a folyamat toborzása és bérbeadása.
Poll 1500 álláskeresők mutatták, hogy:
De ezek a dolgok a legfontosabbak. A fő jelöltek aggodalomra - jelenléte (vagy inkább gyakrabban nem) jó visszajelzést a munkáltató. A felmérés szerint, 99% csak azt akartam, hogy egy szóbeli vagy írásbeli megerősítést, hogy a folytatás nem kapott, figyelembe vesszük, elutasított (és miért?), Valamint információt arról, hogyan kell eljárni. Azaz elemi, emberi figyelem és azonnal reagálni, azaz "Feedback".
Két módja van, hogy ezt a problémát: prodolzhanm kemény munka megtalálni a jó jelöltek és elveszíti őket „az utolsó pillanatban”, vagy megpróbál rendszert vezetnek be hatékony visszajelzést minden jelöltet.
Mit kell tenni?
Először. Kezdetben ismeri fel a problémát. Nem kétséges: a kapcsolatok jövőbeni munkatársaink teljesen alkalmatlan. Tovább felülvizsgálat CareerXroads kiderült, hogy csak 59% -a vezető vállalatok reagálnak érkező kérésekre és folytatja a jelöltek, és csak 5% számolt záró pozíciók és valaki jelölését nem éri el.
Jó kommunikáció a kilátások, és nem alkalmasak (még!) A jelöltek - zseniális, hogy különbséget tegyenek a cég, akár egy tégla a falban a kedvező képet. Sőt, a kereskedelmi és gyártó vállalat kérelmezők - ez is a fogyasztók a termékek.
A visszajelzés, mint eszköz, hogy emlékeztesse Önt a márka. Különösen, a legújabb tanulmányok azt mutatják közötti szoros kapcsolat a márka és a vállalat munkáltatói vonzerejét a termékek és szolgáltatások.
Természetesen ez az eljárás automatizálható. Néhány számítógépes programok is lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a készüléket a benyomást kelti, „élő” válasz, ha szükséges. Később azonban, még mindig van egy gombra kattintva végezzen személyre szabott leveleket. Ez - egy kis aggodalom a hosszú távú következményei. Ha a munkát igényel különböző válaszokat a különböző csoportok a kérelmezők, előkészíti a beszéd minták minden helyzetben.
A jelentkezőknek, akik interjút, joga van tudni. Ideális esetben ez jóval több, mint visszajelzést, és az információcsere és élmény mindkét fél számára.
Meg kell azt is részes a jelöltek. A döntőbe jutott, természetesen sajátos megközelítést igényel. Mindegyikük kap a választ, hogy miért nem sikerült a jelöltséget, diszkrét tanácsot karrier és érzelmi támogatás.
Személyre szabott kommunikációt döntős fizeti ki és gyümölcsöt a jövőben. Ha valaki veszi a munkát, akkor egy barátja és szövetségese a vállalaton belül; Ha elutasítják, ezek az emberek válhatnak döntős más hasonló helyzetben lévő és / vagy erőteljes forrásai a tanácsot.