Közlemény az elején a nyaralás (forma, forma, mintázat) - 2019-ben, a regisztrációs keresztül 1c 8
Közlemény a korai kiadás célja, hogy tájékoztassa a munkavállalót időpontjának kezdetét az ünnep, amely által feltett törvény. Ezt csak egy meghatározott ideig minden évben, és ki van fizetve.
Ezt a bejelentést kell küldeni a címzettnek a két héttel azelőtt, hogy a nyaralás. Kivétel - amennyiben a munkavállaló úgy döntött, hogy menjen nyaralni a kérelmet.
Dokumentum készíteni minden munkavállaló írásban. A jogszabály lehetővé teszi, hogy értesítse a nyaralást ugyanazon az osztályon segítségével a notebook. Tartalmaznia kell a nevét az alkalmazottak, az ünnep dátumát. Ezen kívül minden munkavállaló kell tenni egy listát egy notebook.
Ha nem értesíti a munkavállaló a kezdete a szabadság előre, akkor lehet tenni a kérdést, hogy elhalasztja azt. És abban az esetben, elutasítás, hogy megismertessék az ütemtervet a szabadság - a dolgozók megfelelő aktus.
fő árnyalatok
Jellemzők és hatály
Az Mt. garantálja minden hivatalos felmentés dolgozni egy országos jelenlét vakáció, amelynek során a munkahelynek mentésre kerül neki.
Van többféle ennek a „többit a munkából”:
- évente - a társaság által fizetett;
- opcionális;
- a képzéssel. továbbképzés;
- saját költségén;
- anyasági - abban az esetben, terhesség
- hogy a gyermek gondozására.
Cikke szerint 123 Az Mt. az Orosz Föderáció, a menedzsment elkészíti nyaralást értesítést és értesíti az alkalmazottak mintegy elejétől. Amikor ez megtörtént ütemezés szerint kidolgozott az ünnepekre.
Létrehozása a következő ünnep készül a múlt hónapban az év. Időpontok pihenni jobban megfeleljen a dolgozók. Azonban gyakran előfordul, hogy egy személy, hogy menjen nyaralni zavarba neki időt, meg nem kapott értesítést előre. Ha ez történik - szükséges előírni elhalasztását többit.
Különösen fontos a kiegyensúlyozott ütemtervét cégek működnek a folyamatos vonal. Mivel a folyamat egy ilyen vállalkozás nehéz megállítani, felhívás - lényeges része a vállalat.
általános követelmények
A fő követelmény értesítés időszerűsége. Értesítés a nyaralás időpontját a munkavállaló számára biztosítani kell a két hét kezdete előtt az ünnep. A nagyvállalatok grafikus ünnepek összeállítani végén az év a következő 365 napon minden munkavállaló számára.
Közlemény az elején a nyaralás fontos szerepet játszik mind a dolgozó a ritmust, és a számvitel területén. Ha nem teszik a nyaralást tervet előre, ha a csökkentés nyaralást számviteli nem lesz képes, hogy gyorsan feltölteni a munkavállaló kell fizetni. Ezután a munkavállalónak joga van perelni a késedelmes fizetés.
Általános szerződési feltételek megsértése bejelentés megváltozásához vezet a menetrend és az átutalás napja a szabadságolási időszak ideális a munkavállaló számára.
Ez kiadott egy közleményt írásban papíron. Ha egy munkavállaló megkapta a dokumentumot, és megvizsgálta őt, vesse rá az aláírást. Ez megerősíti azt a tényt, az ő ismerős az időzítés, a kibocsátási és engedélyezési nekik.
Egyértelmű követelmények által meghatározott tartalmi és a szerkezet a bejelentést. Így az Mt. felhatalmazza a papír. Használata szabad formában kitöltésével.
Kétféle módon a formázás. Az első esetben, a papír közzé számviteli két példányban. Egy bejelentés továbbra is az alkalmazottja, a második pedig visszatért az aláírás a számviteli osztály.
A második lehetőség - létrehozni egy ütemtervet a szabadság a védjegyek asztalra. Aztán, amikor elolvassa a papírt minden helyezi az aláírását előtt az ő nevét. Lehetséges, hogy egy egyszerű szöveges dokumentum, amely aláírta a személyzet. A forma ilyen dokumentumok megtalálhatók a nyilvánosság.
Táblázatok és annak szükségességét,
Összeállítása a nyaralás nyilatkozat, hogy a munkavállaló köteles segíteni a létesítmény a munkafolyamatot. Mivel a pontosság az összes értékpapír és következetes következő nyaralását biztosítja a bérszámfejtéssel és véd megsértése a Munka Törvénykönyve.
Az értesítésnek tartalmaznia kell a következő elemeket tartalmazza:
- cég neve;
- dokumentum nevét és számát;
- időpontja rajzlap;
- Neve alkalmazott;
- feltüntetése által elfoglalt munkavállaló;
- kezdő időpont és a végén a szabadság;
- A napok száma nyaralni.
Ebben a tanulmányban be kell mutatnia az aláírás a munkavállaló és a felügyelő. Meghibásodása esetén a munkavállaló hozza az aláírását a dokumentumot, akkor ki kell dolgoznia egy nyilatkozatot. Ez lesz bizonyíték a bírósági eljárásokban.
Számos speciális programok a vállalkozók, amelyek készítményeket értékpapírok. Például, 1C 8.2 képes automatikusan létrehoz egy értesítést.
Szerint Törvénytárra cikke 5,27, papírmunka szükséges abban az esetben, a tervezett éves szabadság. A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló írt egy nyilatkozatot a rendelkezésre többit egy másik időszakban. Ha a cég vezetése nem tarthat igényt, és átadja a dátum a bejelentés nem szükséges, mert értelmetlen. Bejelentkezés a kérelmet azzal a kéréssel, hogy át megjelenési dátum - annak bizonyítéka, hogy a tudatosság.
Minden vállalkozás meg kell szervezni a folyamat neve szabadság, figyelembe véve az árnyalatok a munkát. Egy ilyen megközelítés nem zavarja a ritmust a munka, és mindenki számára elfogadható a személyzet menetrend.
Részletek a regisztrációs korai kiadás bejelentése
Személyzeti osztály fejlődik struktúra és a minta, amelynek tartalmaznia kell az ilyen kötelező elemeket:
Természetes személy itt feltüntetni nevüket és kezdőbetűi. meg kell írni a teljes nevét jogi személyek. Ha az alkotó dokumentumok utalnak rövidített változat - ők is bekerülnek. Helyezni egy feliratot a bal felső sarokban a formában.
Ezt az információt el kell foglalniuk a felső sarokban a tetején. Először is, írj egy hozzászólást, majd a nevét a munkavállaló - a birtokos eset.
Ez a mező információkat tartalmaz az elején és a végén a szabadság és a formáját.
Az alján a papír - a bal sarkában a Stamp.
Mint a szöveg, amelyet a dokumentum bizonyítékként a felülvizsgálat - „Figyelmeztetés kapott”, majd jelzik a helyzetüket, és nevét.
Az, hogy a befejezése és benyújtásának formák 1 és 2 MS-MS részletesen ismertetik ebben az anyagban.
további intézkedések
Regisztráció és okirat letétbe
Minden üzleti kell feltétlenül külön magazint. Ez tárolja az adatokat, hogy mit és kinek értesítéseket bocsátottak ki.
Vannak olyan típusú üzenetek:
- Kezdetben az átszervezés;
- a design magyarázó;
- az átadása személyzet más osztályok;
- hogy megváltoztatta a munkakörülményeket;
- szabadságot.
Register közlemények és megfelelő naplózási megkönnyíti megtalálni minden információt vakáció.
Kezdetben ki kell tölteni az első oldalon a dokumentumot.
Ezeket az adatokat be kell mutatnia a főoldalon:
Azt is megjegyzi, a hivatalos teljes neve és zárójelben a lehetséges csökkentésére.
Dokumentum nevét
Meg kell adnia a nevét.
On „titulke” jelzik a kezdési időpontot fakitermelés, és a végén teljesítés időpontjáról. Ez segít, hogy megtalálja egy bizonyos ideig.
További végzett bevezetése információt alkalmazottak, akik felelősek töltelék a magazin és a fiókértesítéseket.
Univerzális méret ilyen dokumentumok nem. Ezért minden szervezet alapján a funkciók lehetnek konkrét adatokkal.
Leggyakrabban szervezetek az alábbi minta sablon pont:
- papír cím;
- adatok összeállítása;
- adott szám a regisztráció során;
- egy részlet a szöveg bejelentés;
- pozíció nevét és a munkavállaló, ami hozzá van rendelve egy bejelentést;
- dátum leírásához papír;
- adatokat a reakció személyzet ebben a dokumentumban.
Bejelentkezés lapok kell nyomtatni, és elhelyezi a számozás. Kötelező minden firmware lap. intézményvezetői alá kell írnia egy dokumentumot, és tedd a pecsét.
Az eltarthatósági ideje az ilyen dokumentáció függ egységesített közigazgatási dokumentumokhoz. Ez a törvény kimondja, hogy a megrendelések és feliratot kell őrizni 5 évig.
Ehhez szükség van arra, hogy egy különleges helyet foglal el az archívumokat, hazudnak, mint a papír. Abban az esetben, a befejezése üzleti vissza kell levéltári dokumentumokat a területi levéltárak. Az eljárás lefolytatására az eljárás meg kell tanulni ugyanaz.
Különbségek helyzetétől függően
A különleges lesz elkészítésének Ünnepi nyitvatartás részmunkaidős - hagyja napon a fő munkahelye és részmunkaidős egybe kell esnie. Ezért a munkavállaló biztosítja a könyvelő igazolást a fő munkahely az elején és a végén a nyaralás. Az e dokumentum alapján és ütemterv vakáció.
Ha a munkavállaló még nem szerzett itt tele van, a napok, amelyek hiányoznak, hozzá költségén a munkavállaló - azaz nem fizetett. Aztán a napok száma a fizetett éves szabadság függ a ledolgozott órák. Mivel részmunkaidőben érdekelt a véletlen az időzítés: a szabadság a fő munkahelyen, hogy külön értesítés nem szükséges hozzá.
De vannak olyan helyzetek, amikor a részmunkaidőben dolgozó nem adta meg a szükséges információkat az időponttól a kezdete és vége a nyaralás, hogy főállásban. Ezután a könyvelő kiszámolja pihenés napja tervezett az általános rendet. Ebben összeállítása bejelentés - van szükség. És kézzel kell lennie, valamint más alkalmazottak, két hét kezdete előtt a szabadságot. Ez megvédi a cég a lehetséges problémákat a jogi szempontból.
Ami a főigazgató, a munkaerő-szabályozás nem jelent differenciálódását létszámát foglalkozás. Ezért a tervezés az értesítés a közelgő ünnepek lesz minden munkavállaló számára azonos szervezet.
A rendező is tájékoztatni kell az ünnep előtt két héttel a start időpontját és helyét festett a megfelelő dokumentumot. Ebben az esetben ugyanakkor lehetővé tette, hogy bocsásson ki annak érdekében, hogy hagyja, és észre. Tehát távtartó aláírást is sor kerül egy pillanat alatt.
elutasítások dolgozói
Előfordul, hogy a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést az elején a nyaralás. Egy ilyen helyzetben, hagyja a papírt nem lehet előjel nélküli. Mivel ez egy közvetlen megsértése a törvény és a büntetés érte.
Annak érdekében, hogy ne essen bele a nehéz helyzetben, azonnal kudarca után a munkavállaló aláírja a bejelentést, akkor kimutatást készít. Ez a tanulmány egy végrendelet, hogy az a tény, hogy a munkavállaló értesítették vakáció. Ezért a jogi eljárások esetében jár, hogy lemond az értesítést ellátható bizonyítékaként helyességét a vállalkozó.
Ezzel a papír a cég teljes mértékben mentesül a felelősség alól - mivel az összes rögzített adatok a bejelentés, valamint a cselekmény elutasítást. Bármely jogi kérdéseket meg lehet oldani ezt a papírt.
Azonban, annak összege megfelelően jár el a szabályokat. És amelyek közül a legfontosabb a tanúk jelenlétében. Meg kell hívni néhány alkalmazott a cég felügyelete alatt cselekmény a bejelentés elutasítása. Ez a követelmény biztosítja, ha szükséges, hogy tanúja legyen a jogszerűségét ezt a dokumentumot.
Minden papírok készülnek a bejelentés listáját folyóirat vezetése.
Figyeljük meg - az egyik legfontosabb dokumentumokat a tervezés üdülési alkalmazottak. Mivel a fizetett éves szabadságra lefektetett egyes alkalmazottak és ez a jog által védett állapotban kell egy felelős megközelítés a dokumentumok elkészítésével neki.
A törvénysértés problémákat okoz a Munka Törvénykönyve. A hiba a számítás fizetés a szabadság idejére a lehet az oka, hogy a hajót vizsgálatokban.
Határidőket nyilatkozat szállítás adó szerepel ebben a cikkben.