Kiszámítása a gördülő kiadás
- Galichevskaya Elena | Kontur.Shkoly szakértő, a képzési központ a cég SKB Kontur
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók megy nyaralni, elfog több időszakokban. Átadás szabadság a gyakorlatban okoznak sok kérdést. Lássuk, mi a számítási eljárást nyaralás fizetni, milyen sorrendben fizetik, és hogyan megmarad, és át a személyi jövedelemadó. Vizsgáljuk meg a betűk settenkedik az ilyen kifizetések adó számvitel.
A ituatsiya amikor az alkalmazottak nyaralást az egyik hónapban kezdődik, vagy akár egy negyed, és a végén egy másik, nem ritka. Az ilyen szabadság hívják, és váló, a gyakorlatban, mert gyakran kérdéseket vet fel. Például nehézségeket okozhat elszámolás a kiszámítása és adóztatása vakáció. A cikk vesz egy pillantást a példát, hogyan kell fizetni az átvitel vakáció, valamint egy pillantást néhány nehéz pillanatok velük kapcsolatban.
Az általános eljárást kiszámításához szabadság
Az Art. 139 TC RF a kollektív szerződésben, egyéb időszakokban kiszámításához az átlagbér ellátható egy helyi normatív aktus, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét. De ebben az esetben, egy könyvelő a számítás átlagkereset kiszámításához szükséges kétszer, az összehasonlítás alapján 12 hónapos kezdve a többi meghatározott időszak a szervezet. Azaz, ha a számítás az átlagkereset alapján egy másik időszakban meg a szervezet, ez alacsonyabb lesz, mint az átlagbér, 12 hónapra számítják ki, a határidő nem lehet alkalmazni.
Kiszámításához az átlagbér elszámolt összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a forrás ezeket kifizetések (2. o., A rendelet № 922). Ezek a következő összegeket:
- bérek, felhalmozott fizetés (bérek), valamint a kiadott fajta;
- különböző juttatások és a kiegészítő kifizetések a fizetés (bérek) a szakmai készség, classiness, szolgálati idő, a tudás egy idegen nyelv, a kombináció a szakmák (pozíciók);
- kapcsolódó kifizetések munkakörülmények, beleértve származó kifizetések regionális szabályozásában bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés) béremelés nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények éjszakai munka, a fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, túlóradíj;
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszer a munkaadó számára.
Ne felejtsük el, hogy a számítás során az átlagkereset csak odaítélésére, amelyek a munkavállalóknak kifizetett „munka”. A felvétel a számítás a átlagkeresetek felett a díjat, mint például a 55. évfordulója az alkalmazott, paradox. Díjat nem lehet évfordulóján a munkavállaló fizetésének nevezhető. De a terv pénzügyi intézmények, a felvétel ezen a díjak számításának egészen elfogadható, mindaddig, amíg ezek a díjak adtak bérrendszer és értékelik a számlázási időszak.
Ennek alapján a különböző megközelítések felvétele díjak az évfordulóra, és ünnepek a számítás átlagkereset, a szervezet lesz, hogy a választás.
Személyi jövedelemadó és levonások
A munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak üdülési hozzájárulást legkésőbb három nappal az ünnep előtt. Ez a követelmény rögzíti rendelkezések h. 9. Art. 136 TC RF. Azaz, nem számít, meg kell hagyni egy hónapig, vagy elfogja többi napon a hónap, nyaralás fizetni fizetett neki teljes kezdete előtt. Továbbá, ez tartott és át PIT.
Emellett szeretném felhívni a figyelmet egy másik pontja számításra vonatkozó személyi jövedelemadó. A munkavállaló jogosult szokásos adó levonása mind a gyermekek és a (art. 216 adótörvény). De annak ellenére, hogy a munkavállaló megkapja egyhavi és nyaralás fizetni két hónapig, levonások kapnak csak az egyiket. Így a levonás nyújtható vagy ünnepnapra esik, vagy a bérekre.
Adó könyvelési vakáció
Költségek formájában átlagkereset, megtartani a munkavállalókat nyaralni, a munkaerő-költségek (7. o., Art. 255. adótörvény).
Minden egyszerű, ha a szervezet dolgozik a pénzforgalom alapján, értékesítési és járulékok őket figyelembe veszik időpontjában a tényleges kifizetés (cop. 1. és 3. §. 3. Az Art. 273. adótörvény). Ez valójában nem egy probléma, hogyan kell írni őket, ha hagyjuk rögzíti nap során fellépő különböző időszakokban.
Kérdések merülnek fel, amikor egy szervezet az eredményszemléletű módszer, mint ebben az esetben, a költségeknek az adózás szempontjából, ilyenként elismeri a jelentés (adó) időszak, amelyre vonatkoznak, függetlenül attól, amikor a tényleges készpénzfizetés és (vagy) más formában kerülnek fizetés (para. 1, Art. 272. adótörvény). N. 4 evőkanál. 272. adótörvény kimondja, hogy ezek a költségek kerülnek elszámolásra az adózási nyilvántartások havonta.
Tegyük fel, hogy egy szervezet elszámoltatható jövedelemadó negyedévente. Ez azt jelenti, hogy figyelembe kell venni a befizetett összeget az értékesítési költségek az alábbi sorrendben:
- a második negyedévben - 1607,14 rubelt. (45 000 rubel / 28 nap × 1 nap ...);
- a harmadik negyedévben - 43 392, 86 rubel. (45 000 RBL. / 28 nap. × 27 napon belül.).
Ha a szervezet az egyszerűsített adórendszer
Ha azonban a tárgy az adózás működik a különbség a bevételek és kiadások, a teljes összeg nyaralás fizetni költségek között pillanatában kifizetés (cop. 6. §. 1. Art. 346,16, cop. 1. §. 2. Art. 346,17 adótörvény). Járulékok is levonható egyetlen adót a kifizetés időpontjában (cop. 7, n. 1, Art. 346,16, cop. 3, n. 2, Art. 346,17 RF).
Vegyünk például egy olyan helyzetet, amikor egy cég nem hoz létre tartalék az ünnepekre (a téma a kisvállalkozások).
Az általunk használt kifejezések az előző példában.
Könyvelő teszi következő adatokat: