Két munka könyv, két munkaerő-könyvek
Work-könyv - az egyik legfontosabb dokumentuma az emberek, akik munkaszerződés alapján.
Ugyanakkor bizonyos szükség van, hogy két párhuzamos munka könyv és dolgozik rajtuk. Megengedett-e, hogy két munka könyv és milyen problémákat okozhat a munkavállalók két munka könyveket?
Miért van két munkafüzet
Engedjük, hogy a munka eredménye, ha dolgozik részmunkaidőben. Bár helyes azt mondani, hogy a munka nélkül foglalkoztatási rekord hozzáférhető - bejegyzés készül a munkavállaló kérésére. Azonban, míg a részmunkaidőben dolgozó valójában a munkavállaló továbbra is a munka, bár két munkahelye.
Részmunkaidőben dolgozó nem mindig kifizetődő. Például egy munkavállaló lehet váltott műszakban végzett munka, amely lehetővé teszi számára, hogy hatékonyan működjön a két szervezet ugyanabban az időben, és erre minden korlátozás nélkül a munkaadó számára. És ha beszélünk állami intézmények, amelyek közül egyik sem részmunkaidőben senki sem akar hallani semmit. Tehát meg kell kezdeni egy másik alkalmazottja munka eredménye.
Legális a két munka könyv
3. bekezdése 66. cikk Az Mt. a munkáltató kell, hogy a munkavállaló a munka eredménye, ha a munkavállaló dolgozik nagy, és ha a munkavállaló a több mint 5 napig.
Sőt, az Mt. nem határozza meg, hogy a munkavállaló legyen a szakmai könyvet. Általában azt feltételezzük, hogy a munkavállaló csak egy lehet a munka, de a tilalmat a jelenléte a két (vagy több) a munkaerő-ott.
Így tekintve az Mt. nem sérti, ha a munkavállaló 2 foglalkoztatási nyilvántartások.
Sőt, a megfelelő nyilvántartási munka nem nyújt semmilyen büntetést a munkáltató vagy az állam.
Két munkaerő könyvek - az adó kifizetése
A munkáltató a munkavállaló adót nem alapulnak, hogy milyen munkát (fő- vagy részmunkaidőben), és az alapján az összeget a bérek. Például a jövedelemadó egyének (13%) kell megfizetni minden munkát, függetlenül a foglalkoztatás. Kifizetések a nyugdíj és más források is a munkáltató által, de megint nem függ a munkát. Így sem az adó, sem a nyugdíjalap nem fog aggódni kérdések munka: járulékok és adók kell enni.
Problémák merülhetnek fel, ha a munkavállaló azt akarja, hogy visszatérjen a pénzt az állam, hogy az, hogy az adó levonására. Ahhoz, hogy az adólevonás az, hogy egy íróasztal ellenőrzés, amelyre a munkavállaló köteles gyűjteni bizonyos dokumentumokat. Tehát, az alkalmazottak, akiknek foglalkoztatási nyilvántartást 2. és akik így a levonás, akkor csak az egyik. Vagyis a munkavállaló kell kiszámítani az adó levonása csak egy munkahelye.
Ne feledje, hogy a különböző előnyök (például tanulmányi szabadság) a tulajdonosok a két munka csak támaszkodni egy munkahelyen.
Egy másik példa illegálisan kapok pénzt a gyermekgondozási és egyidejűleg alkalmazzák más munkát egy második munkaerő.
Két munkaerő könyvek és panzió
Jelenleg a nyugdíj köteles bemutatni eredeti mű könyv. A munkavállalónak nem áll módjában a foglalkoztatási nyilvántartást a nyugdíj, a nyugdíj csak egyet. Ennek megfelelően, a fizetési kerül kiszámításra csak az egyik könyvet. Hogyan válasszuk ki, és úgy dönt, hogy kifizeti a munkavállaló a nyugdíj.
Technology, a tendencia az elmúlt években, és a nyugdíjreform vezet az a tény, hogy a munka értékét a könyv, mint az alapvető dokumentum, amely a nyugdíjat húzott, csökken semmit. Sokkal fontosabb a közeljövőben nem fog sokat játszani idő. mivel a megtakarításokat, így lehetséges, hogy a munkafüzet idővel többé már nem tekinthető a fő dokumentum, és támaszkodhat kizárólag hozzájárulás a nyugdíjalap, amely alapján határozzák fizetést.
Két munkaerő és előnyök
Haszon miatti ideiglenes rokkantság és a terhességet. Az alapja javára egy olyan lap, fogyatékosság. Ez a dokumentum meghatározza a munkavégzés helye (és pozíció), így a munkavállaló képes szállítani a lemez egyetlen szervezet. Sőt, a kórház kap csak egy lapot a fogyatékosság, mivel ez egyfajta szigorú elszámoltathatóság. Támaszkodhat a juttatások kifizetését csak egy helyen a munka, még akkor is, ha a munkavállaló tényleges 2 egyszerre.
Megpróbálta, hogy egy lapot minden a munka vezet az a tény, hogy egy ilyen intézkedés lenne értelmezhető csalás.
A dolgozók két munka könyv és dolgozik rajtuk egyszerre minden gond nélkül a törvény. Tartsuk szem előtt, hogy támaszkodni ellátások, juttatások lehet csak egy munkahelyen, akkor már csak egy működik.