Hogyan válasszuk ki az emberek travelmba csapat - a nemzetközi online közösség vállalkozók, akik
Bérbeadását az emberek dolgozni, vagy alkotnak egy csapatot, hogy dolgozzanak a feladat, meg kell csinálni a kemény vetítések és válassza csak a szakemberek, és az emberek, akik égnek, amit csinálnak. Az ilyen ember lesz nehéz megtalálni, és a keresési folyamat lesz elég hosszú, de a végén a folyamat keresés megtérül. Meg kell érteni, hogy a munka a szakemberek - ez drága, mert egy személy, aki nem valami jól, azt akarja, hogy megkapja a megfelelő mennyiségű pénzt. De ugyanakkor ő kiadott egy igazán méltó a termék minőségét.
Kialakítása és felépíteni egy sikeres vállalkozás lehet csak az emberek, akik a következők:
- szakemberek;
- Burn mit csinálnak;
- Világosan megértse a saját értékét: rájönnek, hogy drágák, de ők hajlandók befektetni, és a befektetők, amit létre;
Munkavégzés szakemberek az első helyen, akkor dolgozzon ki magad, és nő, mint egy ember, mint egy szakértő, mint egy profi a saját területén. Amellett, hogy ez a növekvő és fejlődő csapat dolgozik egy projekten. Nehézségek, hogy akkor találkozunk az úton elkerülhetetlen. De egy csapat szakember, ezek leküzdése könnyebben és gyorsabban.
Fontos az is, hogy az emberek, akik dolgoznak a projektben kell valamit, hogy egyesítse. Az egyik kapcsolódási pontok - ez a gondolat. Egy személy kell tudni, hogy mit csinál, az az, hogy ő nem kell, hogy a pénz nem a szintet, és értékben.
Okos, de lusta és buta, de szorgalmas?
Felvette ember a csapatban, akkor toborozni intelligens, de lusta és buta, de szorgalmas. Tehát ebben az esetben van értelme, hogy válasszák az okos, de lusta. Mert ha úgy dönt, akkor nem kap hülye nem proaktivitás őket, akkor egyszerűen csak mit mond nekik. Nem fogja hallani tőlük minden érdekes fejlesztési javaslatokat.
Fontos az is, hogy bérelt emberek hasonló értékeket. Mivel ugyanazt értékeket tesz az ember hűséges hozzád, hogy a munkáltató és a csapat. Ebben az esetben, az egyik nem lehet nagyon illetékes. De meg kell értenie, hogy a készség - ez olyan, mint egy izom, hogy kialakulhat edzés után az edzőteremben. Ha szeretnénk, ha két-három hónap, látni fogja az eredményt. De az értékek és a belső világ nem lehet változtatni a gyakorlatban, így az első dolog, amit meg kell figyelni, hogy ezt.
Nem szükséges, természetesen teljesen vak szemet az emberi szakértelem, különösen, ha a projekt a növekedési szakaszban, mert ezen a ponton az idő, hogy fektessenek be az emberi egyszerűen nem elég. Vegyünk egy személy, aki nem tudja, hogyan kell csinálni semmit, de hasonló a saját értékeit, akkor, amikor a csapat alakult, és akkor időt arra, hogy a vonat egy új alkalmazott.
Azt is fontos megérteni, hogy egy ember, aki dolgozik a csapatban, akkor létre kell hozni olyan légkört, hogy úgy érezte nem csak egy előadóművész, mint a csapat tagja. Mert ha ez csak egyre feladatokat, és végrehajtja azokat, akkor könnyen elvégezni ezeket a feladatokat meg ma, és holnap egy másik projekt. Meg kell győződni arról, hogy az ellátásban részesülő személy az ajánlat dolgozni egy másik projekt egy csomó pénzt hagyott magával. Mert akkor ő érdekelt, ez lesz érdekes feladatokat, amelyben lezajlik.
Fontos, hogy egy személy a feladat nehezebb, mint ő tehet. Akkor az a személy mindig lesz egy olyan vágy és érdeke, hogy működjön együtt a továbbiakban.