Hogyan kell viselkedni az interjú, a képzési központ Sinton
Interjú - kulcspontja a felvételi. Nincs összefoglaló és ajánlások nem helyettesítik az élő kommunikációt a jelölt a megüresedett. Boss, munkáltató, a cég igazgatója - ő is egy ember, és mi volt a kezdeti feltételek, még mindig „szavazás a szíve.” Ezért fontos, hogy vigyázzon, hogy kenje a benyomás nem árt, hogy megtalálja álmai munkáját.
Először is, tedd magad azon a helyen, a munkáltató. Amit keres egy alkalmazott? Mit akar látni a megjelenés? Azt akarja hallani? Milyen szempontokat és sztereotípiák ő vezetett? Mi végül úgy tűnik, hogy a legmeggyőzőbb neki? Annak ellenére, hogy a munkaadók - az emberek különbözőek, ezek a válaszok lesz sok a közös vonás. A munkáltató azt akarja, hogy jól érezze magát a felelős helyet kap magas hozamot a valódi szakértők, jól akarja magát érezni, hogy békében éljenek, bízik az emberek, akik közel állnak hozzá. Minden kérést paletta jövő munkavállalói lehet csökkenteni 2 fő:
Egy jó szakember. Ie. A kompetens, hozzáértő szakember a saját területén, a hozam, ami nagyobb, mint a beruházás.
Kedves ember. E. barátságos, nyílt, őszinte, barátságos, megbízható.
Hogy mit kell figyelni az első helyen, hogy az interjú után nem volt gyötrelmesen fájdalmas?
Bizalmat. E szerint a minőség alapján fogják megítélni, és a szakmai, valamint a személyes fizetőképességét. Egyértelmű, hogy a helyzet stresszes, provokálja az izgalom, de ne feledje, hogy bár még nem adták izgalom róla soha senki nem gondolt. Hogyan emberek általában észre, hogy az emberek figyelmét a helyzet gond? Szerint a sunyi szem, egyenetlen, halk hang, túlzott gesztikulálás, fontoskodó viselkedése, zavaros beszéd vagy szünetek lebeg. Általában ezeket a részleteket és kiváló ember. Ezért fel a probléma legalább megfigyelők úgy tűnik, magabiztos és nyugodt. Tartsuk ezeket a részleteket ellenőrzés alatt - ez nem túl nehéz. Csak az akaratereje, önuralom az elemi keep szemkontaktust, sőt, határozott hangon, levágja a felesleges mozdulatok, hiúság pálya viselkedés, a hangsúly a világosság a definíciók. Úgy tűnik, biztos könnyebb, mint valójában őket belülről, és ez jobb mozogni az egyszerűtől az összetett.
Barátságos formális módon kommunikálni. A hiba az interjú és a felperes javára curry „kap munkát alulról”, ez egy sajnálatos, sőt megvetéssel. Egy másik hiba - meghajlítani a ujjait, hogy bebizonyítsa hidegvérrel, ez egy tiltakozás és az elutasítás. Vegyük azt az alapot egyrészt barátságos-barát kommunikációs stílus, és másrészt, mint egy elismert ember. Keresse meg a középutat. Ne feledje - „Nem freeloader, akkor partner” és megtisztítja a gondolatokat egy másik vizsgálat, szerkezeti felépítésben egyenlő a tárgyalásokat a lehetséges kölcsönös együttműködés. Te - nem a vizsga, akkor - a tárgyalások! Te is, az interjú eldönteni, hogy illik ez a cég, vagy sem, akkor készen áll az együttműködésre, vagy várjon, ezért is joga van kérdéseket feltenni, értékeli a helyzetet, hogy kifejtsék véleményüket - és tárgyalni. És ha van valami, nem illik - joga van visszautasítani. Ne feledje, a szavai Bender földalatti milliomos Koreiko? „Azért jöttem, hogy Ön, mint egy jogi személy szervezet.” És akkor - jöjjön értékes képkocka a tisztességes cég. Az önbizalom és a hozzáállás, hogy barátságos alaki emlékezni a felállítási: „Én egy értékes alkalmazottja. Együtt fogunk fogni. Együttműködni velem - ez a boldogság. " Vagy származékai a növény, hogy tetszik.
- Miért hagyta ott az előző munkahelyén?
- Mennyit vársz?
- Miért akar futtatni tőlünk?
- Vannak olyan emberek, esetleg bemutatkozott?
- Melyek a legjobb minőségű?
- Mik a gyengeségei?
Ha előre őket előre, és képes gondolkodni, és segítenek megtalálni a sikeres válaszokat olyan kérdésekre, hogy van egy zsákutca nem hozott.
Vonat harcban. Más szóval, „a macska.” Ha van egy cég, ahol biztosan akarnak, akkor hasznos lehet kezdeni, hogy legalább valahol. Igen, igen. Bármilyen más munkát a hatáskörébe. Legyen interjút, és válaszoljon a kérdésekre gyakorolni a bizalmat, képes pszichés stressz, a képesség, hogy viselkedjen méltósággal felettesei - és csendesen, célzatosan viszlát. Persze, kár lenne, ha végül szeretné látni ez a társaság, de tudja, hogyan, és megtagadja - ez a minőség is hasznos. A gyakorlat azt mutatja, hogy ha megy egy edzés legalább egy pár ilyen interjúk, akkor már nem pánik. Minden, ami szokássá válik, nem olyan izgalmas. Ijesztő csak az első akadályt, majd kövesse a már bordyurchiki kisebb. Ennek eredményeként egy nagyon jelentős helyzetben leszel teljesen kész.
Összefoglalva, azt kívánom, hogy ha nem kénytelenek várni a cég álmaid!