Fizessen növekedése összhangban elnöki rendelet
Tipikus kérdéseket és válaszokat bér a közszférában dolgozók.
Ezeket az indikátorokat típusától függően a létesítmények összetettsége munka régiókban regionális együttható - a területről.
Attól függően, hogy a pontos megállapítását a célok intézmények eltérhetnek beállítva az Orosz Föderáció egészét.
Így javítását működő állapotban (települési) intézmények a munkavállalók javadalmazási rendszerek biztosítják differenciálódását munkaerő munkavállalók díjazására, akik munkát végeznek különböző összetettségű és bérezési, minőségétől függően az állami (önkormányzati) szolgáltatások (művek), valamint a hatékonyság a tevékenység a dolgozók azon specifikus kritériumok és mutatók .
Milyen az alkalmazottak béremelést kulturális intézmények?
Béremelést egyéb személyi kulturális intézmények végzik megfelelően a munkajog, az Orosz Föderáció és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, és határozza meg a díjazási rendszer az állami és önkormányzati intézmények dolgozók a szövetségi, regionális és helyi szinten.
Bérek konkrét munkavállalói függ a készség, a komplexitás, mennyiségi és minőségi munkát.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, a kérdés letelepedési javadalmazási rendszerek, beleértve a méret és időzítése béremelés az Orosz Föderáció állami alkalmazottak és helyi hatóságok, hatáskörébe tartozó szervek államhatalmi alanyok az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzat.
Ahogy nőtt a fizetések a kutatók, akik a személyzeti kulturális intézmények?
- alkalmazottai a kulturális intézmények és az átlagbér az érintett régióban;
- kutatószemélyzete 200 százaléka az átlagbér az érintett régióban.
béremelés az alkalmazottak kulturális intézmények értelmében a rendelet számát 597 végezzük elsőbbségi alapon a munkavállalók, tulajdonítható kulcsfontosságú személyzet.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, a kérdés letelepedési javadalmazási rendszerek, beleértve az összeg és a magasabb bérek az alkalmazottak az állami intézmények, az Orosz Föderáció és az önkormányzati intézmények hatáskörébe szervek államhatalmi alanyok az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzat.
Hogyan kell fizetni a munka az iskolai könyvtárosok?
Ha az iskolai könyvtáros tartja a pozícióját „tanár-könyvtáros”, akkor rendelkezéseinek hatálya alá tartozik a bérek a tanárok az oktatási intézmények az általános oktatás. Ha az iskolai könyvtáros szolgált, mint egy könyvtáros, akkor rendelkezéseinek hatálya alá tartozik, a bérek a munkavállalók a kultúra.
Hogyan béremelésre a pedagógusoknak a gyermekek művészeti iskolák?
Ki a felelős a béremelés szövetségi kormányzati szervek, állami intézmények, az Orosz Föderáció, önkormányzati intézmények?
Cikke szerint 144 Az Mt. az Orosz Föderáció, a bérezési rendszer (beleértve a tarifa díjazási rendszer), az állami és helyi önkormányzati alkalmazottak szerint kell meghatározni:
- a szövetségi állami intézmények - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- az állami intézményekben az Orosz Föderáció - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- önkormányzati hivatalok - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Így kérdése van a módját és a fizetési feltételek az Orosz Föderáció közintézmények alkalmazottai és a helyi kormányzati szervek, beleértve a kérdéseket a kompenzációs növekedés, hatáskörébe tartozó szervek államhatalmi alanyok az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzat.
Szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet olyan oktatási szervezet, valamint nyújtó szervezetek képzési (foglalkozó szervezet, képzés - a jogi személy, alapján az engedély mellett a fő oktatási tevékenységet kiegészítő tevékenységet).
A 91. cikk szerint a törvény az oktatási tevékenység engedélyköteles összhangban orosz jogszabályok.
Így hiányában az engedélyt az oktatási tevékenység szervezése nem ismerhető végző szervezet a képzés, úgy, hogy a munkavállalók nem oktatói.
Hogy van a megvalósítása „hatásos szerződés” az állami és önkormányzati intézmények?
A 16. cikk szerint az Mt. az Orosz Föderáció, a munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött szerint a kódex.
Kötelező feltételek a munkaszerződés közül kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló); megkezdésének időpontja a munka, és abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés, mint annak időtartamát és körülményeit (oka), amely alapjául szolgált a következtetést az ideiglenes munkaszerződéssel összhangban kód vagy egyéb szövetségi törvény; feltételeit a díjazás és a többiek. (ch. 2, Art. 57. Az Mt. az Orosz Föderáció).
Bevezetése hatékony szerződés összhangban végzik a program bevezetése révén összekapcsolt rendszer ágazati teljesítménymutatók a szövetségi szinten az egyes szervek és a munkavállalók.
Figyelembe véve a fenti irányelveket az illetékes hatóságok és a helyi önkormányzat jóvá kell hagynia teljesítménymutatók intézmények és vezetők vonatkozásában alárendelt állami (önkormányzati) intézmények.
Teljesítmény mutatók frissülnek a jóváhagyását és végrehajtását a szakmai standardok, a munkavállalók képzése, változások fizető rendszerek
Így az az állítás, teljesítmény dolgozók figyelembe kell venniük a megállapított kritériumok és mutatók hatékonyságának intézmények ajánlásait.
A bevezetés a „tényleges szerződés” minden alkalmazottja számára egyértelművé kell tenni, és egészítsék ki a munkavégzés, mutatók és kritériumok hatékonyságának értékelésére a telepített ellenszolgáltatás összegét, valamint a méret a jutalom eléréséhez kollektív eredményeket. Jövedelmét egyértelműnek kell lennie, hogy a munkáltató és a munkavállaló, és hogy elkerüljék a kettős értelmezést. Egy példaértékű formája a munkaszerződést a munkavállaló az állami (önkormányzati) intézmények, amely megfelel a „hatékony szerződés”, mutatja a 3. függelék Program száma.
Mik szabályozás bér kérdések a kultúra területén?
Orosz Kulturális Minisztérium jóváhagyta az alábbi végzést:
Mik az ösztönző kifizetések alkalmazottai kulturális intézmények?
Cikke szerint 135 Az Mt. az Orosz Föderáció, a díjazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), bónuszok és egyéb kifizetések stimuláló képességgel vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkaerő jogokat.
Azonban a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, a kérdés letelepedési javadalmazási rendszerek, beleértve a rend és a felhasználási feltételek és mérete az ösztönző-alapú kifizetések alkalmazottai az állami (önkormányzati) intézmények, az Orosz Föderáció és az önkormányzatok felelőssége az állami hatóságok, az Orosz Föderáció és a helyi kormányzat.
Mi kompenzáció létrehozott munkavállalói kulturális intézmények?
Cikke szerint 135 Az Mt. az Orosz Föderáció, a díjazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és jutalmazási rendszerek által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Azonban a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, a kérdés letelepedési javadalmazási rendszerek, beleértve az eljárások és felhasználásának feltételeiről kompenzációs kifizetések tekintetében a munkavállalók az állami (önkormányzati) Orosz Föderáció szervek és az önkormányzatok tartoznak az Orosz Föderáció, a hatáskörébe szervek államhatalmi alanyok és a helyi kormány.
Mik az elfogadott jogi aktusokat, hogy meghatározza a létszám az állami alkalmazottak (települési) kulturális intézmények?
Orosz Kulturális Minisztérium jóváhagyta az alábbi végzést:
Rendelések és iránymutatások felkerül a hivatalos honlapján az orosz kulturális minisztérium mkrf.ru a "Home", "minisztérium", "Osztály", "Department of Economics and Finance", "Megrendelések" / "iránymutatás".
Jelenleg kezdte információs szolgálat kialakulását listák személyzetének kulturális intézmények alapján elfogadott munkaügyi normákat, ami számít az alkalmazottak száma normatív intézmény szerint az elvégzett létrehozását munkát.
Abban az aktuális időt elérhető funkciók kialakulását személyzetet könyvtárak, múzeumok, állatkertek, valamint a kulturális és szabadidős létesítmények.