Előadás - strike-egy szélsőséges formája a szociális és munkaügyi konfliktusok - előadás letöltése
Strike - mindig tiltakozott az aljára, akkor is, ha váltja ki az intézkedések politikai és gazdasági vezetők. Strike - mindig tiltakozott az aljára, akkor is, ha váltja ki az intézkedések politikai és gazdasági vezetők.
A hatás a sztrájk munkáltatók a veszteség értékesítés és a nyereség a dolgozók sztrájkja tele van munkabérük. A hatás a sztrájk munkáltatók a veszteség értékesítés és a nyereség a dolgozók sztrájkja tele van munkabérük.
Jelenléte vagy hiánya a szakszervezeti vezetés különböztetünk meg: jelenléte vagy hiánya a szakszervezeti vezetés különböztetünk meg:
A „hivatalos” sztrájk felhatalmazott hivatalos szakszervezeti szervek és vezeti, az ő felügyelete alatt. A „hivatalos” sztrájk felhatalmazott hivatalos szakszervezeti szervek és vezeti, az ő felügyelete alatt. "Nem hivatalos sztrájk, szinkronizált„vad”kezdeményezett és vezeti a közkatonák szakszervezeti tagok dacolva a hivatalos szakszervezeti szerv. Ez egy radikális formája elleni tiltakozás veszélyeztetése politika a szakszervezeti vezető.
„Wildcat sztrájk - amint kanadai kutató Dzh.Raynhart - tagadása formális és” legitim „mechanizmusok által létrehozott vállalat és a szakszervezet, hogy megoldja a munkaügyi viták az általuk képviselt közvetlen és azonnali akcióerő kísérletek Unió azt a működési irányítást a rendelet panaszok”. „Wildcat sztrájk - amint kanadai kutató Dzh.Raynhart - tagadása formális és” legitim „mechanizmusok által létrehozott vállalat és a szakszervezet, hogy megoldja a munkaügyi viták az általuk képviselt közvetlen és azonnali akcióerő kísérletek Unió azt a működési irányítást a rendelet panaszok”.
Osztályozása sztrájk: sztrájk besorolás: legális és illegális. Ismeretes, hogy számos gazdasági ágazatban és bármilyen sztrájk illegális.
OFFENSIVE sztrájk célja, hogy növelje a béreket, a rövidebb munkaidő, jobb munkakörülmények és megvalósítása más pozitív változások a munkaviszony közötti bérmunkás és a fogadó kormány. OFFENSIVE sztrájk célja, hogy növelje a béreket, a rövidebb munkaidő, jobb munkakörülmények és megvalósítása más pozitív változások a munkaviszony közötti bérmunkás és a fogadó kormány. Védekező sztrájk célja, hogy védje a nyereség a bérek, a munkaidő és a munkakörülmények.
Az időtartam a sztrájk közül idejére a sztrájk a következők:
RÖVID sztrájk, mint általában, a megelőző jellegű, és csak a munka megszűnését néhány órára vagy akár percekig. A fő cél egy ilyen sztrájk - tegye a vállalkozó szembe választás: hogy elfogadja az igények a sztrájkolók, vagy fogadja el a kihívást formájában hosszú sztrájk. RÖVID sztrájk, mint általában, a megelőző jellegű, és csak a munka megszűnését néhány órára vagy akár percekig. A fő cél egy ilyen sztrájk - tegye a vállalkozó szembe választás: hogy elfogadja az igények a sztrájkolók, vagy fogadja el a kihívást formájában hosszú sztrájk. Időtartama a sztrájk tarthat néhány naptól néhány évig. A fő tényezők időtartamának meghatározása a sztrájk a sztrájkolók az elhatározásukat, hogy megvédjék érdekeiket a harcot a tőke ellen, szolidaritást más szakaszainak a munkásosztály és a jelenléte és mérete alap
Amennyiben részleges sztrájk sztrájk bármely része a csapatnak, kötve egy technológiai láncban. Például a bánya termel szenet, de nem szállít ez az ügyfelek számára. Amennyiben részleges sztrájk sztrájk bármely része a csapatnak, kötve egy technológiai láncban. Például a bánya termel szenet, de nem szállít ez az ügyfelek számára.
Lüktető sztrájk - leállítja felváltva csoportokat közös technológiai láncot. A sajátos formája sztrájk lehet lassulása, a munka, hogy a szabály, a hiányzások, áthúzott elbocsátás, munkahelyi sztrájk, sztrájk ellenkezőleg. Lüktető sztrájk - leállítja felváltva csoportokat közös technológiai láncot. A sajátos formája sztrájk lehet lassulása, a munka, hogy a szabály, a hiányzások, áthúzott elbocsátás, munkahelyi sztrájk, sztrájk ellenkezőleg.
A skála a sztrájk sorolható: a skála a sztrájk lehet besorolni:
Azon a helyen, sztrájkolók találni különbséget sztrájk így a munkahelyek és a „mozgásszegény” sztrájk. Azon a helyen, sztrájkolók találni különbséget sztrájk így a munkahelyek és a „mozgásszegény” sztrájk.
STRIKE hagyva Jobs egy hagyományos megszűnése a gyártási folyamat és akkor marad a sztrájkolók a vállalaton kívül során a sztrájk alatt. STRIKE hagyva Jobs egy hagyományos megszűnése a gyártási folyamat és akkor marad a sztrájkolók a vállalaton kívül során a sztrájk alatt. „Ülj le-” sztrájk jellemzi az a megállapítás, a sztrájkolók a munkahelyen leállítása után a termelés, nem a sztrájkolók hagyja el a területet, és végezzen hivatalos feladatai.
By sztrájkolók sztrájkot orientáció vannak osztva: a cselekvési irányok a sztrájkolók sztrájkok vannak osztva:
„PRIMARY sztrájk célja közvetlenül a vállalkozó, aki a munkaadót a sztrájkoló munkások. „PRIMARY sztrájk célja közvetlenül a vállalkozó, aki a munkaadót a sztrájkoló munkások. „Másodlagos” sztrájk célja, hogy támogassa a sztrájkolók Más vállalatok leállításával a gyártási folyamat a cég és a kényszer „másodlagos” vállalkozó felfüggeszti gazdasági kapcsolatok és a kapcsolatok az „elsődleges” munkáltató.
Szolidaritási sztrájk megállítani a termelésben dolgozók más cégek általában nem gazdasági kapcsolatokat a feltűnő vállalkozások, és egy demonstrációs erkölcsi támogatást a sztrájkolók által nyilvánosság figyelmének és a kormány az igényeket. Szolidaritási sztrájk megállítani a termelésben dolgozók más cégek általában nem gazdasági kapcsolatokat a feltűnő vállalkozások, és egy demonstrációs erkölcsi támogatást a sztrájkolók által nyilvánosság figyelmének és a kormány az igényeket.