A rend és a munkáltató akció elutasította az ideiglenes munkavállaló
Égetés ideiglenes munkatárshoz szabályozott art. 79. Az Mt. az Orosz Föderáció. A szervezet gyakran szükséges személyzet ideiglenes jelleggel az ideiglenes munkaszerződéssel. Ez akkor fordul elő, rendszerint azért, mert az elsődleges gondozó szabadságon gyermekgondozási éves korig három. 58. cikk Az Mt. lehetőséget biztosít arra következtetni, munkaszerződéssel legfeljebb 5 év (határozott idejű munkaszerződés), amennyiben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi nem rendelkezik másképp. 59. cikk Az Mt. felsorolja azokat a feltételeket, amelyek mellett az ilyen szerződés lehet bevinni a munkavállaló, a fő feltétele a leggyakoribb gyakorlat megkötése határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt a feladatok hiányzó alkalmazottja, amely nyitva tartja megfelelően a munkajog .
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató szembe a kérdés - hogyan, hogy utasítsa el az ideiglenes alkalmazottat. Égetés ideiglenes munkatárshoz szabályozott art. 79. Az Mt. az Orosz Föderáció. Tehát, mint egy általános szabály, határozott idejű munkaszerződés lejártával, annak idejét, miközben a munkavállaló belül értesíteni kell a három naptári nappal megelőzően annak felbontását. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a lejáró határozott idejű szerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló.
79. cikk Az Mt. felsorolja a megszűnési ok, határozott idejű a körülményektől függően, amelyen fekszik. E rendelkezés szerint a törvény, a munkaszerződés megkötésének végrehajtása egy adott feladat megszűnik a munka befejezése. A munkaszerződés megkötésének végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló megszűnik a kiadás a munkavállaló a munka, és a szerződést kötötték idénymunka egy bizonyos ideig (a szezonban), a végén megáll az időszak (szezonban).
Az ára szóbeli konzultációk - 1000 rubel
Telefon: 8 (495) 766-40-93
····· anyagok szakasz szerinti „kisülési”