Segítség az elbocsátás
A folyamat elbocsátás - olyan esemény, amely megköveteli a jelentős számú formaságokat. A munkáltató köteles kiadni egy rendelést elbocsátás, hogy megteszi a szükséges kifizetéseket, valamint töltse ki, és a kezében a munkavállaló az elvégzett munkát könyvet. Ez a folyamat azonban még nem ér véget. További foglalkoztatás a munkavállaló lehet szükség, és egyéb értékpapírok, hogy a cég vezetése köteles biztosítani azt.
Hogy milyen dokumentumokat elbocsátás általában felkérni arra, hogy a személyzet és mik a jellemzői a kérdés lesz szó ebben a cikkben.
A bizonyítványok mintái
Sok alkalmazottai személyzeti osztályok vállalkozások kapnak a jogos kérdést: mit ad a munkavállalónak végkielégítés? Információ a papírokat, amelyek kérheti, hogy utasítsa szerint nem csak a foglalkoztatás, hanem a polgári és adójogszabályok az Orosz Föderáció. Ebben a folyamatban fontos, hogy összpontosítani néhány fontos szabály:
- Először is, az összes dokumentumot nyújtott alkalmazottak szigorúan kézzel;
- Másodszor, a papír kell kiadni, ha a munkavállaló nem tért valamennyi ingatlan nem kerül át az osztály személyi kitöltött véghasználattal;
- Harmadszor, az eljárást a rendelkezésre dokumentumokat kell kitölteni három napon belül;
- Negyedszer, ha a munkavállaló nem tud személyesen keresse fel a munkáltató humán erőforrás osztály, a három napos időszak végén minden dokumentumot küldött neki ajánlott levélben leltárát azok alkalmazását.
Sőt, az alkalmazás a dokumentumok kibocsátását és azok másolatait, amelyek a keret alkalmazottja, valamint help-desk magukat húzott szabad formában. Az a tény, hogy az orosz törvény előírt jellemző szabványos formában.
Ami a teljes dokumentumok listáját, hogy a munkáltató állít ki, melyet a munkavállaló kérésére elbocsátás, akkor a következőket tartalmazza:
Ez a dokumentum tartalmaz információkat a jövedelem összegét, hogy a munkavállaló az év során beérkezett, valamint az adó összegét kifizetéseket a költségvetésből. A munkáltató köteles igazolást állít ki 2-PIT elbocsátás csak akkor, ha a munkavállaló hangsúlyozta, hogy az ő nyilatkozata (st.230 adótörvény).
Mert mi lehet szükség a tanulmányban? Hogy biztosítja neki jogosultak az egységes adócsökkentés évre.
Ezen kívül van előírva a naptári napok száma, amely alatt a lakna beteg, szabadságon gyermekgondozási és mások. Vezető előkészítése során a részmunkaidőben bevételeit. Egyes esetekben két bizonyítványt állítanak ki: az egyik - kapcsolatban az éves bevétel és levonások a FSS, a második - a naptári napok száma, amelyre jellemző a részleges bérfizetés.
Ha után azonnal elbocsátott munkavállalónak fog létrehozni a központban a foglalkoztatás, akkor meg kell kérni a munkáltatótól igazolást az átlagkereset az elmúlt három hónapban a munkaviszonyát. Ezt az okmányt a szigorúan a kérelem alapján, hogy utasítsa el a munkavállalók a szervezet a személyzeti osztály (3. №1032-1 FL).
Nyugdíjpénztár egy személyre szabott véve az összes alkalmazottak. Azon a napon az elbocsátás bármelyikük kell kapniuk a munkáltató igazolást, amely információkat tartalmaz az összeg a készpénzes fizetések biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap. Ez a dokumentum szükséges kiadni, ezért képviseli a munkavállalók nélkül is nyilatkozatot tőle (11. cikk №27-FZ)
Továbbra is hozzátenni, hogy az összes által kiadott okmányok elbocsátás saját akaratukból és a munkaadó kezdeményezésére. Kiadásának megtagadását vonja maga után igazgatási munkáltatói felelősség - felfüggesztése tevékenység legfeljebb 3 hónap és egy finom:
- 1000 és 5000 - a vállalkozók és tisztviselők;
- 30 000 és 50 000 - jogi személyek.
kötelező tanúsítvány
Követő három napon belül az elbocsátás a munkavállaló ad a munkáltató a munkavállalónak a kezében a kötelező utalás. A teljesítmény nem kell írni nyilatkozatok alkalmazottja. Szóval, mit kell adni, amikor elutasította a munkavállaló a cég kötelező? Természetesen igazolás összegének jövedelem az elmúlt két naptári év. Formája jóváhagyta a rend a RF Munkaügyi Minisztérium №182n (№255-FZ). Ez a dokumentum az alkalmazottak transzferek új munkáltatójának.
Kötelező eredménykimutatását elbocsátás nélkül adják ki egy nyilatkozatot a munkavállaló három napon belül attól az időponttól elbocsátás. A tervezés is szükséges, valamint hogy a megfelelő bejegyzést a munka könyv.
Segítség az elbocsátás a munkavállaló írásbeli kérelmére
Eltekintve a kötelező segítséget és vannak olyan dokumentumok, amelyek rendelkezésre állnak az alkalmazottak csak az alapján az írásbeli kérelem (Art. 84.1 Az Mt.). Ezek közül értékpapír említhetjük tanúsítvány:
- fizetés;
- a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak a nyugdíjalap;
- a foglalkoztatási időszak a szervezetben.
Kérésre a munkavállaló is biztosított a dokumentum 2-gödör. Ugyanakkor tagadja a munkavállaló a munkáltatónak nincs joga: a papírokat foglalkoztatásával kapcsolatos egy adott személy, és olyan védett kapcsolatos információkat csak neki.
Fontos figyelembe venni a funkciók a dokumentumok kibocsátását alapján a munkavállaló írásos kérésére:
- Először is, az összes dokumentumot, és azok másolatait készülnek szigorúan pro bono alapon három napig;
- Másodszor, igazolást a biztosítási díjak elbocsátás, bér, és a 2-PIT készít számviteli és csak egy igazolást a működési időszaka a cég - az emberi erőforrás osztály. Ha a szervezet nem rendelkezik a személyzeti osztály, a készítmény valamennyi dokumentum - kötelessége könyvelő.
Hozzá kell tenni, hogy a referencia-nyugdíjpénztári elbocsátás feltétlenül tartalmaz információt, személyre szabott számvitel. Ez lehetővé teszi, hogy minden nehézség nélkül zárja a felhalmozási munkavállalói nyugdíjjárulék után munkaviszonya az új helyen.
Az adó a nap elbocsátás
Azt már korábban említettük, hogy minden hivatkozás, ha elutasító alkalmazottja, mind szükség van, és kérésre, hogy utasítsa el, ki számított három napon munkaviszony megszűnése, illetve képviselete a megfelelő alkalmazásával a személyzeti osztály. Azonban van olyan információ, meg kell adni a munkavállaló napján megszűnik. Ez magában foglalja az adatok megszemélyesített számviteli munkavállalói nyugdíjbiztosítási (11. cikke №27-FZ).
Mivel ebben az esetben a feljegyzésekben elbocsátás a munkáltató?
- Először is, ez az információ bármilyen formában tükröződik egy külön dokumentumban;
- Másodszor, a munkás készít írásbeli megerősítést ezt az információt.
A készítmény a megszemélyesített regisztrációs információ tartalmazza a vonatkozó információkat:
- Tájékoztatás az összeg a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak;
- Információ a biztosítási eltöltött a munkavállaló;
- Információ speciális munkáltatói hozzájárulás tőkefedezeti és egyéb dolgozói extra hozzájárulást.
A kibocsátás az ilyen információk kezelése során a személyes adatok, ezért a munkavállaló nem köteles írni egy nyilatkozatot, hogy a rendelkezés. Ugyanakkor a munkáltató a jogot, hogy ezeket az adatokat szigorúan a munkavállaló aláírását.
Hogyan lehet információt
Követelményei szerint az orosz törvényhozás, minden szervezetnek nemcsak továbbítja rendszeresen beszámol az FIU, hanem, hogy egy példányt a munkavállaló vonatkozó személyes adatokat (11. cikke №27-FZ).
Ellentétben sok más kiállított bizonyítványok az elbocsátás a munkavállaló információt levonások a nyugdíjalap mutatjuk alapján szigorúan meghatározott jogi formák, nevezetesen:
A nyilvántartás a kiadott tanúsítványok
Valamennyi hivatkozást adni a munkavállalónak kiadott szigorúan kézzel elbocsátani alkalmazottai. Miért történik ez? Annak érdekében, hogy enyhíti a munkáltató a munkavállaló támadások a jövőben, valamint védi azt a hosszadalmas és költséges pereskedés.
Írásbeli megerősítése a munkavállaló részéről számos formája van:
- Irat átvétele;
- A festmény az eredeti dokumentum, amelyet továbbra is a szervezetben (például az alak a RSV-1);
- A festmény a lapban kiadott tanúsítványokat.
Az utóbbi lehetőség többsége elismert káderek, mint a legkényelmesebb és hatékony, mivel:
- Sorszámozott dokumentumok lehetővé bármikor, hogy megtudja, mennyi részvényt kaptak az alkalmazottak;
- További információt a segítség megtalálható egy adott folyóiratban, és ne érintse meg az egész iratszekrény a társaság;
- A dokumentum nem kerül nyilvántartásba visszamenőleg vagy eltávolítani minden olyan információt a naplóban.
Oroszországban nincs egységes formája a folyóirat kiállított forgalmi engedély az alkalmazottaknak. Ugyanakkor a leggyakoribb formája egy asztal ezeket az oszlopokat:
Általában log tartani személyzeti osztály a vállalkozás, azonban egy ilyen adó vethető ki, és a szakember az irodai munkát.
Összegezve hangsúlyozni kell, hogy bizonyos keretén belül kiállított alkalmazott elhagyja hiba nélkül, és egy része - szigorúan alkalmazásán alapul a munkavállaló. Ebben az esetben az összes dokumentumot nyújtott követő három napon belül a felmondás napján a munkaszerződés vagy a kérelem benyújtása a személyzeti osztályra, és szigorúan kézzel elbocsátani alkalmazottai.
