MTS diákok - alkalmat, hogy közelebb!
Szakmai MTS - egy esélyt, hogy indul a karrier egy nagy cég, a vezető a távközlési Fehéroroszország és a FÁK országokban.
Hogyan juthat el egy szakmai?
MTS kész együttműködni tehetséges fiatal szakemberek!
- Ha összpontosítani a további szakmai fejlődés, készek vagyunk, hogy támogassák ezt a különböző területeken.
- Mi biztosítja a sikeres diákok a lehetőséget, hogy csinál egy szakmai és esetleg kezdeni a karrier a tekintélyes cég szakosodott távközlési vállalkozás.
Munkát keres: 9 szabályainak sikeres állásinterjú
Munkát találni, meg kell tapasztalat és, hogy megszerezzék a szükséges tapasztalatokat munka - közhely, egy ördögi kör. Ez egy probléma, amivel a diákok és a diplomások, akik megkapták a tudás, de nem azok alkalmazását. MTS kész elfogadni újonnan a soraik közé, és emelje őket versenyképes szakemberek.
Ha önéletrajzát érdekelni fog a munkáltató, akkor interjúra hívják. Ez alapján interjúk a munkaadók azt mondják, hogy súlyos szót. És ez nem válik véglegessé, az interjú készen kell állnia. Sikeresen át az interjú segít az alábbi szabályokat:
1. „Egy jó kanál vacsorára.”
2. „találkozik a ruhákat ...”.
Körülbelül 10 másodperc, a munkáltató kell összeadni az első benyomás. Tehát az első dolog -, hogy a ruha megfelelően. Bármi legyen is a dress code egy cég, ahol jöttek, először jobb választani szigorú és ruházat. Kivételt lehet egyszeri vagy alacsony képzettségű munka, valamint a munkahelyek igénylő „kreatív megjelenés.” A legtöbb munkáltató azt hiszi, hogy ha a raszta és piercingek az arcon, akkor nem állnak készen a komoly munka.
3. „... kísérték a szem előtt.”
4. „A kritika igényel sokkal több kultúra mint a kreativitás” Oscar Wilde.
Ha már van tapasztalata, akkor meg fogja kérdezni, hogy miért mondott le a korábbi munkát. Nem hibáztatom a korábbi munkaadó minden halálos bűn. Ha panasza van, mondd meg nekik, tapintatosan. Melyek az okok, amitől elhagyja a régi post - így Ön is megtudja, ha számíthat valami hasonlót itt. A felhasználói visszajelzések alapján a korábbi munkára, a potenciális munkaadó értékelni fogják, mennyire lojálisak alkalmazottja lesz.
5. „Jó kezdet - fél siker”, Platón.
6 „tiszta gondolat világos beszéd elkerülhetetlenül megtestesülő tiszta forma” Skilef.
Ha nem tudja világosan kifejezni gondolataikat, hogy helyesen kiejteni bizonyos szavakat, vagy elveszik jelenlétében idegenek - a legjobb, hogy írjon a papírra, hogy szeretné elmondani magukról, és add a beszélgetés előtt egy tükör, vagy szeretteivel. De ne vegye a feljegyzést az interjút!
7. „büszkélkedhet könnyű, ha tudjuk, hogy ez nem szükséges bizonyítani!”
Nem szükséges, hogy eltúlozzák a képességeiket több mint 30%. És minden esetben lehetetlen hazudni és attribútum magának a nem létező érdemeit, tapasztalattal vagy ismeretekkel. A munkáltató ellenőrizheti az információkat, és ha elkapnak egy hazugság, ez hozza a feketelistára. Ha a képzelet, és úgy gondoljuk, mindegy, majd azokat hamarosan kapsz egy egyszerű feladat, amely nem tudja kezelni a hiánya miatt megfelelő tapasztalattal. Akkor a hazugságok jelennek meg, és a próbaidőszak végén egy pillanat alatt.
8. És most - ez a sor!
9. Jobb karrier a nulláról kell kezdeni, mint a negatív. Lassú és egyenletes nyeri - magasabb lesz.
Nem szükséges nyomást gyakorolni kérdésekben előléptetés a közeljövőben. Kérdezi a kilátásokat, szükséges, hogy az ilyen kifejezéseket, mint: „Ha én jól viselkedett nyilvánvaló”, „a diploma megszerzése után.” A kérdés a fizetés végül elhagyják a munkáltató valószínűleg első kérdést: „Milyen fizetést szeretne,” Kívánatos, hogy ismerjük a helyzetet a munkaerőpiacon, és van egy ötlete, hogy mennyi pénzt lehet jogosult egy tanuló vagy diplomás, a képzettségi szint. Búcsúzom, megtudja, mi a következő lépés, és ha felvesszük a kapcsolatot.
Gondoljunk csak az interjú, mint egy üzleti találkozón a potenciális partnerek, és nem egy vizsga az egyetemen. Figyeljük meg az üzleti etikett, és nem csinál semmit, extravagáns idején az interjú.
A legfontosabb dolog - legyen abban a képességeikben, és jön egy pozitív hozzáállás.
Szakmai tippek hallgatók, vagy a „hogyan gyakorolják, hogy továbbra is a cég”
Az MTS csapat áll a valódi szakemberek, akik hajlandóak megosztani tapasztalat, a tudás, és megtanít sokat. Találkozunk a képzés!
A diákok és a fiatal szakemberek: az első önéletrajzát.
MTS cég gyűjti tehetségek, és a fiatal, ígéretes szakemberek és a diákok a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat, és kap egy első tapasztalatok a szakembergárda.
Tehát, ha látja, hogy érdekes üresedés megnyílt a cég. És értékeli a felelősségi köre és követelmények, megérti, hogy ez a munka az álmaidat, és szüksége van egy feladatot közvetlenül.
Mielőtt elkezdené, hogy az első feladat, nézzük, mi az.
Összegzés - összefoglaló információt az ismeretek, készségek, képességek a kérelmező. Ez a névjegye. amely információkat tartalmaz a szakmai megalapozottságát, a képesítések és a szakmai gyakorlat.
A munkaadó, folytatása - az első ismeretség a kérelmező, a képesség, hogy végezzen egy kezdeti értékelését alkalmasságát, valamint az információs felkészülni az interjú a kérelmező.
Álláskeresőknek - ahogy a legjobb kéz, hogy mutassák be a szakmai és a személyes tulajdonságok érdekében meghívást kapnak egy interjúban.
Önéletrajzát kell kombinálni 5 alapelve:
1. A tömörség - az optimális mérete összefoglaló 1 A4 oldal.
2. Konkrét - pontos megnevezése a dátumok, szervezetek neveit, és más szükséges információkat ..
3. Veracity - leírják a tapasztalat és készségek, reális és objektív. Legyen kész elmagyarázni, hogy van írva az összefoglalóban.
4. szelektivitás - önéletrajz kell szerepeltetni pontosan azon aspektusait az élményt, amelyek relevánsak a pozíciót pályáznak.
5. Pontosság - jobb, hogy válasszon egy klasszikus üzleti stílusban, hanem feltűnő a képzeletet a munkáltató rovására olvashatóságot.
Jellemzően folytatásához az alábbi blokkokat.
Ha fotókat folytatásához kötelező. Azonban, ha úgy gondolja, hogy jó képek, vagy a speciális amelyben fotók az összefoglaló kívánatos, adja hozzá. Amikor fotót ad összefoglaló vegye figyelembe, hogy ez egy jó kép. Nem szükséges hozzá a fotó a teljes hosszúságú, barátok, háziállatok vagy nagy idegen tárgyakat.
Ez a rész összefoglalja pontosan pozíció vagy munkahelyen, hogy érdekli.
Tájékoztatást nyújt, mint alapvető oktatás, valamint a további tanfolyamok, szemináriumok, tréningek, szakmai, stb.:
¨ Date. Akkor elválasztani lépésének évében és a végzés éve, vagy korlátozódhat csupán az utóbbi.
# 168; Az intézmény neve. Használja a rövidítés nem kívánatos, akkor jobb, hogy teljes neve az egyetem.
# 168; Specialty diploma. Adja csak abban az esetben szeretne kapni, ha közvetlenül kapcsolódnak a munka.
# 168; Kar, osztály, szék, stb ezt fel kell tüntetni, ha mindez közvetlenül kapcsolódik a kívánt feladatot. Vagy ha éppen diplomázott iskola, és még mindig nincs semmilyen szakmai tapasztalat.
# 168; Szakmai, különösen a tengerentúlon, ne felejtse el megemlíteni! Az ilyen információk mindig jellemzi a versenyző a legjobb kéz.
# 168; Ha tanul a pillanatban, és munkát keres a speciális, ebben az esetben, azt állítja:
# 168; Az iskola neve;
# 168; Department, kar és a specializáció;
# 168; Oktatási forma, a szükséges kötelező eloszlás;
# 168; Ha már van egy bizonyos fokú, megadhatja - másodfokú.
# 168; További oktatás. Adja csak az, ami lényeges a jövőbeni munka, nevezetesen:
# 168; Különféle szakmai fejlődés (speciális tanfolyamok, szemináriumok, műhelyek);
# 168; Szakmai tanfolyamok (akár közvetlenül a jövőben specialitás);
# 168; Számítógépes tanfolyamok;
# 168; Nyelvtanfolyamok.
# 168; Amennyiben a képzés időtartama több mint hat hónap, ezt meg kell jegyezni. Ha nem - elegendő ahhoz, hogy csak egy év.
List működik fordított időrendi sorrendben, azaz, kezdve az utolsó vagy az aktuális. Minden bekezdés meg kell határozni: munkaszakasz (év, hónap felvételi / elbocsátás); a nevét, a vállalat vagy vállalkozás; tevékenységi területen; hivatal; Az Ön felelőssége; Példák a konkrét eredmények, előnyösen mennyiségi szempontból.
Röviden mondd el a készségek, tapasztalatok birtokában berendezés, nyelvtudás, a piac ismerete, stb Mindent felsorolni, hogy tudja, hogyan kell csinálni, hogy jellemzi Önt, mint egy profi. Meg kell kezdeni egy vagy két készség, hogy mutassa meg kompetencia általában.
Nyilatkozat / Személyes tulajdonságok.
Az alábbiakban röviden ismertetjük az érdeklődés, valamint a kiemelkedő minőség (kitartással, kemény, szervezés, eredmény orientáció, team munka, hobbi, stb.) Nem sokat ér afelől, hogy a hatékonyság ennek a szakasznak az újra. Jelenleg a hagyományos jellemzőkkel, mint a „társaságkedvelő, stressoustoychiv, Artist” vált minták, klisék. Szakasz nem kötelező. Így lehetséges, hogy ezt a szakaszt egy részletesebb leírást a szakmai gyakorlat és tapasztalat.
Még néhány tipp:
Ha nincs ok azt feltételezni, hogy a munkáltató vajon te labdarúgó-how fejlődött a humorérzéke, és ha tetszik a kutyák, akkor ne adja a részleteket. Az igazi emberi tulajdonságokat értékelik egy új csapatot. Teret több releváns információt. Kivételt lehet a jelenléte vagy hiánya a rossz szokások.
A józan értékelése magukat. Adjon meg egy árat, tedd le a táblázat „fizetést” adott figura. Ne félj, hogy az Ön által megadott összeggel, megijeszt munkáltató. Azt még meg kell mondani, hogy mennyit szeretne keresni, az interjú.
Egy sikeres önéletrajz lehet az oka az interjút, azaz személyes találkozó a munkáltató vagy annak képviselője, de nem garantálja az álláskeresésben. Ügyeljünk arra, hogy ellenőrizni tudja az összes információt, amit többek között az írott önéletrajzát.
A cél -, hogy az, aki elolvassa az összefoglaló, találkozni akartam veled személyesen.
Bízunk benne, hogy önéletrajzát!