Minta megrendelésének előíró kötelezettség funkciók és finomságok
Főbb
Néha előfordul, hogy az egyik alkalmazott elfoglalja ez vagy az a fontos bejegyzést elszámolni egy bizonyos ideig, hogy otthagyja a munkáját. Mindazonáltal, magától értetődik, hogy a vámok nem nem teljesítettek. Ez különösen fontos azokban az esetekben, amikor a kulcsfontosságú pozíciókat.
Ebben a helyzetben a leginkább megfelelő módon lenne a feladatok átadása a másik alkalmazottja, amelynek megfelelő szintű képesítést. Ugyanakkor, a vezetés, először meg kell dönteni a maguk számára, milyen formában, szakemberhiány helyettesítés fog bekövetkezni. Három lehetőség van, amelyet a jogszabály:
- teljes feladatellátás ubyvshego munkavállaló átmeneti mentességet az előbbi;
- lefektetése ideiglenes kiegészítő funkciók, mint a további terhelést;
- felkérve szakértők ideiglenes.
Határozza meg, mely a megoldás lenne a legmegfelelőbb, az intézménynek a fejét. Ugyanakkor szükség van arra is, hogy értékelje a képesítések alkalmas helyettesítő személyzet és a pénzügyi lehetőségeket, mert amikor a vámok ubyvshego személy elvégzi az egyéb alkalmazottak, akkor meg kell fizetnie a különbség a fizetést.
Hogyan készüljünk megbízás
Általánosságban elmondható, hogy több oka által meghatározott jogszabályok átmeneti hiánya munkavállaló:- igazolható (üzleti út, ütemezett nyaralás stb);
- Szakember dolgozó módon kombinálásának;
- Számos további feladatai teljesítéséhez, amely nem a személyi egység munkáját.
Bármi is volt, de a fenti esetek, akkor kell használni a következő sorrendben akciók, függetlenül attól, hogy nem helyettesíti a főkönyvelő szüksége a pénztáros, vagy a Főigazgató:
- Osztály vezetője (. Bolt, osztály, stb) irányítja a szervezet vezetése megfelelő tájékoztatót, amely azt mondja, részletesen, hogy miért a döntés, hogy át a felelősséget tett;
- van egy koordinációs probléma kezelésével;
- illeszkedik a munkavállaló vállalja írásbeli hozzájárulása;
- Humán Erőforrás Osztály megállapítja, az, hogy a határozat ideiglenes szolgálatra.
Annak érdekében, hogy a konfliktushelyzetek rendkívül fontos, hogy kövesse a fenti teendők. Ugyanakkor, néha előfordul, hogy egy személy szükséges a pozíció, nem biztosított munkaerő. És ebben a helyzetben praktikus rendeletet vám kivetése. Ebben az esetben a dokumentum nevét fel kell tüntetni az új bejegyzést. Ezután a következő bekezdésben azt jelentette, valamilyen oknál fogva, hogy a döntést. Ezt követően, sőt, részben Szabályozási.
A dokumentum szükségszerűen bevezetni nyugtát személyzet ott említett. Abban az esetben, ha kívánja kiegészíteni, ezt a tényt fel kell jelennie a rend egy külön bekezdésben.
Az, hogy a feladatok átadása pénztáros
Azonban nagyon gyakran előfordul, hogy a vezetés, annak ellenére, hogy van egy szabályos egység, de nem siet, hogy egy emberi állandó munkát. Ebben az esetben a megrendelés során meghatározzák a felelősségeket módon ötvözi az egyik számviteli munkatársak. A sorrend, ez a helyzet a következő:
- munkáltató írásban intézett a személyzet javaslatára -, hogy a kiegészítő funkció;
- egyetértését követően a fenti papírt tett érdekében, amely meghatározza az összeg további díjazási;
- közzétett kiegészítés a munkaszerződés;
- a munkavállaló írásos ismeri a felelősséget (munkaköri leírás);
- aláírt egy okmányt, amely megerősíti a felelősség.
Fontos - a főkönyvelő semmiképpen sem kombinálni ellátása során a munkáját a pénztáros. Ez közvetlenül tiltja a „rendeletek főkönyvelő.”
A csere a munkavállaló egy másik tagja a csapatnak
Ha szükséges, a csere a hiányzó egy érvényes indok szakmai feladatok jelölhetők a másikra. És van két módon ki ez a helyzet. Az első esetben a munkavállaló átmenetileg más helyzetben van, miközben azokat az összes elérhető bónuszokat. Lehetőség van arra, hogy ne vegye figyelembe a személyi juttatás. Azonban a fizetés ne legyen az eredmény kevesebb, mint az ugyanazon a helyen.
A második esetben, a feladatait a hiányzó alkalmazottak át kiegészítő. Díjazás függ a fizetés százalékában előírt párzási pozíciók.