Hogyan lehet azonosítani és értékelni a teljesítménymutatók dolgozói tevékenységek segítségével
Bevezetése hatékony szerződés célja különösen, hogy javítsa a rendszer ösztönző kifizetések az alkalmazottak intézmények függően elérését fajlagos mutatók a minőség és a mennyiség, amelyet a állami vagy önkormányzati szolgáltatásokat. Ebből a célból a szövetségi, regionális és önkormányzati hatóságok azt állítják, a teljesítmény mutatók a különböző intézmények az ipar profilt.
Hogyan kell beállítani teljesítménymutatók
Ezek a mutatók szükségesek, hogy értékelje a munkát az alkalmazottak, valamint összekapcsolni tevékenységük révén jövedelem tevékenységének és céljainak az intézmények. Ezzel a megközelítéssel az alkalmazottak jövedelmének közvetlenül függ a minőség és a munkájuk eredményét és munkatársak motiválása, hogy elérjék a legismertebb az ő teljesítménye: elért mutató - megkapta juttatás, nem értük el - még nem kapott.
Másfelől, a megvalósítását az egyes alkalmazottak saját mutatók lehetővé teszik az intézmény egésze célkitűzéseinek elérése érdekében a tevékenység. Ez az, és hatékony végrehajtásához szerződéseket.
Kritériumai végrehajtásának teljesítménymutatók lehet beállítani, mint egy százalék, egy bizonyos norma vagy egyszerűen megadásával „/ nem munka”. Ezen túlmenően, a célok teljesítése érdekében lehet állítani pontot, ezért nem volt olyan dolog, mint a „pontozásos díjazási rendszer.”
Ipari iránymutatások
Szövetségi szinten a jelenleg jóváhagyott számos iparági iránymutatások kialakítása teljesítménymutatók intézmények különböző iparágakban. Példaértékű teljesítmény mutatók, alapján összeállított szövetségi eljárások a munkavállalók a következő intézmények:
Amellett, hogy a szövetségi eljárások mutatók és teljesítménymutatókat is fejlesztenek a regionális és helyi szinten.
A kollégák most leginkább érdekel:
• Hogyan könnyíti meg a munkát a 6-PIT
• Segítség a Munkaügyi Központ: úgy átlagkereset
• kijavítja a hibákat alapuló kórházi ellátások
Olvassa el a következő kérdés a „A fizetés az intézmény”