A díjat a munka végén egy éve
Minden vállalkozás saját számítási eljárást, feldolgozására és kiadására díjakat. Jellemzően, van rögzítve munkaszerződés rendelkezései alapján az LC RF (Art. 57 óra hosszat keverjük. 2, para. 5), vagy a kollektív szerződés (Art. 135, Part. 2). Regisztráljon, ha a támogatás kifizetése az év, és lehet a helyi lapban, például abban a helyzetben, bér vagy jutalom a vállalat. Az ilyen jobb pontban előírt 135 LC RF (h. 2) és 8. (h. 1). A konkrét biztosítási díj összege jelzi a megfelelő sorrendben, hogy a munkavállaló, mivel a szabályokat a 8. cikk (1. fej.). Megjegyezzük, hogy a dokumentum egyértelműen fel kell tüntetni a forrást a visszafizetés.
Mivel a felszámított díj az év - a forrása a fizetési
Egységes formában a T-11 - a számítás alapját a prémium a társaság. A jutalom alkalmazottak a csoport használt formájában T-11a. minden olyan dokumentum vezetője által aláírt, a díjak nélkül nem. Az alkalmazottak ismerik meg kézzel. Fix valahol kiegészítő támogatás fizetett rendes vagy egyszeri, nem szükséges. Az eredményszemléletű elszámolás a számlák függ a forrástól a fizetés és a következők lehetnek:
Elhatárolt prémium a vállalat nettó nyeresége az elmúlt évben
A díjat az év adó
Amellett, hogy a személyi jövedelemadó díjak az év a munkáltató adó prémium biztosítási díjak. De a forrása a fizetési már nem lesz a fizetésed és ráfordítások a vállalkozás. Ez egyértelműen a 212-FZ (v. 7). Levonások mennyiségéből számítjuk ki a díjat fog küldeni az alapok, bár az új szabályok a járulékok megy a számlák az adó felügyelőség és az egyetlen levonások „balesetek” fog csatlakozni az FSS fiókot.
A bónuszok kifizetése az év: dokumentumok és a jogszabályi követelményeknek
Magatartási személyzet kibocsátó díjat az alábbiak szerint:
- átadó fizetések hitelkártyák
- azáltal, hogy a pénz a kezében a bér
- így prémium alapú követelés
Ha lehet fizetni a prémium az évben?
Kibocsátására pénz nem lehet korábbi, mint az utolsó nap az évben. Ellenkező esetben előfordulhat a következő nehézségeket:
- munkavállaló megbetegszik az elmúlt napokban az év, és a támogatási összegnek be kell állítani
- tiszt fog kiadni a nyaralást a az év vége, és annak szükségességét, hogy újraszámolja a díjat
Mindez igaz a prémium az órát működött. Szükségtelen visszafizetni kell tartani, hogy nem lehet megtenni a munkáltató (az Mt. Art. 137). Felhívjuk figyelmét, hogy nincs rendszer környezetben a díjat az év nem szükséges.
A díjat az év számításának ünnep
Hogyan tölteni a prémium „tartásdíj” az év végén?
Visszatartása bírósági végzések minden alkalmazottak jövedelmének, beleértve a díjakat. Egy ilyen eljárás kiszámítására karbantartási fizetendő rögzített 229-FL (v. 98). Lehetetlen megtartása csak kompenzáció és juttatások a FSS. Ezek a szabályok vannak lefektetve a 101. cikk a törvény. Tartásdíj a végén az év díjat megmaradnak általánosságban és csak ezután fogja meghatározni a kártérítés összegét a kiadását a cég alkalmazottai.
Hogyan lehet fizetni a prémium az évben elbocsátott alkalmazottak
Egyrészt, napján a felmondás a munkavállaló a cég megkapta az utolsó kifizetés, de mi van, ha később a társaság a díjat az év végén már értékelték, amelyben elbocsátott alkalmazottak dolgoztak egész nap? Kiderült, a munkavállaló egyértelműen teljesítette a feltételeket, a bónusz, de abban az időben az elbocsátás a kompenzáció összege még nem ismert, ezért nem fizetett, a másik viszont a személy már nem az a szervezet állapotát, hogyan kell?
Sok a választ ezekre a kérdésekre utal, hogy a helyzet a díjat a munka végén egy évre, ahol kikötik, hogy a díjat csak azok kapnak, akik abban az időben az ő kinevezése nem utasítják el. Úgy tűnik, minden hangos és világos, de a joggyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok gyakran mellé az elbocsátott alkalmazottja, és úgy vélik, ez a megközelítés tiszta megkülönböztetést. Ha a díjat a szervezet eleve bérek egy részének, hogy kifizeti az összes tartozol neki.
Hogyan határozzák meg a díjat az év elutasította
Megjegyezzük, hogy ha az elbocsátott munkavállaló megtudta, hogy egykori kollégái fizetett prémium, amelyet fel neki, és ő fog írni egy kérelmet a munkaügyi felügyelőség. Később, miután a tárgyalás, a munkáltató kell fizetnie neki nem csak az egész prémium, hanem kompenzálni jogi költségek és nem vagyoni kár. A fej a cég lehet függeszteni a menedzsment a cég miatt nem munkajog betartása.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.