Számítása nyaralás példákkal
Kiszámítása átlagkereset
Kiszámításakor az átlagbér az ünnepekre, és használat Rendelési szám 100 a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság.
Kiszámítása az átlagbér fizetni az éves szabadság, kiegészítő szabadság kapcsán képzés, egy kis haladék, a kiegészítő szabadságot a dolgozók a gyerekekkel, vagy a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság végezzük alapján kifizetések az utolsó 12 naptári hónap munka megelőző hónap pihenés, illetve a kifizetés kompenzáció nem használt nyaralás.
Munkás, dolgozott a vállalatnál, intézmény, szervezet kevesebb, mint egy év, az átlagos havi fizetés alapján számítják ki a fizetés tényleges munkaidőt, azaz az első nap a hónap regisztráció után a munka előtt az első nap a hónap, amelyben a szabadságot, vagy kártérítést fizetett kihasználatlan vakáció .
Az idő, amely a munkavállalók a jelenlegi jogszabályok értelmében, vagy más jó oka nem működik, vagy nem maradt fenn a valós vagy részben fennmaradt, ki van zárva a számítási időszak. Ez az időszak az az időszak, amikor:
Kiszámításakor az átlagbér munkavállalók darab-os bér hiányában a működési adatok az elmúlt hónapban a számlázási időszak, akkor lehet cserélni egy másik közvetlenül megelőző hónap számlázási időszakra.
A kifizetéseket figyelembe venni kiszámításakor átlagbér
Kiszámításakor az átlagbér fizetni pihenés ideje, vagy kompenzáció nem használt nyaralás nap tartalmazza:
- alapilletmény;
- prémiumok és juttatások (átlagon felüli munka és az éjszakai munka, a kombináció a foglalkozások és pozíciók, bővítése szolgáltatási területeken, illetve teljesítő nagy mennyiségű munka dolgozók, óránkénti munkavállalók, a magas munkaerő eredmények (a szakmai kiválóság, a munkafeltételek, a munka intenzitása, a csapat vezetői, szolgálati idő és stb);
- Production Premium (prémium, amelynek nincs egyetlen karakter) díjat megtakarítás fajlagos üzemanyag, a villamos energia és hőenergia;
- odaítélése alapján éves munkatervet és a szolgálati idő;
- indexelés;
- fizetés az időt, amely alatt a munkavállaló tartósított átlagbér (az előző évi szabadság, üzleti út, és így tovább. o.), valamint a haszon miatt ideiglenes rokkantsági.
Egyszeri díj munka eredményeire egy évre, és az év szolgálati tartalmazza a számítás az átlagos bér minden esetben menteni, ha a díjazás jóvá kell a folyó évben az előző évre (3. o. Rendelési szám 100).
Minden kifizetés szerepel a számításban átlagkereset mértékben, amelyben azok felmerültek, kivétel nélkül, az összeg levonása adók behajtására karbantartás és így tovább. N. kivételével származó hozzájárulások bérek miatt elítélt személyek a bíróság mondat javító munkaerő nélkül szabadságvesztés.
Szóró szerepelnek a jövedelem a hónap, amelyben esnek számítása szerint lapot a bérekre.
Egyszeri díj a munka eredményeiről szereplő átlagkeresetek hozzátéve, hogy a jövedelem minden hónap számlázási időszak 1/12 ellentételezés az évre és az év szolgálati felhalmozott a folyó évben az előző naptári évben.
Ha ez a feltétel nem teljesül, és a díjat az adott évben az adott évre, akkor ez a díj nem tartalmazza a számítás az átlagbér.
Kifizetések nem veszik figyelembe kiszámításakor az átlagbér
Kiszámításakor az átlagbér minden esetben mentse el a számítás nem veszi figyelembe:
Más esetekben, amikor a számítás alapján készült az átlagbér, a munkavállalónak nincs fizetés nem saját hibájából, a számítások alapján egy sor a munkaszerződését vámtétel, hivatalos (havi) fizetés.
Napok nem veszik figyelembe kiszámításakor az eladási
A szabadság időtartama alatt az határozza függetlenül módok és menetrendek és számítása naptári nap.
És az ünnepnapokat (Art. 73 CLL) nem tekinthető időtartamának meghatározása során az éves szabadság és pótszabadság dolgozók gyerekekkel (Art. 19. napokon).
Ugyanakkor a szabadság és nappal ki kell különböztetni a hétvégén - szombaton és vasárnap, amelyek szerepelnek a számítás szabadság naptári nap.
§ szerint. 73 Mt. vállalkozások, intézmények, szervezetek munkáját nem hajtják végre az alábbi munkaszüneti napokon és ünnepnapokon:
Következésképpen, ha ebben az időszakban, amelyben a szabadságot, őszi vakációra és szünet, annak időtartama nőtt a napok számát, de azok a napok nem fizetik.
Kiszámítása az átlagbér fizetni az éves szabadság, pótszabadság munkavállalók gyerekekkel, vagy kompenzáció nem használt nyaralás
Az átlagbér fizetésére ideiglenes szabadságot és a kompenzáció nem használt nyaralás nap alapján határozzák meg az átlagos napi bér kiszámítani, hogy a teljes jövedelem az elmúlt kiadása előtt szabadság 12 hónap vagy annál kevesebb ténylegesen ledolgozott a megfelelő számú nap egy évben, vagy kevesebb hulladék időt ( kivéve ünnepnapokon és a szünet (a továbbiakban - pr n nap ...) elrendezve cikk 73 CLL) .. A kapott eredményt szorozzuk a naptári napok száma a vakáció.
Példák kiszámításához eladási
♦ Az összeg a felhalmozott nyaralás
Határozzuk meg a naptári napok száma ebben az időszakban:
366 nap. -. 10, stb n. napon belül. = 356 k. Day.
Mi határozza meg az átlagos napi bér:
35 600,00 USD. 356. Day. = 100.00 USD.
eladási mennyiség:
100,00 USD. x 24 k. nap. = 2400.00 USD.
♦ Ha a számlázási időszak, a fizetési éves teljesítmény
Mivel minden hónapos számlázási időszak közé kamatot 1/12 eredmények az év, az ünnep esik számítás 7/12 az éves díj, azaz 2100,00 USD. (3600.00. 12 x 7).
Határozza meg a jövedelem összegét a számítás során az átlagos fizetés:
17 800,00 USD. + 2100.00 UAH. = 19 900.00 UAH.
Határozzuk meg a naptári napok száma:
213. Day. -. 7, stb n. napon belül. = 206 k. Napok.
Mi határozza meg az átlagos napi bér:
19 900,00 USD. 206. Day. = 96,60 USD.
eladási mennyiség:
96,60 UAH. x 24 k. nap. = 2318,40 USD.
♦ Ha az elszámolási időszak van kórházban
Eljárás № 100 azt állapítja meg, hogy az összeget a ideiglenes rokkantsági számításakor figyelembe az átlagkereset fizetési szünet.
Határozzuk meg a naptári napok száma ebben az időszakban:
366. Day. -. 10, stb n. napon belül. = 356 k. Day.
Mi határozza meg az átlagos napi bér:
(47 500.00 UAH. + 2750.00 UAH.). 356. Day. = 141,15 USD.
értékesítési összeg lesz:
24 a. Day. x 141,15 USD. = 3387,60 USD.
♦ Ha már egy béremelést számítási időszak
Magasabb vámtarifák és fizetések a vállalkozás, intézmény, szervezet megfelelően jogi szabályozás és a megoldások által nyújtott kollektív szerződés (megállapodás) a számlázási időszak, és azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló tároljuk átlagos fizetés, bér, és a bónuszok és egyéb kifizetések figyelembe venni a számítás az átlagbér az az időszak, hogy növelje kiigazított tényezővel annak növekedését. Ennek alapján a korrigált oly módon bérek számlázási időszak által meghatározott átlagos napi (óra) valós.
Mi határozza meg a felülvizsgált fizetés:
2500.00 UAH. x 1,15 x 1,25 + 2,875.00 USD. x 1,25 x 6 hónap. + 3594,00 UAH. x 5 hónap. = 3593,75 USD. + 21 562,50 UAH. + 17 970,00 USD. = 43 126,25 UAH.
Határozzuk meg a napok számát, amellyel osztani a tényleges jövedelem:
366. Day. -. 10, stb n. napon belül. = 356 k. Day.
Mi határozza meg az átlagos napi bér:
43 126,25 USD. 356. Day. = 121,14 USD.
eladási mennyiség:
24 a. Day. x 121,14 USD. = 2907,36 USD.
♦ Ha nincs elszámolási időszak bevételeit
A szabályok alapján eljárási № 100, ha a temperálás előtt munkás nem volt nyereség nem a hiba, a számítás elvégzése alapján azt a csomagot, a munkaszerződés munkavállaló munkabér (alapdíj) idején számítás.
Határozzuk meg a naptári napok száma ebben az időszakban:
366. Day. -. 10, stb n. napon belül. = 356 k. Day.
Mi határozza meg az átlagos napi bér:
(3200.00 UAH. X 12 mo.). 356. Day. = 107,87 USD.
értékesítési összeg lesz:
107,87 UAH. x 24 k. nap. = 2588,88 USD.
♦ Ha a számlázási szülési szabadság és a gyermek gondozása miatt három évig
3. § A rendelet № 100 megállapította, hogy a számítás az átlagbér a kifizetés időpontjában az éves szabadság tartalmazza kifizetések az időt, amely alatt a munkavállaló megmarad átlagkereset (az előző évi szabadság, a teljesítmény az állam és az állami kötelezettségek, egy üzleti út, és így tovább. N. ), és az ideiglenes rokkantsági ellátások.
Mivel a szülési szabadság nem biztosított n. 4 Rendelési szám 100, amely szabályozza a listát kifizetés, amely nem tartalmazza az átlagos fizetés szempontjából különösen alapján kerül kiszámításra az átlagkereset a munkavállalók, amelyek, bár valójában nem működött, de volt munkaügyi kapcsolatok most, az ilyen ellátás tartalmazza a kifizetések a kalkuláció átlagkereset a kifizetés időpontjában az éves szabadság. Ez az idő a szülési szabadság szerepel a számítási időszak.
Ezzel szemben a szülési és szülési szabadság gyermekgondozási legfeljebb három évig nem szerepel a számítási időszak.
Határozzuk meg a naptári napok száma ebben az időszakban:
366. Day. - 87 nap .. hagyjuk gyermek gondozása legfeljebb három évig - 6 nap, stb ... = 273 k. Day.
Mi határozza meg az átlagos napi bér:
(800.00 USD 33. + 22 500.00 USD.). 273. Day. = 206,23 USD.
értékesítési összeg lesz:
206,23 UAH. x 24 k. nap. = 4949,52 USD.
♦ Ha a munkavállaló hívják vissza a nyaralásból
Határozzuk meg a fel nem használt szabadság napja:
24 a. Day. - 7 nap, hogy .. = 17 k. Napok.
Mennyiségének meghatározására nyaralás fizetni a fel nem használt szabadság napja:
3500.00. 24 a. Day. x 17. nap. = 2479,00 USD.
A következő alkalommal a dolgozóknak nyújtott kihasználatlan éves szabadság átlagkereset kiszámítása a nyereség a megelőző 12 hónap során a hónap, amelyben a szabadságot.
Pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás
A monetáris kártérítést lehet kifizetni elbocsátás az összes fel nem használt éves szabadság számukra, valamint további szabadságot a dolgozók a gyerekekkel.
Abban az esetben, az elbocsátás vezetői, oktatási, tudományos, kutatási és oktatási személyzet, az oktatási szakemberek, akik dolgoztak az égetés előtt legalább 10 hónapig, pénzbeli kártérítést kell fizetni kihasználatlan nap éves szabadsággal alapján teljes hosszukban.
Következésképpen az utolsó kiszámításánál a munkavállaló kell fizetnie kártérítés nem használt szabadság, még ha ez nem áll rendelkezésre, hogy a munkavállaló, például 5-6 évig. Ugyanakkor számlázási időszakban az átlagos fizetés az elmúlt 12 hónapban kifizetése előtt pénzbeli kártérítést.
Szerint a munkavállaló kérésére, hogy kompenzálja része az éves szabadság (kivéve a pótszabadság dolgozók gyerekekkel), és időtartamát az éves és kiegészítő szabadságot a dolgozóknak nyújtott nem lehet kevesebb, mint 24 naptári nap.
Amikor át a munkavállaló dolgozni egy másik cég pénzügyi kártérítést a fel nem használt éves szabadság kérésére át kell adni a számla a cég, amelyhez a munkavállaló telt el.
Halála esetén a munkavállaló pénzbeli kártérítést a fel nem használt éves szabadság és pótszabadság munkavállalók gyerekekkel, fizetett az örökösöknek.