Miért a minimálbér 6 ok
Tény, hogy szinte minden fejlett országban a munkaerőpiac erősen szabályozott: a minimális órabért, munkaidő-korlátozást, munkanélküli ellátások és egyéb szabályozó intézkedések beépült Európában és Észak-Amerikában az elmúlt 100 évben, és tovább bővül ma.
1970-ben elfogadott egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az ENSZ № 131 „a minimálbér”, amelynek célja a fejlődő országok számára, amelyekben a kormány egyedül nem tudott jönni egy olyan rendszer létrehozása a minimálbér. Jelenleg 53 ország ratifikálta az egyezményt. Oroszország nem közöttük.
Tény, hogy szinte minden fejlett országban a munkaerőpiac erősen szabályozott: a minimális órabért, munkaidő-korlátozást, munkanélküli ellátások és egyéb szabályozó intézkedések beépült Európában és Észak-Amerikában az elmúlt 100 évben, és tovább bővül ma.
1970-ben elfogadott egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az ENSZ № 131 „a minimálbér”, amelynek célja a fejlődő országok számára, amelyekben a kormány egyedül nem tudott jönni egy olyan rendszer létrehozása a minimálbér. Jelenleg 53 ország ratifikálta az egyezményt. Oroszország nem közöttük.
Csak hat uniós országokban nincs kötelező minimálbér Svédország, Finnország, Dánia, Ausztria, Olaszország és Ciprus. De ezekben az országokban, az alacsony fizetések miatt ki van zárva a másik mechanizmus - a kollektív szerződés a munkaadó és a szakszervezet.
Még az Egyesült Államokban, ahol a szabadság, a piac mindig is sokkal stabilabb ellentétben Európában vannak szövetségi szinten a minimális órabér 7,25 $ egy óra. Egyes államokban a minimális órabér meghaladja a $ 10 és növeli évente, amíg eléri a 15 $ óránként.
Miért ezek az országok korlátozásokat vezetett be a béreket, ellentétben az ortodox fogalmak kereslet és a kínálat?
Csak hat uniós országokban nincs kötelező minimálbér Svédország, Finnország, Dánia, Ausztria, Olaszország és Ciprus. De ezekben az országokban, az alacsony fizetések miatt ki van zárva a másik mechanizmus - a kollektív szerződés a munkaadó és a szakszervezet.
Még az Egyesült Államokban, ahol a szabadság, a piac mindig is sokkal stabilabb ellentétben Európában vannak szövetségi szinten a minimális órabér 7,25 $ egy óra. Egyes államokban a minimális órabér meghaladja a $ 10 és növeli évente, amíg eléri a 15 $ óránként.
Miért ezek az országok korlátozásokat vezetett be a béreket, ellentétben az ortodox fogalmak kereslet és a kínálat?
Jogi korlátozások a minimálbér először jelent meg Új-Zélandon (1894) és Ausztráliában (1896) ideiglenes intézkedés ellen, ot jelent. Az egyéni vállalkozások bére ilyen rendkívül alacsony szintre, hogy a kormány, hogy kötelezi a munkaadókat, hogy növelje fizetni arra az időre, amíg el nem érik elfogadható megállapodások alkalmazottak a gyárak tulajdonosai. 1909-ben, miután a két ország követte az Egyesült Királyságban.
Az USA-ban, a kezdeményezést tett a harcot. A 1900-as években volt egy széles körű vitát az előnyeiről és hátrányairól egy ilyen intézkedés az amerikai társadalomban. Amellett, hogy a szakszervezetek és a baloldali politikusok, a bevezetése a minimálbér volt, például az American Association for munkajog (American Association for munkajog) és a Nemzeti fogyasztók League (Nemzeti Fogyasztóvédelmi Liga). Az 1910-es években az állami szintű volt a minimálbér, de csak olyan nők és gyermekek. Ez az intézkedés a folyamatosan vitatta a bíróság előtt, és 1923-ban a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy alkotmányellenes még. Miután a nagy gazdasági világválság a minimálbér még mindig megfelelőnek találták amerikai törvény - 1938-ban a kongresszus elfogadta a Fair Labor Standards (Fair Labor Standards Act), amely átment az összes vizsgálatok és kísérletek véglegesen elfogadta a Legfelsőbb Bíróság 1941-ben.
De ha csak az ilyen félreértések, amikor bizonyos esetekben, a fizetés nem éri el a létminimum vagy élesen nem egyezik a munkakörülmények, akkor miért van szükség egy közös minimálbér szintjén az ország gazdasága?
Jogi korlátozások a minimálbér először jelent meg Új-Zélandon (1894) és Ausztráliában (1896) ideiglenes intézkedés ellen, ot jelent. Az egyéni vállalkozások bére ilyen rendkívül alacsony szintre, hogy a kormány, hogy kötelezi a munkaadókat, hogy növelje fizetni arra az időre, amíg el nem érik elfogadható megállapodások alkalmazottak a gyárak tulajdonosai. 1909-ben, miután a két ország követte az Egyesült Királyságban.
Az USA-ban, a kezdeményezést tett a harcot. A 1900-as években volt egy széles körű vitát az előnyeiről és hátrányairól egy ilyen intézkedés az amerikai társadalomban. Amellett, hogy a szakszervezetek és a baloldali politikusok, a bevezetése a minimálbér volt, például az American Association for munkajog (American Association for munkajog) és a Nemzeti fogyasztók League (Nemzeti Fogyasztóvédelmi Liga). Az 1910-es években az állami szintű volt a minimálbér, de csak olyan nők és gyermekek. Ez az intézkedés a folyamatosan vitatta a bíróság előtt, és 1923-ban a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy alkotmányellenes még. Miután a nagy gazdasági világválság a minimálbér még mindig megfelelőnek találták amerikai törvény - 1938-ban a kongresszus elfogadta a Fair Labor Standards (Fair Labor Standards Act), amely átment az összes vizsgálatok és kísérletek véglegesen elfogadta a Legfelsőbb Bíróság 1941-ben.
De ha csak az ilyen félreértések, amikor bizonyos esetekben, a fizetés nem éri el a létminimum vagy élesen nem egyezik a munkakörülmények, akkor miért van szükség egy közös minimálbér szintjén az ország gazdasága?
Ez a jelenség nem egyedi, és nem sok országban gyenge gazdaságok. Az Egyesült Királyságban. például fél a szegény emberek, akiknek a jövedelme kevesebb, mint 60% a medián, lásd dolgozó családok. Között bevethető kor és az Egyesült Államok egészségügyi élő polgárok a szegénységi küszöb alatt, nem működik, csak 37%. Nem kevesebb, mint 45% -a dolgozik az amerikai szegények munka teljes munkaidőben.
Utalni a dolgozó emberek elszegényednek az alacsony bérek miatt, még meg speciális kifejezés - „új szegények”. De hogyan munkáltatók sikerül egy ilyen olcsó a bevethető dolgozók, akik nem halnak éhen?
Ez a jelenség nem egyedi, és nem sok országban gyenge gazdaságok. Az Egyesült Királyságban. például fél a szegény emberek, akiknek a jövedelme kevesebb, mint 60% a medián, lásd dolgozó családok. Között bevethető kor és az Egyesült Államok egészségügyi élő polgárok a szegénységi küszöb alatt, nem működik, csak 37%. Nem kevesebb, mint 45% -a dolgozik az amerikai szegények munka teljes munkaidőben.
Utalni a dolgozó emberek elszegényednek az alacsony bérek miatt, még meg speciális kifejezés - „új szegények”. De hogyan munkáltatók sikerül egy ilyen olcsó a bevethető dolgozók, akik nem halnak éhen?
Az alacsony bérek miatt érezhető, nem csak a gazdasági szempontokat. A modern társadalmak még elrendezve, hogy a lehetőségét, hogy egy személy az egészségügyi, az oktatási és a jog függ a nemre, nemzetiségre, korra, a bőrszín és származás.
Még a legfejlettebb országokban a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak egyenlő munkáért. Szerint a munkahelyi Esélyegyenlőségi Ügynökség. Ausztráliában a teljes munkaidőben a nők keresnek átlagosan 16% -kal kevesebb, mint a férfiak. Ez az arány az egész országban 11,2% -ról 23,9%. A legjobb teljesítmény Európában Romániában (4,5%), Luxemburgban (5,4%) és Olaszország (6,1%), a legrosszabb - Észtországban (28,1%), a Cseh Köztársaságban (22,5%) és Dániában (22,3%). A hivatalos statisztikák azt mutatják, Oroszországban az átlagos bérkülönbség 27,4% -kal.
Az alacsony bérek miatt érezhető, nem csak a gazdasági szempontokat. A modern társadalmak még elrendezve, hogy a lehetőségét, hogy egy személy az egészségügyi, az oktatási és a jog függ a nemre, nemzetiségre, korra, a bőrszín és származás.
Még a legfejlettebb országokban a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak egyenlő munkáért. Szerint a munkahelyi Esélyegyenlőségi Ügynökség. Ausztráliában a teljes munkaidőben a nők keresnek átlagosan 16% -kal kevesebb, mint a férfiak. Ez az arány az egész országban 11,2% -ról 23,9%. A legjobb teljesítmény Európában Romániában (4,5%), Luxemburgban (5,4%) és Olaszország (6,1%), a legrosszabb - Észtországban (28,1%), a Cseh Köztársaságban (22,5%) és Dániában (22,3%). A hivatalos statisztikák azt mutatják, Oroszországban az átlagos bérkülönbség 27,4% -kal.