Lehetséges elutasítás esetén a munkavállaló utak, enterfin
Sikeres gazdasági tevékenység a vállalkozás határozza meg a szisztematikus bővítése saját befolyási övezetében - azaz a piacok a termékek vagy szolgáltatások. Ennek eredményeként, a cég alkalmazottai gyakran kell maradni az üzleti utazások. Azonban nem mindenki szerette sokáig távol lenni az otthoni és a munkahelyi egy idegen városban. Lehetséges, hogy fájdalommentesen a munkavállaló, hogy hagyjon fel az utazás? Kínálunk beszélni róla a mai cikkben.
Utazás: koncepció és alapja
A munkajog (Art. 166. Mt.) alapján a hivatalos üzleti jelentette hagyva a munkavállaló más munkakörbe funkcióinak elvégzésére meghatározott munkaszerződést. A kiindulópont egy üzleti út - írásbeli megbízása a fejét a vállalat.
Ha a munkavállaló nem hajlandó menni egy üzleti út alapos ok nélkül, szerint a munkaügyi jogszabályok úgy vélik, a közvetlen meghibásodása hivatalos feladatai, megsértve a munkafegyelem és húzza a munkavállaló felelőssége, beleértve az elbocsátást.
Önnek joga van megtagadni, ha a munkavállaló és a munkáltató nem megy egy üzleti útra? A kérdés megválaszolásához először is meg kell érteni, amely alapján a személy dolgozik: a munkaszerződést (TD), vagy szerződést. Ha beszélünk szóbeli megállapodás vagy szerződés, amely a végrehajtásához csak bizonyos típusú szolgáltatások, amelyek nem járnak az utazás egy másik városba, nyugodtan hagyjon az út, és nem várja meg a negatív következményeket.
a helyzet sokkal bonyolultabb a munkaszerződést. Kétféle módon lehet megoldani a problémát:
Ha a megállapodás szövegének közvetlenül kimondja, hogy a munkavállaló nem köteles elvégezni a munkát a kilépési, akkor adja fel az utazás nélkül lehetséges szankciókat;
CIf a munkaszerződésben nem beszélve az utak, így munkaköri feladatai közé tartozik a munkát végző azon kívüli munkahelyen, és ezért - az elutasítás csak akkor kerülhet sor abban az esetben, törvény által előírt.
Kinek van joga, hogy megtagadja az utazási törvény alapján?
Ezen túlmenően a törvény tiltja a feladást személyek, akik nem kell küldeni a kilépési munka, egészségügyi okból, és ezt támasztja alá az orvosi jelentést (például tilos repülni repülővel, marad a hosszú utazások).
Emellett van egy létszámot a jogot, hogy választhasson: menni egy üzleti útra, vagy sem. Ahhoz, hogy dolgozzon ki egy nő egy éven aluli gyermek 3 éves, a gyám a kiskorú gyermek, gyermeküket egyedül nevelő szülők, 5 éves kor, a munkavállalók és a fogyatékkal élő gyermekek, akik törődnek beteg hozzátartozó, a munkáltató köteles:
a) írásban alatt aláírás tájékoztatni ezek az egyének a jobb lehetséges meghibásodása;
b) írásban visszaigazolást hozzájárulásukat egy üzleti útra, hogy egy másik városban.
Továbbá szükséges, hogy a munkavállaló megállapodott egy üzleti út, ha esik a hétvégén.
Ways, hogy megtagadja a munkáltató egy üzleti útra
Az út - része egy munkafolyamat, és ezáltal elkerülhető legyen az utazás, akkor is, valamint a munkából, nevezetesen betegség miatt, baleset, vagy családi okok miatt. Annak igazolására, minden ilyen esetben szükség van egy hivatalos dokumentumot (például a következtetést az orvos vagy orvosi bizonyítvány).
Itt megtalálja az alaki okok egy működő út. Ilyen ok lehet:
- hiányos dokumentáció egy utazás;
- nem kap utazási pénzt;
- üzleti út feladat nem esik egybe a közvetlen munkaerő munkavállalói feladatokat;
- Egyéb esetekben nem a törvény által előírt, amelyekre tekintettel kizárólagos hatáskörébe tartoznak, a fej (feltehető, hogy az ok az elutasítás az utazás és jelentéktelen prirovnyat azt hiányzás, ami lehet húzni fegyelmi szankciókat, beleértve az elbocsátás a munkából).