Hogyan lehet azonosítani a trónkövetelő az interjú során, kompetencia
egy interjú gyakran jönnek az emberek, akik nagyon jól helyezkedett el, képesek fröcsköl, és nagyon örülök, hogy beszélni magukat, de valójában a semmi önmagában nem jelent összesen.
Ilyen trónkövetelők kerülhet a cég elég drága, mert jön az interjú kapnak helyet elég gyakran. Ők - a csapás a munkaadó számára.
Szóval hogyan lehet meghatározni ezt a senkiházi csaló és elkerüljék a további problémákat?
Általában ezek a jelöltek számára már jó skill interjú, a legvalószínűbb, gyakran meglátogatta és ismerve az árnyalatok az interjú folyamatát. Ez a képesség még talán már meg lehet tekinteni, mint egy professzionális minőségű :). Lehet, hogy csak egy jó nyelv van függesztve, és ezek általában könnyen „swing” senkit. Ez akkor fordulhat elő, ha például az alkalmazottak a kereskedelem területén próbál betörni egy másik pozícióba. Kereskedők már járatos foglalkozik a „vevő”.
Ha valaki túl könnyű és nyugodt viselkedik az interjú során azt is, hogy nem csak úgy, talán gyakran változik munkahelyet. Ez a bekezdés kell figyelembe venni, és kezelje óvatosan.
- Az első tanács, hogy hasznos lesz a HR-szakemberek, mintha ez furcsa, vagy banális hangok, hallgatni a belső hang. Az intuíció mindenki számára, és általában nagyon nagy segítség az életemben. Ha úgy érzi, hogy valami a jelölt nem felel meg Önnek, akkor jobb, ha nem, hogy egy ilyen jelölt, vagy azon további információforrások róla.
- Második tipp: stressz kérdéseket. Ezek általában származik személy ismerős neki ágyba, és nagy „munka” az, aki már beszerzett valamennyi választ esetleges kérdéseire. Stressz kérdések knock szélhámos ki a kerékvágásból. Például, az ő kifejezés vonatkozó múltbeli tapasztalatok egy adott munkahely vagy felelősség akkor mondd meg neki, hogy van ebben a törvényjavaslat egyéb információk. Ebben a helyzetben az emberek zavart és jól mutatják az igazi arcát.
- Harmadik tanács: ajánlásokat. Ez hasznos lesz megtalálni kapcsolatok a korábbi munkahelyek és érdeklődni a jelölt korábbi munkaadók.
- Negyedik tipp: kérdezze a helyzet. Megadhatja, hogy egy személyt bizonyos helyzeti ügy és megkéri, hogy modellezni, hogyan tette ezt a helyzetet. Ez azt jelenti, nézte reakció, viselkedés, stb részeként ebben az esetben. Miközben beszél, akkor felfedi a valódi kompetencia és sok jellemvonások.
- Ötödik tipp: menj bele a részletekbe. Válasszon ki egy vagy két feladatait az utolsó munkahelye, és kérje a jelölt részletek róluk beszélni, hanem azt, hogy volt ő, hogyan lehet megoldani a kérdést, hogy egy ilyen adó, mi volt az eredmény, az ügyfelek reakciója - általában mindent a legapróbb részletekig .
Általában, ha az intuíció aktiválódik, és a riasztó be van kapcsolva, akkor hasznos, hogy interjút lesz építeni a hangsúlyt a részletekre, elkerülve feltenni általános kérdések. Ahelyett, hogy „Hol a munka? Hol tanult? Az erősségei? „Kérdezd helyzet, akkor felkérték, hogy egy bizonyos adó vagy a munkafolyamatok, például egy ügyfél egy ilyen jól meghatározott eset, stb
Egy interjúban a csalók azt sokkal időigényesebb, de mindkettő előnyére fog válni a cég a jövőben, hogy elkerüljék az esetleges problémákat!
Végtére is, az a személy, meg kell, hogy szálljon le, majd keresnek egy új, és hogy további forrásokat. Jobb százszor, hogy ellenőrizze, és ha az állást, akkor vegye fel a munkát, majd azonosítja a hiányosságokat a munkavállaló hibákat.
