A vállalatok adidas fizetést kapott egy bonyolult képlet, rusbase

A felperes emlékezni tizedessel

Amikor elfogadtam az ajánlatot, hogy interjút vAdidas, bevallom, nem vártam, hogy az út oda-vissza három órát vesz igénybe és pozíciók vAdidas nyitott, és mondjuk leányvállalata -Rockport.

- Pályáznak a helyzet értékesítési asszisztens, de azt vizsgáljuk meg újra, akkor javasoljuk, hogy magasabb pozícióban - értékesítési részleg. Ön képes lesz arra, hogy jöjjön be a hétvégén? - Megkérdeztem a hívó.

- Ily módon, sajnos. - Ez volt a péntek, vásárolt vonatjegyet, és megállt az ajtóban, hogy ez a vonat nem késik.

- Ez egyáltalán semmit? - Ideges toborzó. - Jó, akkor menjünk hétfőn. Felhajtani 10:00.

- Az Auchan Mytishchi.

Ahhoz, hogy autó nélkül ez Hásáná, és csak sok nyugdíjasok nélkül idegek, aki nem volt hová sietni. Sikerült alig akkoriban jött ki egy nagy „lépcsőfok”. Rockport áruház nem különbözik egy nagy területen -, mint a közeli Adidas`om, ez kevesebb, mint négy alkalommal.

Adidas sokkal nagyobb

Hétvége: Ki volt ideje, nem evett,

- Sales Specialist eltér egy egyszerű eladónak, hogy még mindig dolgozik a pénztáros és raktár. Plusz, természetesen az ügyfelek. Szerint a munkafüzet levonni az első nap, nincs próbaidő! Azt is szigorúan be kell tartani a TC. Ha egy hónappal kell dolgozni, maximum 160 órát, többet, mint amennyit dolgozik senki sem tud.

- És ez a chart néz ki, mint a valóságban?

- Minden héten, a munkavállalók saját maguk kimenet. Normái szerint a jogszabályok, egy pár napot egy héten dolgozol 9-22, és a többi - ahogy lesz, de hogy módosítsák óra. Menetrend összeállított heti hétvégén nevezi alapján a munkavállalók kívánságait.

- És ha hirtelen, minden alkalmazott szeretnénk kiírni az ugyanazon a napon?

- Aztán személyesen látni, akik ok tekintetében. Ha az okokat, mind egyformán súlyos, akkor nézd meg a többi szempont - például, hogy fog történni pontosan a boltban aznap. Talán van az áru átvételét raktáron -, akkor jobban jár, így a lány. Mégis, persze, én személy szerint már meg -, amikor az eladók akar, és amikor az egyik képes kezelni azt. Jelenleg nincsenek vevők, és az eladók nem kell sok - a többit még.

A fizetés egy algebrai rendszer

- A kedvezmény a boltban, az esetben a munkavállalók nem kéne?

- Hivatkozik. Három hónap után, akkor kap egy térképet a munkavállaló - a lehetséges lesz vásárolni elemeket a kedvezményt 30-50%. És nem csak a Rockport, hanem az Adidas és a Reebok.

- A fizetése valamit! Mi a baj vele?

- Ez több részből áll. Feltéve, hogy a tervet kapsz 22-23000. 50% -át ez az összeg - a fizetés 35% - a 100% bónuszt a terv, és 15% - anyagi felelősséggel tartozik.

- Milyen lenne a pontokat. Pénzügyi felelősség azt jelenti, hogy?

- Ha a hiba már lopott valamit, a beszerzési áruk összeget gyűjtött a 15% -ot. De ez csak akkor, ha az eladó a hibás - például elment a raktárba, így a bolt felügyelet nélkül. By the way, ha egy személy megpróbálja elhagyni a cipők, amelyek nem fizetik meg, természetesen az, hogy azt mondják róla, de erősen ösztönzik munkatársainkat, nem kockáztatja életét és testi épségét, hogy csatlakozzon a játékteret. Az egészség drágább, mint nekünk.

- Ez szép. És arról, hogy a bónuszok?

- Itt van egy kvadrichnaya rendszert. - Észrevéve én intenzív tekintetét, a rendező a boltban (még mindig nem tudom a nevét), vettem egy papírt és egy tollat. - Lásd a munkavállaló nem teljesíti a 100% a terv, és 90%. Fordítás tizedes, megkapjuk 0.9. Kihúzta, megkapjuk 0.81. Bonus fizetni mind a 81% -át a terv. Érthető, hogy miért?

- Valahogy nem nagyon őszintén.

- Ugyanez a rendszer nem csak, ha a munkavállaló nem teljesítette a tervet, de ha túllépte. Például, azt tette 110%. Ennek eredményeképpen, ő nem kap egy bónusz 110 és több mint 121%. Azaz, ez működött rosszul, akkor kap kevesebb, mint szerzett. Sokat dolgoztam - minél több.

- És néhány tervek megvalósítható?

- Az is. A jövő hónapban mintegy 340 ezer fő lesz. Általában a terv meg is haladhatja pillanatok alatt. Mi általában 30-35 ezer ember részesül. Több LCA cselekmények. Majdnem elfelejtettem.

Itt jönnek a vásárlók és a munkavállaló kellett menekülni. Minden, ami szükséges, hogy már kiderült, és én éppen indulni. Az elválás, megbeszéltük, hogy telefonon. Impression jó volt. Bár a módosítás: első pillantásra, üzletvezető - egy nagyon kedves ember, és a problémák együttműködve lépnek fel. De akkor a különbségek nem fordulnak elő? Ebben az esetben annyira függ a főnök nem szeretnék.

Várakozás az interjú: 5
A megfelelőségi követelmények: 5
Foglalkoztatás: 4 (minden port függ elöljárók)
Az a benyomás, az interjú: 5 (tanultam még, mint szerette volna, de ez egy plusz)