A munkaszerződést a rostély kazán (minta) - egy iskola a fa, sürgős
Szakiskolákban gyakran nem rendelkeznek a lista speciális Stoker. Stokers, gépészek elő, vagy speciális iskolákban vállalkozások számára a termelési, illetve tanfolyamok az Állami Foglalkoztatási Szolgálat, amely gyakran fizet a potenciális munkaadó.
Amellett, hogy rendelkezik a készségek szakma, tűzoltó tisztában kell lennie azzal, hogy szükség van ahhoz, hogy a biztonsági előírások és a munkafegyelem.
Jellemzők tűzoltó szakma
A munkáltató kedveli jelenlétében képzettséggel és tapasztalattal rendelkezik a pályázó.
A munkaszerződésben meg lehet egyezni tűzoltó követelmény a képzést, tanfolyamok kazán szereplők, próbaidő.
elvégzett munkák
Stoker biztosítja működését a fűtési rendszer és a meleg víz fűtési rendszer.
Feladatai közé tartozik:
Attól függően, hogy a típusát, mennyiségét és jellemzőit az üzemanyag tároló anyagok tűzoltó továbbá megbízott feladatai:
- A szabályok betartása biztonságos tárolásának üzemanyag.
- Ellenőrzése az üzemanyag-fogyasztás.
- Zúzás üzemanyag.
- üzemanyag-ellátás a raktárból közvetlenül a kemencébe, és így tovább.
Munkakörülmények Stoker-driver
Pozíció tűzoltó specifikus. Először is, a munka összetettségét függ az évszaktól, az időjárási körülmények, a műszaki jellemzők és a berendezés élettartamát, tüzelőanyagok minőségéről.
Másrészt vannak olyan tényezők, amelyek befolyásolják a jólét és az egészség a rostély-vezető:
Nyisson egy hentest nulláról nem nehéz. A cikk elkészült utasítást.
A munkaszerződésben a rostély
Munka - a döntő pillanatban a kérelmező számára a helyzet, és a szervezet vagy a vállalat válasszuk alkalmazottak.
A kockázat csökkentése érdekében az állítások szerint a felek a kapcsolatukat kell építeni a meglévő jogszabályok - a Munka Törvénykönyve.
A Munka Törvénykönyve előírja előállítására munkaszerződés (szerződés) a munkáltató és a munkavállaló. Azáltal, hogy a szerződés feltételei, a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a tervezett munka, megfeleljenek a belső előírásoknak. A munkáltató (természetes vagy jogi személy) vállalja, hogy kifizeti a munkások, hogy a munkakörülmények.
Szervezetek forrása az állami költségvetés, általában összeállított részvételével szakszervezet kollektív szerződés, amelyek kimondják a felelősséget és a munkakörülmények valamennyi alkalmazott - a vezetőktől a technikai személyzet.
A főbb pontok
Szabvány szerint munkaszerződést a rostély figyelembe kell venni a sajátosságait a szakma és a munkakörülményeket.
Összeállította tapad egységes szerkezetben, különös tekintettel a főbb pontok:
- A szerződés tárgya (akik között, mi is készült).
- A szerződés futamideje (egy bizonyos ideig - például a fűtési idényben, határozatlan időre a munkálatok végrehajtási idő).
- feltételek díjazás a munkavállaló (a tűzoltó - figyelembe véve a veszélyek).
- munkaidő és a pihenőidő. Vacation (meghatározott időben és az étkezést).
- Jogait és kötelességeit a munkavállaló (5. és 6. pont lehet kombinálni egy: „A jogok és kötelezettségek a felek”).
- A jogok és kötelezettségek a munkáltató.
- Felelősség a felek.
- Megszűnése a munkaszerződés.
- Záró rendelkezések.
A minta lehet jelen alkalmazottai a tételt a személyi tulajdon üzleti célokra. Meg lehet engedélyezni, azzal a kikötéssel: „ha van pénz.” Számviteli pénzügyi társaságok kellene kizárólag a jelenlétét igazoló dokumentumok: nyugták, számlák, számlák, ideiglenes szerződések. Fireman használja magántulajdon annak érdekében, hogy jobb vállalkozás külön megállapodás alapján (szerződés), időtartamára kötik egy adott típusú munkát.
Utóirat „amikor a készpénzt a rendelkezésre álló” adhatunk 6. bekezdés, amely foglalkozik a promóciós lelkiismeretes munkát hatékonyan. Ha a munkaszerződés, akkor számíthat több mint egy tűzoltó aláírt egy magánvállalkozás és kártérítést romlott vagy elveszthetik miatt kopás magántulajdon, és a prémium, és a magasabb fizetés.
Idő és jelenléti
A szabályok szerint a forgalmazás a munkaidő, figyelembe véve a jellemzők és a kockázati tényezők, a tűzoltó az idő nem működik több mint 8 órán át.
A körülmények uptime rostély kazánok munkahét elérheti 56 óra, ami meghaladja a norma.
Ezt szem előtt tartva, a tűzoltó általában egy fix kamatozású, és a kiegészítő kifizetések rendszerének. Számviteli vezet munkaidő munkaidő és számítási bérek. A munkaszerződésben a munkáját tűzoltók éjjel értelmében kötelező felár. Ez a kérdés szabályozása alatt a szakszervezetek.
feladatai tűzoltó
Így munkaszerződést a rostély, a munkáltatónak a „Felelősség Stoker” előírja csak mi vonatkozik a munka alatt a kazánház, amely fel van szerelve a cég, szervezet.
Kifejlesztése előtt a szerződés részben összeállított folyamodva szakorvosi tanácsadást, illetve megismerjék a műszaki előírásoknak a berendezés, a használati utasítás a biztonsági útmutatót az ilyen típusú kazánok.
A „The feladatait egy tűzoltó„kell regisztrálni teljes munkafolyamatot, vizsgálat biztonságosan állítsa le a kazán be- és kikapcsolása.
- kazán karbantartása;
- gyújtós, fut, kazánok;
- vízellátás a kazánhoz;
- utánpótlásának ellenőrzésével és égés az üzemanyag;
- ellenőrző leolvasásokat a műszereket: gőznyomás kontroll, a hőmérséklet és a vízszint;
- miközben a nyomás és a hőmérséklet a vízgőz;
- működésének ellenőrzése a fordított fellépés a szelep;
- kiindulási, megállás motorok, ventilátorok, szivattyúk és egyéb kiegészítő felszerelések;
- tisztító kazánok;
- karbantartása Kazánházak a fűtési rendszer, gőz állomás;
- tisztítása gőz;
- légtelenítő a víz;
- részt vesz a takarítás, mosás, javítás kazán;
- eltávolítjuk a salak, hamu a kemencék, bunkerek és átöblítjük kazánok;
- tervezés elrendezése salak és hamu guba.
A követelmények listáját függ a képzettségi szint. Ezért kívánatos meghatározni a szerződésben kötelezettségeit tűzoltók különböző kategóriákban. Amellett, hogy a közvetlen szakmai feladatok, a munkáltatónak joga van előírni a rostély további feladatokat. Le kell szögezni, a foglalkoztatás (kollektív) megállapodás.
- Felelős üzemeltetése és biztonsága a kazán felszerelés.
- Működéséért felelős a fűtési rendszer a fűtési idényben.
- Betartásáért felelős üzemanyag szabványokra és a határértékeket.
- Betartásáért felelős tűzvédelmi előírásoknak a kazánházban.
A „Felelősség a felek” meg kell határozni az esetben, amikor az érintett anyagi kár megtérítése által. Ennek oka az a kártérítési igények a felek lehetne bűnös jogellenes magatartása, cselekmények vagy mulasztások a büntető másrészt.
A munkaszerződés tartalmazhat olyan záradékot, a munkáltató fenntartja magának a jogot arra, hogy egy tűzoltó dolgozik a tereprendezés és a javítási munkák, amelyek nem igényelnek minősítési szabályai szerint a munkaidő.
A módszerek díjazási
A szakasz „fizetség” meghatározott fizetési problémák az érdemi munkát, további, túlóra, a munka a hétvégén.
Fireman dolgozik műszakban, számíthat arra, hogy fizetni a hétvégén és ünnepnapokon a kétszeres sebesség, de csak akkor, ha az elvégzett munka meghaladja a havi norma dolgozó vremeni.O eljárás a fizetés a szerződésben nem tudunk beszélni.
- közvetlenül a munkáltató székhelye;
- megnyitása révén a bank fizetési kártya és át fizetések rá a megadott időpontban.
munkaszerződés mintát egy rostély, lásd itt:
Munkáltató levonhat a fizetés vagy része fizetést a jogszabályban meghatározott esetekben. A költségvetési szervezetek tűzoltó munkát fizetik szerint a vámtarifa. Stoker, tűzoltó, kazán üzemben - két különböző pozíciókat, és fizetnie az egyes bérkategóriákba. A sikeres magánvállalkozások vagy akár nyereséges állami tulajdonú vállalatok-termelők a tűzoltó nyújthat kedvezőbb munkafeltételeket és magasabb fizetést.
Tudjon fizetendő adók IP lehet anélkül, hogy látogatást tett a Szövetségi Adóhivatal. Ismerje meg, hogyan kell csinálni.
Fekete fizetés - a munkáltató felelőssége. Nézze meg, hogyan kell kezelni a problémát.
Az árnyalatok szerződési feltételek
6. § A megállapodás kimondja, hogy a munkáltató a munkavállaló indíthat elvégzésére egyedi megrendeléseket, amelyek nem szerepelnek a feladatait. Szintén a szerződésben a munkáltató fenntartja magának a jogot arra, hogy vonják be a munkavállaló pótdíjat a további munka elvégzésére ugyanazon vagy egy másik szakma.
A munkaszerződés tűzoltó közintézmény általában egy része a (fej) a kollektív szerződés.
A szerződés általában egy pont, a munkáltató fenntartja magának a jogot arra, hogy egy tűzoltó dolgozik a tereprendezés és a javítási munkák, amelyek nem igényelnek minősítési szabályai szerint a munkaidő felár nélkül.
Általában vezető rostély a kazánházban az iskola dolgozik folyamatosan. A meleg évszak, a terhelés kisebb, így a munkaerő-(kollektív) megállapodás a munkáltató néha által kiváltott ideiglenes átadása vezető tűzoltó a teljes sebesség a 0,75 arány.
Overall és védelmi eszközök a költségvetési vállalkozás nyújt tüzelőberendezés iskolai kazán minimális. Bár a szerződés ezt a tételt nem lehet kizárni - sérti a biztonsági szabályok működése közben a kazán. Ezért, a hatás ugyanaz, mint a PostScript, hogy a 6. lépésre.
Iskolák, óvodák, kulturális központok és más intézmények finanszírozása az állami költségvetés, gyakran fel vannak szerelve önálló kazánház. Szükséges, hogy a szabályozás az állami források az energia. Ha az iskola számos épület, ami előnyös, hogy van egy kis kazánház, ahol telepíteni kazánok, amely képes a hő területe 500m2, a munka még fára. Hiányában a fűtés - takarít meg.
A külön kazán
A rostély futó külön kazánház, amellett, hogy a fenti kötelezettségeket lehet rendelni további feladatokat.
- a kirakodást a szilárd tüzelőanyag;
- felelős üzemanyag tároló;
- monitoring és diagnózis a fűtési rendszer és vízellátó rendszerek;
- szolgáltatás vízmelegítő berendezések, vízszivattyúk;
- kapcsolat autonóm áramforrás esetén a hálózatüzemeltetés.
A fentiek fényében kell összegzik az információkat a jellemzői a munkaszerződést a tűzoltó.
A szerződés aláírása előtt a foglalkoztatás, a kérelmező számára a munka legyen egy tűzoltó, vagy bármely más, legyen:
És ami a legfontosabb - nem írja alá a szerződést, anélkül, hogy tanulmányozta.