Tedd a jogot, hogy át kell dolgozni egy másik városban
Tartsuk szem előtt, hogy megfelelően a 74. cikk Az Mt. # 1042; abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés. megállapodások, a munkaszerződés. Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik az szakaszának 7. pontjában 77 # 1042; Az Mt., azaz # 1042; „Megtagadása a munkavállaló a munka folytatására változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek.” Tehát, ha mondjuk nem megfelelően hajtják végre értesítést a munkáltató az Ön átadása egy másik helyre, akkor nem tud bejelentkezni semmilyen dokumentumot a transzfer. Ha a munkáltató lehetővé teszi a jogellenes elbocsátás, ha szükséges, könnyen megtámadható a bíróságon, és visszaállíthatja a korábbi pozícióját.
Ha a munkaszerződés megállapodás született kifejezetten a szerkezeti egység (osztály, részleg, szakasz stb), akkor a változás kell tekinteni a transzfer és csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.