Az elbocsátás a dolgozó nyugdíjas jogalap és politika
Munka nyugdíjas hazánkban - gyakori jelenség. Munkaügyi kapcsolatok alkalmazottak számos árnyalatok vonatkozó kérdést, beleértve az elbocsátás. Gyakran munkáltatók felveti a kérdést, hogy van-e joga van felmondani a munkaviszonyt a polgár?
A törvény nem ír elő konkrét indokok alapján a szerződés megszűnését olyan személy, aki elérte a nyugdíjkorhatárt (azaz elbocsátás nyugdíjkorhatár elérése automatikusan érvénytelen, kivéve, ha másképpen létrehozott munkaügyi megállapodás). Okai is szolgálhat megfelelő vágy, mint a munkaadó kezdeményezésére, és a megállapodás a felek.
Elbocsátás megegyezés szerint
Az, hogy az elbocsátás a nyugdíjas saját kérésére nem különbözik a teljes. Nuance a következtetésre jutottak, hogy lehetetlen, hogy utasítsa el az ilyen munkavállaló más időszakban, mint azt az állítást. Ha van egy elbocsátás a nyugdíjas a saját, nem ez a szabály 2 hét alatt, ami bármely más munkavállaló kérelmet kell benyújtania.
Kivételt képez ez alól a helyzetet, amikor egy alkalmazott ment dolgozni, amikor nyugdíjba vonult. Ebben az esetben az elbocsátás nyugdíjas nélkül dolgozó nem végezzük el, akkor ugyanazok a szabályok vonatkoznak az összes alkalmazott, eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződés a munkáltató vagy orálisan.
Ha a munkaadó a dolgozó nyugdíjas elbocsátás saját akaratukból, arra kényszerítve, hogy a munka több időt, szervezete vagy hivatalos arcok bírság trudinspektsii, feltéve, hogy (a munkavállaló), hogy a panasz kezelésére.
Elbocsátás a munkáltató
Art. 81 LC RF meghatározott egy nagy lista a felmentés okáról a nyugdíjas a munkaadó kezdeményezésére, különösen az állapot jelenik meg abban az esetben, létszámleépítés és hiányzások.
- Az első esetben a munkáltató megjegyezni, hogy nem tudjuk utasítsa el a nyugdíjas, kivéve elővásárlási jogot magára a munkahelyen (beleértve figyelembe veszik a képesítések, a teljesítmény, az eltartottak, múló képzés, sérülés. Képesítések elbocsátás a nyugdíjas kell tekinteni, amely az eltelt képzés, a rendelkezésre álló oktatás és így tovább.).
- Az Mt. nem ad lehetőséget, hogy utasítsa el a munkavállaló a nyugdíjkorhatár esetében a munka alól, ha azt követelte egy napot vagy fizetés nélküli szabadságon.
nyugdíjasok garancia
Ha a munkáltató fog rúgni a munkavállaló a nyugdíjkorhatárt, érdemes megjegyezni, milyen garanciák vannak az ilyen munkavállaló:
- Fizetés nem használt szabadság;
- Végelszámolás a jogi személy vagy csökkenése a létszám:
- Nem fizetett bérek.
- Végkielégítés (fizetés két hét);
- Hez, hogy a megüresedett.
- Kifizetések vezető pozíciókat.
- Átlagfizetése két hónap - sajnos, abban a pillanatban a jó gyakorlatok mellett a no.
Elbocsátás megegyezés szerint
Ha a nyugdíjas nem akar lépni a saját, és a nyitott kizáró letörik kapcsolatok kezdeményezésére a munkáltató nem, egy kiváló lehetőség lehet az elbocsátás kapcsán megkötésére vonatkozó írásbeli megállapodás a felmondás a munkaviszonyt.
Ha ez nem áll rendelkezésre a megállapodás követelményeinek, néhány bíróságok úgy vélte, hogy a szerződés megszűnése kitöltése kötelező külön összeállított egy dokumentumot a fajta ember, hogy a megszüntetése a polgári szerződés. Mások úgy vélik, hogy az elmélkedés a kifejezés is szolgálhatja, mint a tény, hogy a polgár a kérelmet nyújtottak be az igényt, hogy felmondja a szerződést, tekintettel a bázis és a munkáltató - ki a megfelelő sorrendben.
Lehetséges, hogy utasítsa beleegyezése nélkül?
Természetesen, a kor az emberi képességek csökkennek, és munkájukat megtartani igyekszik minden. A munkáltatók gyakran gondolni, hogyan utasítsa nyugdíjas. Persze, jó hozammal lehet megkötése határozott idejű szerződés, azonban a törvény szigorúan jelezzük, az adott esetben, ez az.
Több vagy kevesebb jogos ok az elbocsátásra lehet beszélni mismatch álláspontot, amely egyúttal a „csúszós” pályán. Következetlensége általában határozza meg a rossz eredmények, sok a hibás termékek, ha ez nem jár a alkalmatlansága a munkahelyen.
Emlékeztetni kell arra, hogy a jelenléte a szakszervezeti tagság, és tüzelt, akkor lesz szükség, hogy figyelembe vegyék a Hatóság véleményét, figyelembe véve az érvényességét a döntést a munkáltató. Ezen túlmenően a munkáltató köteles nyújtani a helyzet összhangban képesítést. Ezen felül, akkor link az elbocsátás elmulasztása képzést.
Így egy nyugdíjas hagyhatja munka nélkül, ha a nyugdíjkorhatár jön a munkáltató. Ellenkező esetben a 2-uhnedelnaya dolgozott ki szükség. Nyugdíjasok bemutatott általános eljárás a munkaviszony megszüntetésére.