Mivel a létszám tükrözik szakmánymunkával és időalapú díjazás
Mivel a létszám tükrözik szakmánymunkával és időalapú díjazás
Munkaerő - kötelező dokumentum a személyzet minden munkáltató. Ágak, irodák és külön részlegek nem minősülnek külön személyzet, mert nem a munkaadók. Kötelezettség, hogy gondoskodjon személyzeti rendelt az anyaszervezet, amelynek tükröződnie kell a dokumentumban címei a személyzet valamennyi tagja, irodák vagy fióktelepek.
ellenszolgáltatás összegét
A személyzeti magában foglalja az összes alkalmazottak típusától függetlenül a díjazás.
A személyzeti táblázat előtt minden elhelyezhet meg kell adnia a fizetés vagy bér arány. A fizetést a dolgozók által elfogadott, az ugyanabban a helyzetben meg kell egyeznie. Az Art. 22 LC RF fizetési egyenlőnek kell lennie az egyenlő munkáért. Ha három munkanapon menedzser az értékesítési osztály, akkor a fizetést kell lennie minden ugyanaz. Nem adhatja meg a fizetés villa (tartomány), például a 10 000 és 50 000 rubelt.
bérrendszer
Amikor befejezte a személyzet szükséges, hogy figyelembe vegyék az árnyalatok az alkalmazandó bérrendszer a vállalkozás.
Ha érvényes időalapú díjazás, személyi jelzik a fizetés vagy a bértarifa oszlopban 5. darabbért vagy nem tarifális díjazási rendszer 5. oszlopa tesz egy kötőjel, és az árak az elvégzett munka lehet jegyezni a 10. rovatban a „Megjegyzés”. Szintén fontos megjegyezni, akkor adjon egy linket a helyi szabályozás (megállapodás), amely pontosan meghatározta a fizetési feltételeket.
A egységes formában személyzetet nem biztosított grafikon stimulálására karakter kifizetések (például prémium). Készíts egy grafikon formájában saját fejlesztésű és nem ajánlott. Ellenkező esetben a munkáltató köteles lesz rendszeresen fizetni ezeket díjakat.
Ha a határozott idejű munkaszerződéssel kell tenni idénymunka kell erről munkaerő. Meg kell növelni az egységek száma megfelelő pozíciók, megjegyezve, az időszakot, amelybe bevezették azokat (v. 15, 16.57 TC RF).