Kiváltságok és jogok egyedülálló szülők
Az Mt. az Orosz Föderáció nem hozza létre a feltételeket, amelyek mellett az ember felismeri egyedülálló apa. A gyakorlatban egy apa tartják, hogy az ember, hogy van egy gyermek (ek), akinek az édesanyja meghalt, eltűnt, megfosztották a szülői jogok sokáig marad a kórházban, az apja elhagyta a gyerekek egy válás, börtönben van. Ha a munkavállaló azt állítja, hogy - egy egyedülálló apa, megkérem, hogy igazolják, hogy ő hozza fel a gyerekek anya nélkül. Ez lehet egy bírósági határozat felismerni a feleségének, mint hiányzó vagy halott, a bírósági döntés a válás, igazolás felesége halála ugyanakkor a lakhatás és kommunális referencia test (HOAs, ház osztály, stb), hogy együtt él a gyermek apja [5; a. 9].
A munkáltató nem hajlandók felvenni a munkát, vagy csökkenti a bérek egy anya, mert a jelenléte gyermekei (art. 64 LC RF).
Elutasítás esetén alkalmazni a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban a kérelmező kérésére. Lawyer fellebbezhet leírásunkba igazságügyi hatóságok [20].
Túlóra, a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon.
§ szerint. 99 LC RF zetünk által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül a fix munkaidő, munkanap (műszak), valamint a munka meghaladja a rendes munkaideje az elszámolási időszak. Egy egyedülálló anya vagy egy apa és év alatti gyermekek 5 éves hozzájárulásuk nélkül nem hozhat éjszaka dolgozni, túlóra és a munka, hétvégén és ünnepnapokon (Art. 259. LC RF). Az elutasítást a szülők dolgozni éjjel nem tekinthető megsértését munkafegyelem és nem lehet semmilyen szankciókat.
Bevonása apák éves gyermekek legfeljebb öt évig anya nélkül (más esetekben az anyai gondoskodás hiánya a gyerekek), az anyák a gyermek öt éven aluli nélkül házastársa, valamint vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak túlmunkát nélküle írásbeli hozzájárulása és feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény. Ugyanakkor azok írásos formában kell, ismeri a jogot, hogy megtagadja az ilyen munka (Art. 259. LC RF).
Anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), év alatti gyermekek öt, valamint a gyám az említett gyermekek kötelesek éjszaka dolgozni csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk szerint orvosi igazolást. Ebben az esetben ezeket a munkavállalókat tájékoztatni kell, írásban a jogot, hogy megtagadja a munkát éjjel (Art. 96 LC RF).
Az Mt. az Orosz Föderáció az első alkalom, hogy azt írásban a munkavállaló hozzájárulása - egyedülálló szülő hivatásához, hogy az éjszakai, túlóra, és más hasonló művek. Ez a követelmény minden cáfolta a véleményét a munkavállaló kifejezést képességeit beleegyezését, hogy bizonyos típusú munkára orálisan vagy meggyőző fellépés (pl csend).
Ezt a tilalmat nem engedélyezett nemcsak a kezdeményezést a munkaadók, hanem kérésére a nő saját maga vagy más személyek a családi kötelezettségekkel (egyszülős). [18]
Részmunkaidő.
Az Art. 93 TC RF, az egyedülálló anyák év alatti gyermekek 14 kérésükre, a részmunkaidős lehet beállítani. Részmunkaidő (részmunkaidőben vagy részmunkaidős) lehet beállítani megállapodást a munkáltató és az egyedülálló szülők a gyermek (ek), még akkor is, ha figyelembe, hogy a munka, ha kapcsolatban kell gondoskodni a gyermekek számára, nem tud dolgozni teljes munkaidőben . Vedd a munka könyv egy munkát írt meghatározása nélkül a munkát, hogy a részmunkaidő.
Részmunkaidős lehet beállítani a felek megállapodása, mint határozatlan időre, és bármikor kényelmesen az alkalmazottak ideje: amíg a gyermek elér egy bizonyos életkor, az időszak a tanév, stb A sorrend (utasítások) a felvételi a szülő dolgozni részmunkaidőben meghatározott időszakban a munka, a munkaidő és a napi a munkanap során, vagy hét stb
felszámolása a vállalkozás, vagy az tevékenységének megszüntetése az egyéni vállalkozó;
ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munka feladatait, a jelenléte a fegyelmi;
Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok (iskolakerülés, jön dolgozni ittas, közzététele jogilag védett titkok, lopás, megsértve munkavédelmi követelményeket, ha okozott súlyos következményekkel jár);
elkövetése minden olyan intézkedés, ha alapot biztosít a bizalomvesztés a részét a munkáltató.
Minden más esetben, az egyedülálló anyák nem aggódni: ők nem fenyegeti elbocsátás csökkentése az eltérések a pozícióját miatt hiányos képzettségük, ennek eredményeként a változás az ingatlan tulajdonosának társaság megszűnése hozzáférés államtitok.
Ezen túlmenően, a Mt. nem pontosan megmondani, hogy a munkáltató is utasítsa el egy anya a megszűnésével kapcsolatban a munkaszerződés. 261. cikk csak azokra részletesen a funkciók megszűnése határozott idejű munkaszerződést a terhes nők. Az Art. 79. Az Mt. a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban történő megszűnése a munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta, de legkésőbb 3 naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Ha ő nem, akkor a munkavállaló akkor tekinthető felvett állandó munkaszerződés, majd kiégetik kell elvégezni általános szabályok szerint. Ennek alapján arra lehet következtetni, hogy miután lejárt a munkaszerződést egy anya a munkáltató köteles foglalkoztatni őt.
Rendelkezni éves pótszabadság.
Egy egyedülálló anya emelése alatti gyermek 14 éves (és apa emelése egy éven aluli gyermek 14 éves anya nélkül), akkor meg kell adni az éves szabadság fizetés nélküli, legfeljebb 14 napig a megfelelő időben neki. Ezt a szabadságot írásos kérelmet is csatolni kell a fő fizetett szabadság, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. Törvénykönyv tiltja át ezt a nyaralást a következő évre (Art. 263. LC RF).
előnyöket, ha figyelembe a gyermekek iskola előtti oktatási intézmények;
havi kompenzáció kifizetése a gyermek marad a gyermek gondozási központ;
a jogot, hogy ingyenes meleg reggelit az iskolában;
a szabad tejtermékek és más élelmiszerek.
Otthonteremtési támogatás az egyedülálló anyák.
nem lehet kilakoltatták a biztosított kollégiumi vagy irodai munkájával kapcsolatban, az elbocsátás anélkül, hogy egy másik lakásban.