Kilenc motívumok a vezető, hogyan kell tanítani a vezető a „hal” - az iskola, a közvetlen értékesítés
Ebben a cikkben:
Megmondom, hogyan kell helyesen meghatározni és a Leader érdeklődést mutatnak iránta, vezetői tulajdonságokkal.
Amint az a közmondás: „Adj egy embernek egy halat, és ő fogja enni. Taníts egy férfi a halakra és nem fogja tudni, éhség”. Itt igyekszünk megtanítani vezetőit, hogy „a halakat.”
Kiváló minőségű Lidera- világos elképzelés a cél. Liderstvo- az a képesség, hogy másokat is magukkal, fejlesztése, motiválása és másokat a közös célok elérése.
Motivirovat- jelenti indukálni (kamat) partnerei elérjék céljaikat. Meg kell válaszolni a két kérdésre: „Mi van?” És „hogyan?” Mire lehet befolyásolni? Merre dolgozni?
Motivatsiya- ez szükségszerű előny (jó) vagy motívum. Általában a motiváció kezdődik szavakat, mint például: „Te fogsz ...” „Akkor ...”
Adjon Leader sikeres tapasztalatokat, ne csak az anyagtól, hanem verbális bátorítást. A vezető folyamatosan részt vesz a folyamatban ennek a megoldásnak fejlődő felelősség és vezetői tulajdonságok. Tedd előtt a vezető reális célokat, amelyek arányban állnak a lehetőségeket, valamint segít a vezető, hogy megtudja, erősségeit és gyengeségeit, azt tervezik, hogy céljai eléréséhez a fokozatos stratégia és mindig megmutatja a belső motiváció példával.
Motivációs eszköz:
- Értékesítéséből származó bevétel
- Bónuszokat eladások növekedése
- Rövid távú ösztönző program
- Éves ösztönző program
- oktatási ülések
- személyes példa
Mi az oka az általunk használt motiválni egy vezető a munkádban?
1. motívum: TÁRSASÁGI
Ez az egyik legfontosabb ok. Bevételi források a vezetők több személyes értékesítés, értékesítés a csapat, annak szerkezete, bónuszok a kezdők, a készpénz ösztönző program. A legfontosabb, hogy a jövedelmi lehetőségek korlátlanok. Mindenki keresni annyi, amennyit akar, hogy mennyi időt tölt a munka, a vágy, hogy pénzt keres, és ezeket a célkitűzéseket.
2. motívum: saját dolgával
Sokan álmodnak, hogy nem függ anyagilag a szülők, férjek nem működnek a tulajdonos. Üzleti Közvetlen értékesítéssel ez a cégedet a szabályok és az átutalást örökölt, ahol a siker attól függ, hogy te és a munka csak a maguk számára. Energia és ambitsii- az alapja a sikeres üzlet!
MOTÍVUM 3: kommunikál másokkal
Sokan jönnek a közvetlen értékesítés nem csak pénzt, hanem, hogy képes kommunikálni az emberekkel. Mert mnogih- fontos tényező az élet és a kommunikáció sokat jelent. Amikor foglalkozó nagyszámú ember megtalálja a barátok és barátnők szerezhet hasznos kapcsolatokat, és csak azért, hogy kielégítsék a szükség van a kommunikációra.
MOTÍVUM 4: Megjelenítés
Sok ember számára ez nagyon fontos, hogy a érdemei és eredményei a cég már értékelik. Részvétel az exkluzív programok pooschreniya- jó elismerését érdemben. Ők dicsérték, és arra ösztönözte a munkájukat, és számukra ez egy jó ösztönzést a további növekedés és fejlődés. Elismerés lehet készpénz, és lehet a különböző szemináriumok, konferenciák és az utazás, valamint az orálisan.
Ne felejtsük el, hogy dicsérjem a személy, még a legkisebb munkát, erősíteni a hitét önmagában. Sok dicséretet többet jelent, mint a monetáris jutalmat. Ne felejtsük el, hogy népe dicsérni és ösztönzése a saját kezdeményezésére, függetlenül attól, hogy a vállalat.
MOTÍVUM 5: elérni a személyes célok
Ez egy nagyon fontos tényező, és arra ösztönzi, hogy a közvetlen értékesítés. Minden ember teszi magát, célokat és azok eléréséhez szerinti vágyaikat, ambíciók és képességek, valamint a dátumot ezek eléréséhez. Célok lehetnek rövid távú és hosszú távú. Cél nélkül a munka nehéz jó eredményeket elérni, és megtervezzék munkájukat.
Érdemes mindig a kitűzött célokat, és tartsa őket időben. Azonosítása és a kitűzött célokat az Ön Liderami- ez segít növelni értékesítési, mint a mentor, a jövedelem a tiéd, és a végeredmény az, hogy megszerezzék a kívánt eredményt, és erősíti a hitet, hogy a siker egyszerű, a lényeg, hogy egyértelmű volt cselekvési terv.
MOTIF 6: Rugalmas munkaidő
Ez egy nagyon hatékony motiváció azoknak, akik nem szeretik, ha a munka teljes ütemtervet. Ez mindig kéznél van egy menetrend, amelyben akkor is össze, és házimunkát a ház körül és a chat a család és a barátok, és van ideje dolgozni ugyanabban az időben. Az ilyen emberek, Direct Sales Management csak a tökéletes munkahely, amely nem valahol a mozgáshoz, és lehetőség van arra, hogy végezzen az összes üzleti otthonról.
MOTIF 7: KARRIER
Nem titok, hogy sokan hegymászók. Karrierfejlődés nagyon fontos mind a magán és az anyagi fejlődés. Sokan közülünk kerülnek közvetlen értékesítés kizárólag abból a célból tartanak, mint egy személy, hogy bizonyos célok elérése érdekében, és átveheti az anyagi függetlenséget.
Ezek az emberek nagyon könnyen azonosítani a munka eredményeit, közlik veled, és a kérdéseket előre a helyzet, hogy hajlandó nem állni, és továbbfejleszteni. Ez egy jó indítéka ambiciózus emberek!
MOTIF 8: FEJLESZTÉS
Soha nem kell állni, és mindig meg kell haladni! Fejlesztés lehetnek személyes, lelki, és fejlesszék saját üzlet. Fontos, hogy másokat, hogy sikeres legyen, és jobb eredményeket, azonosítja a célokat, és eléri őket, nevelés más emberek, hogy tudják, hogyan kell magát, és megtanulják, hogy folyamatosan.
MOTÍVUM 9: INTEREST
Bármikor létrehozhat intrika és vonzza a figyelmet a beszélgetőpartner, hogy egy adott téma, fontos, hogy érdekli az a személy, amely azonosítja a szükségletek, és vezeti a beszélgetést kizárólag a nevében. Határozza érdekes beszélgetőpartner is egy kérdést: Te vajon mit mondok?
A következő tippeket motiváció Leader -, és könnyen sajátítsák el a technikákat a motiváció, és jelentősen növeli a teljesítményt és az értékesítés.
Minden siker! Végrehajtásának megkezdése motiváló! Javítani kell az eredményeket!
Most már tudom, - menj és csináld!