Hogyan számoljuk ki a menetidőt

Üdvözlünk! Magyarázza, kérjük, hogyan kell csinálni ebben a helyzetben:

A dátum a kezdete egy út az indulás időpontja a jármű attól a helytől, az állandó foglalkoztatás, a teljesítési határidő - az érkezés időpontja a jármű helyén állandó munkát. utazási időszak figyelembevételével határozzák meg az idő, hogy fog költeni az úton, és meg van adva, hogy küldjön egy küldetés.

Következésképpen a sorrendben meg kell adni az időtartamát utak, beleértve az utazási idő. A jelentés kártya, az utazási idő van jelölve, ugyanúgy, mint a többi út. utazási időtartam megállapítására a munkáltató és a munkavállaló nem jogosult saját belátása szerint módosíthatja. Azonban ebben az esetben a megbízás nem kerül sor helyesen: töltött idő a szállítás nem biztosított, és nem tartalmazza az utazási idő.

Meg kell létrehozni, bármilyen okból, a munkavállaló maradt a kirendelés helyén. Vegyük a munkavállaló írásos magyarázatot.

Ha a munkavállaló is hagyja a megadott határidőn belül a munkáltató által, hanem saját belátása szerint úgy döntött, hogy felfüggeszti (engedélye nélkül adagolás után) a helyén egy üzleti útra, hogy fizet manapság nem szükséges. Sőt, ebben az esetben a munkavállaló hozható fegyelmi felelősség megsértése miatt történő utazás.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. Válasz: Milyen dokumentumokat kell kiadni az irányt a munkavállaló egy üzleti útra

Szabályzat az üzleti utak

Általános szabályok a munkavállalók a menetirányt és dokumentálása az utazások kell foglalni a helyi jogszabály a szervezet, mint például a rendeletek az üzleti utazások. Készíts egy dokumentum bármilyen formában és a megrendelést (sorrendben) az a szervezet vezetőjének.

Mint minden helyi rendelet Pozíció kezdődhet előtag (közös rész, bevezetés). Ebben a részben meghatározza a cél a dokumentum elkészítésében, valamint a szabályozás, amely alapját képezte az övé.

A legfontosabb része a rendelet felsorolja az általános eljárást alkalmazott a menetirány, a szabályok dokumentálását. valamint a műveletsornak helyzetekben, amelyek nem közvetlenül törvény szabályozza (például, ha a kifizető az utazási költségeket teljes egészében vagy részben rovására a fogadó fél, az irányt a munkavállaló egy üzleti út a későbbi utazási költségek megtérítésére megjelenni a szervezet a megérkezés napján a kérdéseket egy üzleti út, stb . o.).

Dokumentumok az utazási

Mielőtt elküldi egy alkalmazott egy üzleti út, meg kell hívnunk: *

Szolgáltatási feladatot, és a rend

A szolgáltatási feladatot (forma T-10a vagy önállóan fejlesztett formában) meg kell határozni a célját, idejét és helyét az üzleti utazások. Ezt a dokumentumot alá kell írnia a fejét a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló munkáját. És jóváhagyja a szervezet vezetőjének vagy meghatalmazott által a munkavállaló (például a helyettes vezetője).

Szolgáltatási feladatot kell kiállítani két szakaszból áll: az irányt egy alkalmazott egy üzleti útra, és amikor visszatért. Hazatérve egy üzleti útra a munkavállalónak meg kell befejezni a szakaszt „Összefoglaló a küldetést.”

Ennek alapján a jóváhagyott szolgáltatási feladatot személyzeti osztály (felhatalmazott szervezet) készít annak érdekében, hogy küldjön egy misszió (formaszám T-9 és a T-9 egy számot, vagy önállóan kifejlesztett formában). A rend vezetője által aláírt, a szervezet vagy annak felhatalmazott alkalmazottja (pl alternatív).

Példa irányba alkalmazottja utazás

Kereskedelmi Osztály vezető AS Kondratyev küldött a küldetése, hogy tárgyalásokat folytasson a szerződés megkötését a biztosító berendezések.

Alapján adó közvetlen felettese Kondratyev személyzetis ő adott ki annak érdekében, utazás tanúsítványt.

kiküldött munkavállalók napló

eredetű, neve és apai az utas;

napját és számát az úti okmányok;

A szervezet neve, ami a kiküldött munkavállaló és a cél.

Hogyan lehet az irányt a személyzet rövid távú szeminárium egy másik városban

A munkavállaló, amelyet elküld a rövid távú szemináriumokon vagy képzések egy margin termelés egy másik helyre, kivéve a pozíció és az átlagkereset. Emellett fizetni az utazási költségeket. Ez azt a 187. cikk a Munka Törvénykönyve. Dokumentálja az utazás, mint a szabály, hogy a rendelés bármely formában történő küldésére személyzet képzése (részvétel a szeminárium), valamint az összes dokumentumot. szükséges az utazást.

Az állami és önkormányzati intézmények

Hogyan lehet módosítani a dokumentumok, hogy küldjön egy küldetés. A tényleges időtartama a tartózkodás kevesebb (nagyobb, mint) az az időszak dokumentációban meghatározott

Ebben az esetben meg kell, hogy a korrekciókat, hogy a nyilvántartást a dátumokat az elsődleges számviteli dokumentumok utazásra. utazás bizonyítvány, a közszolgálati feladat és a megrendelés elküldése egy alkalmazott egy üzleti útra.

Változások a bejegyzések által felhatalmazott tisztviselő a következő sorrendben:

egyik jellemzője kihúzza hibás szöveget úgy, hogy továbbra is olvasható;

fölött áthúzás azt jelzi a szükséges időkeret;

Közvetlenül a javítás miatt a bejegyzés „fix” jelzi azt az időpontot, és biztosítja az aláírása.

Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály

2. A: Hogyan fizetem alkalmazottja marad az üzleti

A személyzet tagjai küldetésben, a szervezet köteles:

utazási költségek;

bérlésének költsége helyiségeiben;

járulékos költségek kívül élő állandó lakóhelye (napidíj);

Ez azt a 168. cikke a Munka Törvénykönyve.

Kereskedelmi szervezetek mértékének meghatározására a kompenzációs költségek az alkalmazottak a saját és rögzíti azokat a helyi cselekmények. Azonban ez a jogszabály nem határozza meg a fizetési kötelezettséget kapcsolatos költségek a hivatalos üzleti, mind a munkavállalók az azonos méretű. A kártérítés összege alapján határozzuk meg a munkáltatók pénzügyi kapacitása a szervezet, és a jogot, hogy a rendelkezés a helyi területen jár differenciális költségek összegét az alkalmazottak a különböző pozíciókban.

Hogyan tükrözi egy üzleti utazás munkaidő

Ha egy szervezet használ saját fejlesztésű forma munkaidő, a nap egy alkalmazott egy üzleti útra fordítsa alfabetikus vagy numerikus kód, amely már jóváhagyta a szervezet, és megfelel az üzleti út.

Amellett, hogy a az utazási költségek megtérítésére. átlagkereset (Art. 167. LC RF) mentette meg az utat a munkavállaló számára.

Egy példa kiszámítása az átlagos fizetés személyzet irányított utazni

alapján átlagkereset - 12 500 rubelt.;

A hivatalos fizetés - 2858 rubel.

Ideig tartó betegségeket és a szabadság, valamint az összegeket értékelni ezeket az időszakokat, melynek mértéke az átlagkereset kell zárni. Így az átlagos napi jövedelem alapján, amelyek Kondratyev túltöltést kell fizetnie az utazás, a következő:
(15 000 rubelt. 9 hónappal. + 2858 rubelt. + 11 429 dörzsölje.). 204 nap. = 731,8 RBL. / Days.

A vizsgálat alatt a felhalmozott hozzárendelés menedzser:

731,8 RBL. / Nap. 5 nap. = 3659 rubelt.

Betegség az út során

Az, hogy a bér részmunkaidős, hogy küldjön egy küldetés, számos funkcióval.

Ha az utazás célja, hogy a belső kompatibilizátort munkahelyeken, az átlagkereset a bolt, mint a fő munka és a részmunkaidős.

Ha az utazás célja a külső része, akkor is menteni az átlagkereset (a párzás pozíció). És a fő munkahelye, akkor meg kell szabadítani a teljesítményt munkahelyek feladatok (például, hogy a nyaralás a saját költségén).

Ha a munkavállaló küldött egy küldetés ugyanakkor a fő és egyesíti a munkavégzés helyét, átlagkereset, ő tartja mindkét pozíciókat.

Minden utazási költségek (beleértve a napidíj) tolva egyetlen méret. Amikor megosztás küldeni misszió terjeszteni ezeket a költségeket a két szervezet közötti kölcsönös megállapodás alapján.

Kirándulás a munkaszüneti nap

Végzésével a feje egy szervezet lehet specifikusan utazni dolgozni egy hétvégére, vagy nyaralásra. Ahogy dokumentált ezt az eljárást, lásd. Milyen dokumentumokat hivatalossá bevonásával alkalmazottak hétvégén és ünnepnapokon.

Ha a munkavállaló egy üzleti út hozta dolgozni hétvégén neki a fő munkahelye nap, egy nap a munkaidő tovább kell tükröznie betűs kóddal „PB”, vagy digitális kód „03”. Adja meg a ledolgozott órák száma egy nap alatt, mint ez, akkor szükséges, ha a munkáltató neki jelzi a munka időtartama naponta.

Dolgozó munkavállaló hétvégére vagy munkaszüneti napra, a jogot, hogy az idő le, vagy extra fizetni.

Ha a munkavállaló olyan egy napot, a munka egy üzleti útra a hétvégén fizetni egyetlen arány. pihenőnap nem kerül kifizetésre.

Ha az idő le nem biztosított, a munkát meg kell fizetni:

alkalmazottak, amely be van állítva óradíj - nem kevesebb, mint a kettős óradíj;

pieceworkers - nem kevesebb, mint a kettős darabos árak;

alkalmazottak állandó fizetést - attól függően, hogy a végrehajtás a havi munkaügyi normákat. Ha a nap a munkavállaló dolgozott a havi norma, akkor kell fizetni nem kevesebb, mint egy nap (óránként) aránya. Ha ez működött, amely meghaladja a havi árfolyam, co-payment legyen legalább kétszerese a napi (óránként) aránya.

Hogyan kell fizetni az utazási időt az utazás során

A konkrét fizetési eljárás órát a munkavállaló a módon a haladási irányban a hétvégén a jelenlegi szabályozás nincs telepítve. Mivel az utazási idő egy üzleti útra a munkavállaló ténylegesen nem működik, de nem nyugvó külön eljárás meghatározására órányi utazási idő és a rend fizetési mellékelni kell egy helyi jogszabály, például a rendeletek az üzleti utazások. Ebben az esetben a munkáltató jogosult határidőt fizetni, ahogy a tényleges utazási idő vagy utazási idő egyenlő a teljes munkanap, és fizetni, mint egy teljes nap a hétvégén, nem számít, hány óra elteltével a munkavállaló ténylegesen volt az úton.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok