Hogyan kell tartani az alkalmazottak fodrász szalon, tanácsadás fejlesztése szépség
Évről évre, fennállása alatt a privát fodrász üzlet hazánkban, hallom ugyanazt a „temetés siralmai” a különböző tulajdonosok szalonokban. Ennek lényege, hogy a „globális jelenség” arról: „Jó Mester, előbb-utóbb a vírus befolyásolja a” csillag-kór”, elhagyják a szalont, és elveszi az ügyfelek. Senki sem működik, hogy a másik jó fodrász sehol. Mint mindig a személyzet tapadnak a vállalkozás? Ha a „mi” és „ők” hozzon létre bármit, néha elérve akár a szélén a személyes megalázkodás ... És még mindig megy? "
Az utolsó kérdés, megbeszéltük a probléma, amellyel a vezetők sok szalonok - Care mesterek. Ma gondolatok ebben a témában van osztva Vjacseszlav Dyudenko, akit nem kell bemutatni.
Mik jeleket? És az a tény, hogy míg az igazi hatalom a szalonban vállalkozás nem tartozik a munkáltatók ... és bármennyire ma kiderült, a kozmetikai iparban vállalkozások - ők is, továbbra is zárva. De ... Sőt vannak szalonok, hogy működnek Ukrajnában évekig, sőt évtizedekig? Lehet, hogy ez még mindig a személyzet áll az eredetileg felvett alkalmazottak? Része ... - lehetséges. De általában - persze nem ...
Saját szalonok sem kivétel. Ők a „gerinc”, hogy a fodrászok. akik velem dolgoznak 8-11 év, némelyikük még több mint 20 ... Ezek a számukra biztosított tekintve a filozófia és ideológia, nőttek az ilyen csillagok és legendák a csapatok. És sok a tanítás és a kreatív tevékenységek ismert az egész Ukrajna és messze annak határain túl. A másik rész a tehetséges személyzet szalonok mai fiatalok kevés (hat hónaptól hét évig) tapasztalattal. Azok, akik hajlandóak dolgozni velünk, hogy nő, fejlesztése és személyesen és anyagilag. Azok, akik néhány év után a pályája kezdetén, úgy vélik, hogy már elérte a mérföldkőnek számító foglalkoztatási és státus „hely”, megy ... Vagy mi „ellátás” ... Úgy döntenek, hogy nincs értelme, hogy „feszült” vagy úgy döntünk hogy nincs értelme a „törzs”. Elhamarkodott „nyugdíjasok akseleratov” nem kell, így szalonok állnak a művészek, akik képviselik a win-win egészséges fúziója tapasztalat és a fiatalság. De mi történik, rituális ellátást, akik elhagyják a szalont?
Búcsú ... És nem ígér
Amikor az egyik vagy a másik tagja a csapatnak egy tudatalatti szinten, készen áll elhagyni, és gyakorlatias tudat gyötrő kétségek, elkezd aprólékosan vegye ellenérvek a belső mesterségesen össze, és bővítik a konfliktus. Mert mi van? Annak érdekében, hogy megtalálják a sok érv és okok mellett az ő távozása. Úristen, és hogyan néznek ki előestéjén a végső döntést ...
Gyakran korábbi alkalmazottak át a másik oldalán az utca, mintha nem venné észre engem. Országos kiállítások kozmetikai iparban, futnak át a lelátókon élesen a többi sor. De én nem is sértésnek veszi, amit ne köszönjön. Egyrészt azért, mert ismét a természetes szintű oktatás, és én vagyok a soha nem sértett. És másodszor, én csak tudom, hogy kerülik találkozó velem, mert egyszerűen nincs mit dicsekedni, amikor dolgozott a kabin veled voltak csillagok, és miután elment, általánossá vált átlagos statisztikai szakértők. Mint tudják lep meg? A méret a hűtőbe? Vagy a saját, hanem a modellek, fényképek, „In Touch”? Az.
Szinte minden alkalommal eltávozott mesterek meg pontosan ugyanaz, mint abban az időben, amikor elköszönt. Azaz, a „befagyott” kép a 5-7, vagy akár tíz évvel ezelőtt. Egyes meg sokkal rosszabb, mint amikor dolgozik a kabinban. Miután találkozott számos egykori alkalmazottal, még a legrosszabb álom, nem tudja elképzelni, hogy válhat ma az utastérben mellett a jelenlegi csapat ma.
Azonban ... Időről időre egy-egy korábbi varázsló kéri ezelőtt ... Valahogy úgy gondolja, hogy vissza fog térni, hogy ugyanazon a területen, és ugyanabban a csapatban. De néhány évvel is megváltozott. És mi az értelme ma, hogy vegye vissza a fodrászok, akik maradtak a tegnapi fejlettségi szintjét? Nem, az egyes szakemberek, mint kivétel, amikor igazán törődött a magas szakmai szintű feltételek, akkor vegye vissza minden ugyanaz. De ez csak ... A többi egységek, melyek lebomlanak szakmailag és lesz egy tisztán kereskedelmi hazai mesterek középszerűség, nem sok értelme újraéleszteni. Miért van ennek a „átaludta letargia, a klinikai halál”, az egykori tehetség?
A sokéves tapasztalat, azt nyugodtan mondhatom, hogy a korábbi mesterek a funkciója „vér vezeklés” azok számára, akik szeretnék, szalonok, hogy folyamatosan aktív hangot. Távozása előtt visznek magukkal a kanonokok előző év szolgálati idő. Ezen kívül vezetnek pontosan ugyanazt az ügyfelek, akik fixated a látás, egyfajta divat, sziluettje formák és technikák a múlt. Helyüket átveszi egy új generációs, elegáns és friss, a saját kilátások, az ügyfelek. Tehát jó, hosszú életű szalonok nem „zashlakovyvayutsya” ...
Ez egy normális folyamat a természetes szelekció, amikor szalonok nagy potenciállal csak akkor válik még jobbá és modern, búcsú a fodrászok, akik már kimerítették a lehetőségeket. És ez hozzájárul a megújulás és a tisztogatás az egész nemzeti ipar szépségszalonok zárva vannak, ha gyenge akaratú, műveletlen, lusta, és nem motivált a napi fáradságos alkotás üzemeltet. Arra utal, hogy azok az amatőrök, akik nyitott szalonok csak büszkén „mutogatni” a barátai előtt részvételét egy ilyen szép üzlet. Az üzlet nagyon ebben a szakmában, kevesen mennek. Ezért, amikor a belső ilyen „tulajdonosok” elhagyja a kezdő line-up csapat, ez a „hűvös instsenirovschikam vezető foglalkoztatás” nincs ok arra, hogy a törzs nagyon nehéz fenntartani a harci képesség a személyzet ... Miért? Mert, és a nagy, ők a fő és a fő cél mindig csak a nyitás ... De hatalmas mennyiségű mindennapi gondokat és problémákat, ami együtt jár a dob szépségszalonok terveikben nem feltételezhető. Ezért, amikor a kedves, szép és tekintélyes „játék” nem egy „mágikus terítő”, néhány leginkább áhított vágy tárgya megnyitása előtt, ő maga lesz a legfájdalmasabb és gyűlölködő tárgyát után ... és a személyzet - a „furcsaság, aki mindent elrontott ...” a jól ismert „dal”, nem igaz?
És mit azok, akik úgy döntöttek, nem csak a szép, hogy „temetni” a pénzt, hogy nyissa ki a szépségszalon. Azok, akik készen állnak, annak ellenére, hogy a sajátosságát a „vad” piac még, és szépen teszi?
Néhány szalon tulajdonosai úgy vélik, hogy a kibocsátó jogilag illetékes, hogy a mester, akkor biztosítsa a stabilitást és a siker. De ez a vélemény meglehetősen ellentmondásos. Egyszer gondoltam rá, mint egy csodaszer a probléma megoldásában a fluktuáció. De aztán felhagyott az ötletet. Miért? Mivel egyetlen mester szerződés viselkedik, mint egy kötelező távú együttműködés a belső (a várakozásoknak megfelelően), de a másik - egy mondat, amely megakadályozza a „jövő boldogság és a jólét.” Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a kabin, és a végén a szerződéses időszak továbbra is hónapokig vagy akár évekig, gyakran mielőtt a hivatalos szakítás okozhat az utastérben sokkal több kárt, mint hasznot. Feeling való függés kötődnek, mint amilyennek látszik, a szerződés, akkor mesterségesen fecskendeznek a kollektív elégedetlenség a légkör, fajta intrika és pletyka. Ez a „bacilus” hit „fertőzés kiagyalt kétség”, még a legegészségesebb és az időszakot megelőzően a legmegbízhatóbb és hű része a csapatnak. Miért van szükség, hogy a szerződés „rák”? Így hagyta áttétek. Természetesen nem ... egészséges vállalkozás, számíthat a hosszú élet, meg kell a lehető leggyorsabban megszabadulni a munkavállaló, akivel kapcsolatok kimerítettek. Volt egy időszak, gyümölcsöző kölcsönös együttműködés? Ez jó ... Meg kell köszönni egymással és civilizált diszperz. Ha azt szeretnénk, hogy a jövőben a belső, meg kell tanulni, hogy búcsút a múlt és csendesen szép. A jövőben a szalonban kell működnie csak azok kézművesek, akik a személyes jövő nélkül nem szalonban. Meg kell önkéntes és persze ... Úgy kell aggódnia a tény, hogy nem felel meg a szintet a szalon követelmények a jövőben. Itt minden a „szerződést”. És azok, akik kétségbeesetten kapaszkodott szalonok a múlt, nincs esély a jövőben.
Útmutatás
Annak érdekében, hogy bízik a jövőbeli jólét a szalon, akkor mindig egy lépéssel a körülményeket. Az egyik mindig szem előtt tartani, hogy minden csapat tagja lehet kapni ki, vagy adhat fel. Ahhoz, hogy az új időpont folyamatosan naprakészen kell tartani. Természetesen sok észre fogja venni, „Nos, ez könnyű mondani ... én Dyudenko mert egy iskola fodrászok. „Igen, természetesen. Sokkal könnyebb ... De ... akkor is, ha nem tervezi, sem kedve, sem arra, hogy nyitott a saját iskola, ha az oktatás színvonala, a kultúra és az értelem már dolgoznak a szakma mesterei hagy sok kívánnivalót, ha nem hármas félig írástudatlan, akik nem diplomások kétes személyi iskolákban, akkor is lehetősége van arra, hogy alkotnak maguknak keretek rendelni. Hogyan? Ez nagyon egyszerű ... Amellett, hogy a több és több száz psevdoprofessionalnyh tanfolyamok, főiskolák, akadémiák, egyetemek és más, hazánkban még mindig az iskolák kiváló hírnevét. Tudod, hogy a saját maguk közül a barátok, válassza a megfelelő a világnézet fiatal fiú vagy lány, fizetni a / edzéshez egy tisztességes iskola, és itt már, hogy egy szerződés, amelyben ő / ő fokozatosan teljesíti saját oktatási és marad némi távú része a csapatnak. A jelenlegi munkanélküliségi átölelő fiatalok felsőoktatásban, véleményem szerint, a számukra, de mindenekelőtt az Ön számára - ez az igazi kiutat.
Tehát, ha kezdeményezi a kialakulását a jövőbeni összetétele a szalon, akkor nem függ a meglepetés, a személyzet, és sajnálom, nem érdekel mi van, de az, aki elment, vagy amelyiket arra kérték, hogy távozzanak. És, hogy a beruházás előrelátó tulajdonosok a szalon fog befektetni az alapképzés a fodrásznál intellektuálisan fejlett fiatalok is a közeljövőben drasztikusan változtatni a szolgáltatás minősége, a szalonok, az arc a szakma egészét. Ez egy hosszú ideje, hogy a munkaadók maguk döntenek, ki, hol és hogyan kell tanulni a fodrász, és ki, hol és mikor kell dolgozni, vagy nem működik a mi szalonokban.