Custis visszajelzést személyzetet a munkáltató
Próbálok foglalkoztatás Moszkva
Előnyök: nem lát, plusz, nem volt lehetséges. Lehetséges, hogy ez a társaság a munka szépen, és vannak jó emberek, és sn fehér és nishtyaki pénteken.
Mi lehetne javítani: a folyamat interjú és bérbeadása. Azért jött, hogy az interjú, ami az volt, hogy a HR, a vezetők és a szakemberek az építésszel. Jött hr, azt mondta, hogy nincs minden összegyűjtjük, így testik induláshoz ma, és a következő alkalommal jönnek, ha minden rendben lesz a helyén. A második alkalommal jött bánat felében megtalálta az építész és műszaki szakember. Beszélt, amit a technikus szintű „hallgató”: know (emlékszik - tömve, valószínűleg) sok szép szavak és kifejezések, de a gyakorlatban nem próbálta ezt. Építész főleg feltett kérdések a fejlesztés a csapat és a kölcsönhatás a kapcsolódó szervezetek (általában építész túl nehéz hívni, talán elfogult a lányok-építészek, de az interjú volt unalmas). Bal beszélni a vezetővel, és hogy jöjjön a harmadik! időben. Nem volt hajlandó. Ezért az eredmény az interjú volt elégedetlen. Hr amikor hívott ismét felajánlotta, hogy egy másik osztály. három férfiú egyidejűleg: a kéz és az építész. Szép chat, általánosságban elégedett volt a kommunikáció. De ez nem összenőtt (I túl meredek csapatjaik, szerintük, álnok, valószínűleg), így nem kap a csapat. Általában, elvesztettem egy csomó nekem, és senki sem fog fizetni nekik az idő, és nekem senki nem fog visszatérni. Ha jön, oly módon, hogy az ajánlat, hogy jöjjön az interjú második alkalommal, a tapasztalat azt mondja, nem kell ezt, tenni, hogy az óradíj.
Jellemzők munkánk:
- részt veszünk a tervezés, fejlesztés és gondos végrehajtása nagyszabású számviteli és elemzési ERP rendszerek, vállalati portálok, és adattárház;
- Végzünk nagy és összetett projektek nagyvállalati eredeti kezelési eljárások, valamint a rendkívül dinamikus üzleti folyamatok változása;
- Elérjük az ipari minőségi rendszerek
- több éves tapasztalattal rendelkezik tanácsadás ügyfeleink kérdésekben építészeti, technológiai fejlesztés, IT-infrastruktúra és projekt menedzsment.
Most a vállalat több mint 150 ember négy gyártósort - „Az üzleti hálózatok”, „pénzügyi intézmények”, „állami szektor” és „Közösségi számlázás.”