Bizonytalan a fel nem használt szabadság
O. SHULYGINA CJSC "könyvvizsgáló cég" kritérium-Audit "
Az Art. 124 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.) szabadság kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták. Úgy tűnik, hogy ezek után 12 hónap elhagyásának jogát elveszik, és a munkavállaló nem kapja meg sem a nyaralás, vagy pénzbeli kártérítést. Azonban ez nem az.
Az Art. 127 TC RF jelzést ad az a tény, hogy az elbocsátás kompenzálni kell az összes fel nem használt pihenés, azaz Art. 124 Az Mt. ellentétes Art. 127 TC RF.
Tételezzük fel, hogy a munkavállaló nem használja a nyaralás teljesen vagy részlegesen néhány éve, és annak a ténynek köszönhető, hogy nem volt hajlandó rá. Aztán elvesztette a lehetőséget, hogy elhagyja ezt a „végezték el”, és ott van a jogot, hogy a kereslet a helyettesítő pénzbeli kártérítést a nyaralás. A rendelet Art. 126 TC RF mutatja, hogy ez lehetséges, de csak egy része a üdülési meghaladja a 28 naptári nap. Minden munkavállalónak joga van a szabadságra vagy kompenzáció nem használt nyaralás, és meg kell fizetni nem csak az elbocsátás, hanem abban az esetben, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy egy része helyett a nyaralás pénzt. Más szóval, írásbeli kérésére a munkavállaló része a szabadság legfeljebb 28 naptári napon belül, akkor lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést, de az Mt. nem határozza meg, részben. Így lehetőség van arra, hogy kompenzálja mind a pihenés napja nem használt az elmúlt évben, és a különbség meghaladja a 28 naptári napot a folyó évben.
Cseréje a kiadás pénzbeli kártérítés nem lehet fordítani a terhes nők, a munkavállalók 18 évesnél fiatalabb, és foglalkoztatottak nehéz munkára vagy a káros vagy veszélyes körülmények között.
Példa 1. A cég alkalmazottja volt, 12 napig nem használt szabadság az elmúlt évben. Ezek kapcsolódnak a szabadság a folyó évre, azaz a szabadság idejére a növeljük 40 naptári nap, vagy egy alkalmazott kérésére kell kártérítést fizetett a fel nem használt szabadság - nem több, mint 12 nap.
Az Mt. nem határoz időszakokra korlátozza a kompenzációs kifizetések, így amikor egy alkalmazott kilép ő kártérítést fizetni a szabadság, hogy nem végezték el.
Meghatározása a napok számát, amelyek kártérítést fizet
Összhangban para. 28 szabályzat az elbocsátás, nem használják a jogot, hogy elhagyják, akkor kell fizetni kártérítést. Ebben a kinevezés megszűnik bármely egyáltalán okokból alkalmazottak, akik dolgoztak ugyanazon munkáltatónál legalább 11 hónap, teljes körű kártérítést kapjanak, minden más esetben - arányos kompenzáció.
A teljes száma nem használt nyaralás nap, amelyre a fizetés kell fizetni, majd 35 nap (28 + 7).
A Sec. 35. szabályzata kimondja, hogy kiszámításakor az időzítés a munka, amely jogot biztosít arányos pótszabadság vagy kártérítést szabadság elbocsátás, a többlet kevesebb, mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a többletet kitevő vagy azt meghaladó részét a hónapban, lekerekített akár egy teljes hónapra. Más szóval, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint fele a hónap, ebben a hónapban van zárva az időszakot, amelyre kártérítést fizetni. Ha a munkavállaló dolgozott egy fél hónap vagy több, ebben a hónapban csatlakozott a számlázási időszakra.
Alexandrov jogosult éves szabadság 28 naptári nap. Így a napok számát, amelyre kerül kompenzáció lesz 14 nap (28 nap. 12 hónap. X 6 hónap.).
A számítás az átlagos bérek és a kompenzáció
Meghatározása után a napok számát, amelyekre kompenzáció nem használt szabadság kell fizetni, meg kell határozni az átlagos napi bér. A számítási eljárást a szabályozott cikket. 139 TC RF, valamint a rendeletek sajátosságai a számítási eljárást az átlagbér jóváhagyott, az Orosz Föderáció 11.04.03, № 213 (a továbbiakban: - szabályzat).
A számítás az átlagos bér nyaralás fizetni és kártérítést nem használt szabadság, függetlenül annak üzemmódban végezzük alapján ténylegesen felhalmozott neki a bérek és a ténylegesen eltöltött idejüket az elmúlt három naptári hónapban (az 1-től az 1. a) előző fizetési határidő.
Minden esetben, kivéve a használatát összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, hogy meghatározza azt használják az átlagos napi bér. Az átlagkereset a munkavállaló úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (munka, naptár) abban az időszakban, díjköteles.
Annak megállapítására, részmunkaidős alkalmazott (részmunkaidő munkahét, részmunkaidős), az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári 5 napos (6 napos) munkahét alá a töltött idő számlázási időszakra.
Az átlagos napi bér nyaralás fizetni és kártérítést nem használt éves szabadság van meghatározva az elmúlt három naptári hónap elosztjuk a bér 3 és 29,6 (az átlagos havi naptári napok száma):
1) abban az esetben, ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a számlázási időszak az összege az átlagos havi naptári napok száma (29,6) szorozva száma messzemenően eleget hónap, és a naptári napok száma a nem teljesen működött hónapban.
A napok száma a következő hónapokban nem teljesen eleget megszorozzuk a beállított naptári napok 5 napos munkahét kapcsolatos pazarolja az idejét egy tényező 1,4;
2) az átlagos napi bér nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.
Munkanapok száma havonta ledolgozott nem teljesen a rendelkezésre szabadság munkanapokban szorzata a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,2.
Amikor dolgozik részmunkaidőben (részmunkaidős munkahét, részmunkaidő), az átlagos napi bér munkás a fizetett éves szabadsághoz és a kompenzáció nem használt éves szabadság határozza bekezdéssel összhangban. 1. és 2. ezt a részt.
A kollektív szerződés úgy is rendelkezhetnek, más időszakok kiszámítására az átlagbér, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Kiszámításakor a kompenzáció nem használt szabadság véve az összes kifizetés által meghatározott bérrendszer a szervezet, így a döntést, hogy milyen kifizetéseket tartalmazza, és melyek nem, a könyvelő kell, hogy mi jön létre a kollektív vagy munkaszerződés, a helyzet a bér, a helyzete bónuszok, stb Ha a munkavállaló adtak ki, amennyiben azok összege kell őket figyelembe venni a számítás a bérek.
Tájékoztató ellátások listáját, valamint az eljárást a számviteli kapnak para. 2. bekezdése.
Annak megállapításához, az átlagbér figyelembe venni az ilyen kifizetések a bérek kiadott fajta; készpénz felhalmozott kamat eltöltött munkaidő személyek közhivataltól; díjak alkalmazottak felhalmozott az irodákban a média és művészeti szervezetek által alkotott a bér esetében ezek a módosítások és szervezetek; bérek, felhalmozódott a tanárok alap- és középfokú szakképzés; a különbség a az alkalmazottak fizetését, akik átálltak a rosszabbul fizetett munkát (összesen), miközben a méret a hivatalos fizetés az előző munkahely (beosztás); juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás (hivatalos fizetéseket); kapcsolódó kifizetések munkakörülmények, béremelések nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek éjszakai munka, a fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, túlóradíj; prémiumok és javadalmazás és egyéb kifizetések.
Meg kell jegyezni, hogy ez a lista csak példaként, azaz ha azt nem említette, hogy a fizetés, de biztosított bérezési rendszer, így meg lehet venni.
Ezen felül, ha a könyvelő elhatárolt dolgozói alapok követelmények alapján az Mt., nincs munkaszerződés, nincs rendelkezés jövedelem, ez a kifizetés nem áll rendelkezésre, ebben az esetben cikkelye szerint. 139 TC RF ilyen összeget kell vonni a számítás az átlagos bér.
4. példa: Az alkalmazottak CJSC „Alfa” Smirnov VA Néhány nappal a túlmunkát. Ezúttal a szervezet fizetett érte a nagyobb arányú a követelményeivel összhangban az Art. 152 LC RF. A munkaszerződés, amely CJSC „Alfa” kötött Smirnov, hogy a szervezet fizet túlórát magasabb árak, nem mond semmit. Azonban, ha az átlagos összeg kiszámításához a bérek fizetett túlóra, akkor is kell figyelembe venni.
Annak megállapítására, az átlagos fizetés prémiumok és jutalmak, valójában fizetnie az elszámolási időszak rögzítik a következő sorrendben:
havi díjak és díjak - nem több, mint egy kifizetését ugyanazokat a számokat minden hónapban a számlázási időszak;
prémiumok és idejére adott díjazás a munka több mint egy hónapja - nem több, mint egy fizetési azonos mutatók összegének havonta havonta a számlázási időszak;
díjat a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári évben, - az arány egy tizenketted minden hónapban a számlázási időszak, függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
7000 rubelt. x 3 hónapig. + 5000 rubel.