Rendelés szülési szabadságra, cikk, magazin „személyi számít”
A jogot, hogy megkapja szülési szabadság minden nő, aki úgy döntött, hogy a baba nem fogadta el a gyermeket. Néha lehet kihasználni a kibocsátás mind a férfiak. Az ok megszerzésének szülési szabadság egy igazolást a kórházban, a kórház vagy a szülési klinika. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogyan gondoskodjon a szülési szabadság, meg kell határozni a rend, amely dokumentumokat kell biztosítani a munkavállaló elhagyja a szülési szabadságra.
Ebben a cikkben megtanulod:
- a design a rendelet;
- elkészítésének céljából elhagyják;
- a vonatkozó dokumentumok
- hogy a rend megjegyezte, a regisztrációs dokumentumokat.
A szülői szabadságot biztosított államunk terhes munkavállalónak időszakra szülés előtt és után. A szülési szabadság kell egy bázis, amely egy darab fogyatékosság. Ezt a tanúsítványt egy egészségügyi intézményben (kórház, posta), mint az orvosi jelentést, amelyben az orvos jelzi az időpontját, kezdetét és végét a nyaralás, valamint a várható születési dátumot.
Szülési szabadság: hézag
Hogy megvédje a jogait és érdekeit a dolgozó nők, a kormány korábban egy sor javítását célzó intézkedések életkörülményeinek nők ebben az időszakban. szülői szabadság az egyik fajta ilyen segítséget. Rend a szülési szabadságra megszabadítja terhes alkalmazottak munkavégzési feladatok egy bizonyos ideig - egy ideig születése előtt és után.
Orvosi következtetés, ami az alapja a szülési szabadságot, úgy állíthatjuk elő, egy nő vagy egy kórház a terhességi. A velük, kivéve a várható születési dátum, ki kell jelölni a külföldi nyaralás.
A Munka Törvénykönyve értelmében, ha a terhesség és a szülés normálisan, a munkáltató a szülési szabadság időtartama 140 naptári nap. Jelenlétében a patológia, ez az időszak meghosszabbítható ajánlása az orvosok.
Szülési szabadság a munkavállaló teljesen, nem számít, milyen hosszú a munkát végzett feladatok átadás előtt. Ha a terhes munkavállaló dolgozott a szülés előtt, a cég köteles fizetni neki ellátások teljes.
Részletek az értelemben a szülési szabadság említett Art. 255 TC. De ne felejtsük el, hogy gyakorolja a szülési szabadságot a nő csak abban az esetben, hogy a munkaviszony a cég már ki.
A szülési szabadság adható, és az ember, feltéve, hogy elfogadta az újszülött. Ebben az esetben az előzetes szülési szabadság is végre lehet hajtani alapján betegszabadság, amely ki a kórházban.
A szülési szabadság a nők számára nem engedélyezhető, ha a civil szerződés megkötésekor, hanem a munkaszerződést.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Rendelés szülési szabadságra
Megkezdése előtt a regisztrációs valamennyi dokumentum, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy biztosítsák számukra a szükséges szülési szabadság, és csatolja az igazolást az egészségügyi intézmények - a betegszabadság. Szintén elfogadásra kell csatolni a bírósági határozat elfogadásakor az újszülött.
Összesen üdülési időszak 70 nappal az átadás előtt és 70 nappal a szülés után, összesen 140 nap. Azonban, ha van olyan eset többes terhesség, betegségek vagy állapotok élő nők radioaktív területeken, a napok száma növelhető.
A nyilatkozat nem feltétlenül jelenti azt, a hossza az ünnep, ahogy azt során elfogadott jogszabályi szinten.
Rend a szülési szabadságra készül formanyomtatványon dokumentum № T-6. Annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon, ellenőrizze a következőket:
- Sorszáma szülési érdekében részének kell lennie a levél „/ ls” Ez a jelölés azt, hogy a dokumentum csoportjába tartozik a megrendeléseket személyzet.
- Oszlopok „időszakra való munka” és „a” nem töltött, mert ez a szülési szabadság, de nem nagy éves esemény.
- Az ok megadásának szabadság fej bekezdésben előírt B.
Dokumentálásához szülési szabadságra lépett hatályba, szükség van, hogy támogassa az üzleti vezetők és a munkavállaló által, aki megy szülési szabadságra.
A dokumentum van kialakítva egy külön eset, a védjegy kerül „P” formájában T-12.
Cadre ugyanúgy elkészíti személyi igazolvány alkalmazottja. Meg kell határoznia a bázisidőszak és a karrier szünetet.
A szülési szabadság esetén elfogadása
Nő fogadni egy gyereket (vagy több gyermek egyidejű) joga helyett szabadság elfogadásra, hogy a szülési szabadság. Ez a rendelkezés lehetővé teszi a jogszabályok végrehajtását a bizalmas elfogadását. A kifejezés az ilyen szabadság 70 (110) naptári napon a gyermek (ek) született.
Ezen túlmenően, a felszabadulás kihasználni, hogy fogadjon el egy gyermek és egy férfi.
Ugyanakkor, ha egy nő dolgozik ugyanabban az időben több munkáltatóra, ő jogosult a szülési szabadság minden alkalmazási helyeken, mind a fő és kiegészítő. Ennek megfelelően kaphat előnyöket minden munkáltató egyidejűleg.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- A rend neve és szülési szabadság (minta) .doc
- Nyilatkozata a munkavállaló szülési szabadság (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- A sorrend megadására és szülési szabadság (üres) .doc
- Nyilatkozata a munkavállaló szülési szabadság (forma) .doc
Közlemények a jövőbeli számok