Muszáj, hogy elküldi a rendkívüli fizikai munkás, amikor a változó munkakörülmények - Novgorod

214. cikk Az Mt. állapítja meg, hogy a munkavállaló köteles alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések), valamint a részt a rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések) abba az irányba, a munkáltató által meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.

Ez a rendelkezés szabályozza a feladatokat a munkavállaló a folyosón rendkívüli orvosi vizsgálat az irányt a munkáltató, összhangban az orvosi ajánlások.

Így Art. 213 TC RF állapítjuk meg, hogy az alkalmazottak szerint az orvosi ajánlások rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések).

Időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) alkalmazottak lehet tartani a tervezett időpont előtt megfelelően az orvosi jelentés vagy a következtetést a területi szervei Rospotrebnadzor a kötelező indoklás irányába okainak korai (rendkívüli) ellenőrzés (vizsgálat).

Így jogszabályok szerint a munkáltató küldhet a munkavállaló a rendkívüli orvosi vizsgálat (vizsgálat) a következő esetekben:
- kérésére a munkavállalók maguk;
- szerinti orvosi ajánlásainak foglakozik a végezzen előzetes vagy időszakos vizsgálatok, valamint a járványügyi indikációk;
- összhangban az orvosi megállapítások;
- megkötéséről szóló területi szervei Rospotrebnadzora kötelező indoklás irányba okoz korai (rendkívüli) vizsga (vizsga).

Ennek hiányában a fenti bázis nem a munkáltató küldhet a munkavállaló a rendkívüli fizikai vizsgálat (vizsgálat).

Változó a munkahelyi környezet nem egy alapot küldött munkavállaló rendkívüli (rendkívüli) fizikai.