Forum nyaralást kompenzáció szin Forum főkönyvelő
Fizetési itt SPP
Vegyük ki jogosult az üdülési kompenzáció, mi a különbség a kompenzáció nem használt nyaralás meghosszabbodik kompenzációs szabadságra elbocsátás és számolva a program „1C: fizetés, személyügy 8”.
Svetlana Yakhina könyvelő tanácsadó konzultáció Lines GC "Gandalf"
Ahhoz, hogy a kártérítésre jogosult
Minden munkavállaló, akivel a munkaszerződés nyújtott fizetett éves szabadság 28 naptári napon rögzítőheiyzetében és fizetés (összhangban Art. 114. LC RF). A fő ünnep van megadva minden évben eltöltött. A kiindulási pont, az elején a dolgozó válik aláírásának időpontjában a munkaszerződést. Felhasználási nyaralás lehet a munkavállaló, aki dolgozott a munkáltató legalább 6 hónapig.
Az Mt., a nyaralás lehet ellensúlyozni az alábbi esetekben:
1. Ha bármilyen további hosszúkás kibocsátás napjainak száma meghaladja a szükséges 28 naptári nap.
Továbbá, a munkaadók saját vágyak és lehetőségek létrehozására pótszabadság az alkalmazottak, ha másképp nem ellentétes a törvény.
Napok alapvető szabadság napok adunk együtt egy további, például a szabadságot adnak összesen.
Kiszámítása átlagkereset
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt nyaralás (# 12310, # 12311 CLE; _komp) alapján számított Art. 139 TC RF. Számítása az elmúlt 12 hónapban összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
# 12310; # 12311 CLE; _komp = kifizetések szerepel a számításban a LA / 12 / 29.3
És az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni (# 12310; CLE # 12311; _ (OTP)), amennyiben a munkanap, és a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek (EOS) a munkanapok száma a naptári hatnapos munkahét (RD).
(# 12310, # 12311 CLE; _ (OTP)) = EOS / RD.
Az átlag kiszámításakor munkavállaló fizetésének alapja a ténylegesen tette hozzá a bérek és a ténylegesen ledolgozott idő a 12 naptári hónap megelőző időszak, amely alatt a munkavállaló megőrzi az átlagbér. Ebben a naptári hónap 1-jétől 30 (31) az adott hónapban, beleértve.
Töltse kompenzáció „1C: fizetés, személyügy 8”
A konfiguráció a „1C: fizetés, személyügy 8”, ed. 2,5, kompenzáció nem használt nyaralás hagyja a része, amely meghaladja a 28 naptári napot, oda a következő.
A „Compensation nyaralás” tesz egy csekket, és lepecsételt száma kompenzált napig. Ezután válassza ki, milyen módszerrel az átlagkereset kerül kiszámításra: a naptári nap vagy shestidnevke.
A „jövedelem kifizetés időpontja” azt az időpontot, amikor a munkavállaló a készpénz az ünnep kompenzáció. Ha megnyomja a „Számítás” gombot a program automatikusan kiszámítja az összeget a dokumentumot. Átlagkeresetek az előző években, a program veszi az adatbázisból, ha korábban beírt. Ha nincs kiszámításához szükséges adatokat az átlagkereset, akkor lehet letenni kézzel a lap „kiszámítása átlagkereset.” Vagy töltse ki a dokumentum „Nyilatkozat a keresetek az ellátások kiszámítása”. Nem található a „Payroll szervezetek számára” - „Adók és járulékok”. Kiszámításához átlagkereset figyelembe veszi az összes típusú fizetések, amelyek a szervezet számára, függetlenül a források e kifizetések.
A számítás a kártérítési összeg megtekinthető a lap „Fizetési”, hogy „eredményszemléletű” fogják vizsgálni a „kiadás kifizetés naptári nap” vagy „shestidnevke kiadás fizetés” attól függően, hogy a kiválasztott számítási módszer az átlagbér. Meg lehet látni, és az összeget a személyi jövedelemadó a felhalmozódott kompenzációs és levonások a munkavállaló. Az összeg a személyi jövedelemadó kiszámítása automatikusan az arány 13%, a kártérítés összegét kiszámítani.
Példa kompenzáció nem használt nyaralás
Kompenzációs szabadság elbocsátás
Amikor egy alkalmazott elhagyja a szervezetet köteles megtéríteni neki fel nem használt szabadság, amikor dolgozott munkaszerződés alapján, és nem kevesebb, mint fél hónap. § szerint. 140 TC RF számítani alkalmazottja napján az elbocsátás, ami az utolsó a munkanap. Kompenzáció van rendelve a napok száma nem használt éve, dolgozik a szervezet, a munkavégzés időtartamát, ugyanakkor nem számít. A napok száma adunk nemcsak a fennmaradó fizetett éves szabadság, hanem a maradványai hosszúkás és pótszabadság, ha a munkavállaló rakták.
Nekimegy: a számos kompenzált napok számítási szabványok meghatározott Art. 114, 115, 121, LC RF n. 28, 35 rendelet rendszeres és kiegészítő ünnepek.
Ha a munkavállaló még mindig működik, mint egy részmunkaidőben, akkor meg kell kompenzációt kapnak a fel nem használt szabadság. Amikor a kompenzáció számításához kell igazodnia a megrendelések vezetője által aláírt. De ne felejtsük el, hogy összhangban Art. 137 TC RF, amikor egy alkalmazott elhagyja, akkor tartsa be a korábban használt, és fizetett szabadság.
Végkielégítést programot
A konfiguráció a „1C: fizetés, személyügy 8”, ed. 2.5 kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után is adható az alábbiak szerint.
Kezdetben létrehozott dokumentum „Az elbocsátás a szervezet”, amely nem számított a kártérítési összeg, de letette a napok számát, amelyre szüksége van, hogy kártérítést fizet a munkavállalónak. A „személyi nyilvántartás” megy „Személyzeti nyilvántartás”, és hozzon létre egy dokumentumot.
Miután pedig megszívja a dokumentumban „kiszámítása távozási a munkavállalói szervezetek,” ez az okmány kiszámítja, és kiszámítja a kompenzáció összege és a betéti pihenés napja. A „Bérszámfejtés szervezetek számára” - „Elsődleges dokumentumok” hozzon létre egy új fiókot az elbocsátás.
Field „Szervezet”, „töltés Hónap”, „Alkalmazott”, „From”, „felelősség” tele van ugyanúgy, mint a „szabadság elhatárolás a szervezet alkalmazottai.”
A „feltételek” a „Rend” válassza ki a korábban létrehozott dokumentum „Az elbocsátás a szervezet”, a „dátum”, „időszakában a ... -tól a”, „Napok” zászló a „kompenzációja nem használt szabadság” lesz helyette automatikusan ezt a dokumentumot. A „Számítási eljárás” manuálisan válassza ki, milyen módszerrel az átlagkereset kerül kiszámításra: a naptári nap vagy shestidnevke (kezdetben elhelyezni naptári nap). Ha fizetünk a végkielégítést: végkielégítést vagy bér foglalkoztatási időt a megfelelő mezőkbe a kínálat a napok számát. Ha megnyomja a „Számítás” gombot a program automatikusan kiszámítja az összeget a dokumentumot. Átlagkeresetek az előző években, a program veszi az adatbázisból, ha korábban beírt. Ha nincs kiszámításához szükséges adatokat az átlagkereset, akkor lehet letenni kézzel a lap „kiszámítása átlagkereset.” Vagy töltse ki a dokumentum „Nyilatkozat a keresetek az ellátások kiszámítása”. Nem található a „Payroll szervezetek számára” - „Adók és járulékok”. Kiszámításához az átlagbér figyelembe veszi az összes típusú fizetések, amelyek a szervezet számára, függetlenül a források e kifizetések.
A számítás a kártérítési összeg megtekinthető a lap „Fizetési”, hogy „eredményszemléletű” fogják vizsgálni a „kompenzáció ünnepek naptári nap” vagy „Kompenzációs szabadság shestidnevke”, attól függően, hogy a kiválasztott számítási módszer az átlagbér. És a „végkielégítés” és „Eredménytartalék a foglalkoztatási időszak”, attól függően, hogy a töltelék adat nyugdíjbiztosítás vagy jövedelem a foglalkoztatás ideje.
Mivel a számítás a személyi jövedelemadó dokumentum nem, akkor meg kell, hogy menjen be a dokumentumba „Fizetési könyvelés”, és újraszámítása a munkavállaló, a munkavállaló kiválasztása és rákattint a „Számítás” - „Számoljuk ki a nevét a munkavállaló.” A személyi jövedelemadó fül levonásra kerül a kártérítés összegét szabadságra. Végezzünk dokumentumot.
Példa pontszámok végkielégítést
A bemutatott példában látható. 2. jelzik, hogy a dokumentum néz „számítást, ha egy alkalmazott elhagyja a szervezetet,” létrehozott kiszámításához végkielégítést.