cég News
Ahhoz, hogy át egy másik állandó munkát. cikkelye szerint. 72,1 Az Mt., meg kell különböztetni a munkavállalók szabad mozgása az ugyanazon munkáltató más munkát, más szerkezeti egységek ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus vagy összesített. Ez a mozgás, amint az az említett norma, nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása, ha nem jelent változást a munkaköri leírás a munkavállaló vagy bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Így határozza meg a funkciókat és a fordítás elmozdulás.
Először is, az átutalást változik a munka hatékonyságát, miközben mozog - nem. Ezért bármilyen változás a munkavállaló munkájának funkciói, vagyis különlegesség, foglalkozás, végzettség, vagy helyzetben, el egy másik munkát.
Másodszor, a változás a fordítás, vagy meg lehet határozni a felek által megváltoztatta a feltételeket, a munkaszerződés, míg mozog - nem. Ezek a változások bizonyítják, hogy nincs elmozdulás a munkavállaló.
Harmadszor, a hozzájárulása szükséges az átutalást, míg mozog - nem. A harmadik tényező alkalmazott jellegét, mivel lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy mozog a munkavállaló beleegyezése nélkül. Azonban egyetértését a lépés csak megerősíti a legitimitását a munkáltató intézkedéseket. Végtére is, az ő hozzájárulásával a munkavállaló nem csak mozogni, hanem megváltoztatja foglalkoztatási feladatokban, valamint a változások az egyes felek munkaszerződést, amely elismeri az átutalást másik állást.
Negyedszer, az átadás lehet végezni:
ugyanannál a munkáltatónál;
más munkáltató;
egy másik helyre együtt a munkáltató;
Mozgó végzik csak egy szervezeti egységen belül, ha a munkavállaló a fő tevékenység.
Ezért, ha mozog a munkavállaló változás további feltételeket az ő munkaerő. Ebben a tekintetben különbséget tenni a fogalmakat át egy másik feladat, módosítsa a kötelező feltételek a munkaszerződés és az átadás kell meghatározni, hogy a változó munkakörülmények kötelező feladat a munkaszerződés munkavállaló.
72.1 Az Mt. kimerítő listáját változások, amelyek esetleg nem ismeri fel a felek módosították egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés, amely lehetővé teszi számunkra, hogy végezzen a változások hozzájárulása nélkül a munkavállaló, azaz mozgatni. Néhány ezek a változások a következők:
a mozgása egy alkalmazott ugyanazon munkáltató egy másik helyzetbe, például egy másik szobában;
a munkavállalók mozgására vonatkozó egyéb szervezeti egységek a szervezet található, ugyanazon a területen, azaz a ugyanazon a helyen;
Rendelési munka egy másik mechanizmus vagy összesített.
A vita esetén a jogszerűségét a munkavállalók mozgására vonatkozó bizonyítékok tárgy áll a következő körülmények között, amelynek jogi értéke a vita megoldására:
1) Az adatok hiánya változások a kötelező feltételeket a munkaszerződés miatt a jogszabály, megállapodások a munkaerő alkalmazásában, amelyek a barangolási munkás;
2) megerősítése a munka után belül mozgó egy speciális képzettséget vagy pozíció, valamint egyéb jogszabályi feltételek, amelyek szerepelnek a kötött roaming munkavállaló munkaszerződés;
3) Ha nincs ellenjavallat, hogy egészségügyi okokból mozogni a munkás.
Annak igazolására, ilyen körülmények között a munkáltató használja mindenféle tárgyi bizonyítékok. Azonban ezek közül a legfontosabbak az írásos bizonyítékokat, különösen: a megrendelés a munkát, a munkaszerződés, munkaköri leírás, az, hogy mozog, jellemző egy új munkát, valamint az egységek, amelyek akkor is ki kell dolgozni, a helyét az új egység, új feladatokat alkalmazottja, egy igazolást az egészsége, ami arra enged következtetni, hogy a mozgás nem ellenjavallt az egészségügyi dolgozó.
Így a munkás mozgalom tekinthető jogszerű és indokolt az alábbi igazolás jogilag lényeges körülmények:
Először vidd másik munkaállomásra vagy feladathozzárendelés másik mechanizmus vagy összesített.
Másodszor, a hiányzó feltételek munka egy adott munkahelyen, illetve a mechanizmus, vagy a készülék a szövegben a munkaszerződés munkavállaló.
Harmadszor, a hiányzó változások a munkaköri leírás a munkavállaló után áthelyezését egy másik munkát, vagy rábízott munkát egy másik gépen vagy a készülék. Egyéb alkalmazási feltételeit lehet változtatni csak a felek megállapodása a munkaszerződés.
A munkavégzés helye - az egyik kötelező feltételek a munkaszerződés. Mt. kikötötte, hogy ha egy munkavállalót foglalkoztatott egy irodában vagy egyéb önálló szerkezeti egység, mint a munkahelyen meg kell adni külön szerkezeti egység és annak helyét (v. 57) * (81). Ugyanez a cikk előírja, hogy további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló, hanem a „munkahelyén” a munkaszerződés tekintik pontosítás. Ezért a koncepció egy szerkezeti egységet, hogy bizonyos, és nem okoz problémát az alkalmazása során munkaügyi törvényeket. Közben ez alkalommal nincs egyértelmű a munkaügyi jogszabályok, nem egy általános megértését az orosz törvényhozás.
Mt. utalni a munkahelyén különböző fogalmakat, mint önmagát „munkahelye” és „önálló szerkezeti egység” (57. cikk, 72,1, 384.) „Munkahely” (cikk 209.).
Ha összehasonlítjuk a szabály h. 3 evőkanál. 72,1 Az Mt. rendelkezései Art. 57 TC RF, nyilvánvaló, hogy az ellentétes őket.
Az Art. 57 TC RF, állapotától „különálló szerkezeti egység szervezet” kifejezés a kötelező feltételeket a munkaszerződés. Ennek köszönhetően változása szempontjából alá átvinni egy másik feladatot attribútumok, amelyek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Legfelsőbb Bíróság elismeri, hogy a hivatkozás egy külön szerkezeti egység, a munkahelyén nem lehet a tartalom a munkaszerződés. Alapján azonban a szakterületen. 57 LC RF hivatkozás a különálló szerkezeti egység az opcionális (kivéve természetesen, ez a szervezet).
Amennyiben a munkaszerződést nem hozza a munka készült pontosabb, ha tág értelmezése a koncepció a szervezet gyakran felmerül elméletileg nincs szótagú megoldás átadni a munkavállalónak a szerkezeti részek a szervezet található különböző helyszíneken.
A helyzet a Legfelsőbb Bíróság úgy tűnik, hogy teljesen ésszerű és jogos, különösen a gyakorlatban való munkaszerződések szerkezeti egység a szervezet, amely megkapta a munkavállaló, mint általában, a szerződés meghatározza. A kivételek kis szervezetek, amelyek nem rendelkeznek semmilyen szerkezeti egységek, illetve annak szükségességét, hogy mozogni munkavállalók egyik szerkezeti egység egy másik miatt az adott szervezet munkáját.
Javasolt, hogy az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróság döntése lehet tekinteni egészen elfogadható, hogy a vitát az adott helyzetben. Azonban ez nem szünteti meg a nagyon ellentmondás e rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
Gyakorlatokat ajánlanak más módon leküzdeni a nehézségeket alkalmazásához kapcsolódó Art. 57 és 72,1 az Mt..
Tehát, hogy egyszerűsítse a munkavállalók permutációk feltétele a mozgó munkáltatók, hogy meghatározza a helyét a munkavállaló keresztül biztosított munkalehetőségek több osztályok, beleértve a földrajzilag szétszórt.
Ha a munkáltató működésének szükségessége átrendeződések dolgozók között önálló szerkezeti egységet, tudja tervezni a megerősítését egységek (például az egyesület szervezeti egységek a szolgáltatás). Ilyen körülmények között, a permutáció a munkavállalók egy nagy egység (például a szolgáltatók közötti osztályok) a munkaszerződéseket a finomítás további feltételeket a munkahelyén, nem terhelt meg kell szerezni a munkavállalók hozzájárulását, kivéve, persze, nem jelent változást a munkaköri leírás és egyéb kötelező rendelkezések a munkaszerződés.
Az Art. 15 TC RF mellett a foglalkoztatási függvény az adott típusú bízott munkát a munkaviszony utáni munka összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítést.
Speciális - egyfajta alatt munkát szakma szűkebb besorolás fajta munkaerő tevékenység, amelyhez sajátos megszerzett ismeretek és készségek az oktatás és biztosítja a készítmény és a megoldás a szakmai feladatok (pl személyzeti vezetője, sebész, szerszámkészítő ).
alkalmazotti képesítés - ez a fajta szakmai képzés, a jelenléte a tudás, készségek és képességek szükségesek a teljesítményét egy adott munkához. Factor mértékének meghatározására a munkavállaló képzettségének, a kategória. Úgy van beállítva, figyelembe véve az összetettség, a felelősség és a munkafeltételek alapján tarifa-minősítési referencia.
Pozíció - egy sor felelősségek és kapcsolódó jogok, amely meghatározza a helyét és szerepét a munkavállaló egy szervezet, valamint annak végrehajtására vonatkozó felelősségét nekik.
Ahhoz, hogy át egy másik állandó munkát el kell különíteni, és a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés alapján Art. 74 LC RF.
Összhangban az említett cikkben összefüggő okokból a változás a szervezeti és technikai feltételek a munka, lehet módosítani a felek egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló folyamatos munkát anélkül, hogy megváltoztatná a munkaköri leírás.
Mint amilyennek látszik első pillantásra, a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés alapján Art. 74 TC RF, nem más, mint egy át egy másik állandó munkát, mint a jelen és a másik esetben beszélünk változó feltételeit a felek által meghatározott a munkaszerződés. Azonban ez nem az. Változó egyes felek munkaszerződést egy adott jogi jelenség alapvetően eltér az átutalás egy másik állandó munkát.
Ha a lehetőséget, hogy adja át egy másik állandó munkát nem korlátozódik semmilyen körülmények között, a változás az egyes felek a munkaszerződésben feltételek csak akkor engedélyezett, szigorúan a törvény. Mint például a változás a szervezeti és technológiai feltételek munka a szervezet.
Transzfer a másik állandó munkát minden esetben csak az a munkavállaló hozzájárulása (kölcsönös megállapodás alapján). Egyes felek feltételei a munkaszerződés, ha ez okok miatt bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülményeket a szervezet, a munkáltató megváltozott egyoldalúan.
Ezzel szemben a transzfer egy másik állandó munkát, ahol meg tudja változtatni nemcsak bizonyos oldalát a feltételeket, a munkaszerződés, hanem az alkalmazott funkciókat módosító egyes felek a munkaszerződés feltételei csak akkor engedélyezett folytatásával munkavállaló dolgozik ugyanabban a különlegesség, képesítések, pozíciók, vagyis . megváltoztatása nélkül a kilépési munka miatt a munkaszerződés.
Közelgő változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, valamint az okokat kiváltó ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően, írásban.
Cikk értelmében. 74. Az Mt. szabályai egyrészt leegyszerűsíti a szervezeti változás, mert a munkáltató elismeri a jogot arra, hogy újjáépítsék a szervezet felépítését, beleértve azokat, amelyek a változás adott fél alkalmazási feltételeit, kivéve a munkaerő-funkció, és a másik - meghosszabbíthatja azt amikor a munkáltató folytassa a szervezeti változás csak olyan időszak két hónappal az értesítést követően az alkalmazottak.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is működik az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban felajánlja neki más meglévő szervezetek a munka megfelelő képzettsége és egészségi állapotát. Ha ez a munka a szervezet nem a munkáltatónak kell ajánlania a munkavállaló egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a képesítések és egészségi állapotát. Ennek hiányában a szervezet ezt a munkát, valamint az elutasítás esetén a munkavállaló által kínált neki más munkát munkaszerződés vele megszűnik pontnak megfelelően. 7, Art. 77 LC RF.
Átvinni egy másik állandó munkát hasonló követelmények Art. 72. Az Mt. nem biztosít.
A munkaszerződés megszűnik figyelembe vétele nélkül véleményére választott szakszervezeti szerv nélkül végkielégítést másként nem rendelkezik, a szerződés megállapodás, a munkaszerződést a munkavállaló.
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket
HR adminisztráció Audit
A munkaszerződés - a megrendelés megállapítható, hogy az alapvető feltételek
Alkalmazás munkát
A dokumentumok listája, amikor egy állásra. Személyes adatok az alkalmazottak
A szabályok a belső munkaügyi szabályok
Egy példás formában a kollektív szerződés
Dokumentumok a személyügyi nyilvántartás a gazdálkodó
HR adminisztráció Audit
Recovery HR-adminisztráció