regionális együttható
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
A fizetés feltétele az alkalmazotti bérek, hogy az egyik alapvető feltétele a munkaszerződés ered megterhelő jellegét munkaszerződés: a megállapodás megkötésére a felek egyetértenek abban, hogy mennyi a munka bizonyos típusú és képesítések meg kell felelniük a munkás és a jutalom a munka kell fizetnie a munkáltatónak.
A különböző részein az ország nem azonos kiadások munkaerő elvégzéséhez szükséges ugyanazt a munkát, és emellett a különböző árak az áruk és szolgáltatások tarifái. Általános szabály, hogy mind a költségek és az árak magasabbak az északi és keleti területeken, növekvő arányban a romló éghajlati viszonyok között. Nyilvánvaló, hogy az ilyen többletköltségek kell téríteni alkalmazottak.
Többletköltségek ellentételezésére miatt éghajlati viszonyok
Gyakorló területi ellenőrzés a bérek, az állam biztosítja a magasabb fizetési foglalkozó személyek munkája mellett a kedvezőtlen időjárási viszonyok, különösen a távoli északon. Eszerint, az Art. 315 TC RF bér a Távol-Észak-és hasonló területeken végzik a használata a regionális együtthatók és százalékos lépésekben.
Kerületi tényező olyan intézkedés relatív béremelések létre, hogy kompenzálja a további anyagköltségek és fiziológiai stressz miatt a munka zord éghajlati viszonyok a Far North és hasonló területeken.
Továbbá eddig használt több állásfoglalást Szovjetunió állami bizottság, amely meghatározza a regionális együtthatók a kiválasztott térségek, mint például:
Felbontás az állami bizottság a Szovjetunió és az Elnökség a Minden 20/11/67 szám 512 / R-28, „A méret a regionális együttható bérek a munkások és alkalmazottak a vállalkozások, szervezetek és intézmények található a Távol-Keleten, Csita terület, a burját Köztársaság és az Európai North, amelyre ezek a tényezők jelenleg nincs telepítve, és az eljárást az alkalmazás „;
Állásfoglalása a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All származó 7/2/87 száma 403 / 20-155 „A mennyisége és alkalmazási módja a regionális együtthatók bérek a munkások és alkalmazottak, amelyre nem hoztak létre, az Urál és a gyáriparban az északi és keleti régióiban a kazah SSR „et al.
Méret regionális együttható
A szervek államhatalmi RF tárgyak és a helyi önkormányzatok joga van költségvetési forrásokat, hogy hozzanak magasabb dimenziók regionális együtthatók az intézmények finanszírozása a regionális és helyi költségvetések.
Annak ellenére, hogy a jelenleg a regionális együtthatók bérek területén letelepedett 44 Az Orosz Föderáció és a fizetett mintegy 20,4 millió munkavállaló esetében 40%, a lakosság Oroszországban, mint egész, még nem hozott egyetlen jogi aktus kidolgozását méretei regionális együtthatók a bérek a munkavállalók a Far North és hasonló területeken. Ezért elfogadása előtt az ilyen jogi aktus alkalmazandó jogi aktusok állásfoglalása RSFSR Miniszterek Tanácsa 4/2/91 száma 76 és alapján kiadott állásfoglalás megoldja a korábbi minisztertanács volt része a RSFSR, a végrehajtó bizottság, a regionális végrehajtó bizottságok és végrehajtó bizottsága a szovjet autonóm régiók. Ezt a tényt támasztja alá az orosz Legfelsőbb Bíróság döntése 28.08.02 számú GKPI02-715.
Szervei államhatalom RF tárgyak és szervek, a helyi önkormányzat, helyezi a jogot, hogy a magasabb dimenziók regionális együtthatók az intézmények finanszírozása a megfelelő költségvetési források. Lehetséges, hogy létrehoz egy helyi normatív aktus a magasabb dimenziók a regionális tényezők munkaadók, a költségvetésen kívüli szférába?
Köztudott, hogy megfelelően Art. 8 LC RF szabványok helyi rendeletek, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások, valamint a helyi előírások nélkül elfogadott betartásának érdekében figyelmen véleményének a képviselő-testület az alkalmazottak, nem kell alkalmazni. Ezért feltételezhető, hogy elfogadták a helyi jogi aktusok, amelyek javítják a munkások helyzetét, mint munkaügyi jogszabályok (különösen a biztosító magasabb dimenziók a regionális tényező és százalékos növekmény a fizetés) megengedett.
szakértői vélemény
Oroszországban, annak különböző időjárási körülmények között (a sarki sivatag északi száraz sztyeppék félsivatagok és a magas hegyek déli) feltételeit reprodukciója a munkaerő nem ugyanaz, amely meghatározza annak szükségességét, hogy a különböző szintű javadalmazás területén. Hogy kiegyenlítse a feltételeket a szaporodás munkaerő régiókban a jelenlegi jogszabályok él és dolgozik az északi és keleti területeken, feltéve, hogy hozzanak létre regionális bér kamatozás bónuszokat a szolgálati idő, valamint garanciákat és kártérítéseket. Ezek az elemek tartoznak a területi szabályozás a bérek és jövedelmek.
Regionális mutatók - olyan intézkedés (fok) magasabb bérek kompenzálására költségének különbségeit a dolgozók régiókban él, mivel a különböző igényeket szett (fogyasztói kosár) és különböző árszintek áruk és tarifák fizetett szolgáltatás. Kompenzáció különbségek árak és a díjszabás biztosítását célzó, megközelítőleg egyenlő részre az ország a pénz vásárlóereje (névleges) bérek. Kártérítés a különböző igényeket eredő természeti és éghajlati viszonyok, a célja, hogy megközelítőleg azonos a reálbér.
A 60-80 éves a múlt században, a méret a regionális tényezők hazánkban határoztuk alapján különbségek a költségek minimális fogyasztói kosár fogyasztói költségvetésben férfiak munkaképes korú képest, és a bázis területén. Ha a méret a terület arány beállítása a fenti különbségek vannak, továbbá a kártérítési végzett ösztönző szerepét vonzza a személyzet külön cégek vagy területet.
Elsősorban nagyobb a mérete ezeknek a koefficiensek vezették be, hogy a bérek a munkavállalók az építőiparban az új ipari létesítmények vagy az új betétek.
A jelenlegi állami támogatási rendszerének az északi területek összeütközésbe kerültek a feltörekvő gazdaságok és a szövetségi kapcsolatok. Ez nem veszi kellőképpen figyelembe a változásokat az orosz gazdaság továbbra is tartsa számos jellemzője a régi közigazgatási irányító modell szerint.
Jelenlétében vállalkozások különböző formái az állami tulajdon nem lehet és nem szabad mereven diktálja a feltételeket a munkavállalók javadalmazását, de köteles feltételeinek megteremtése normális reprodukció és munkaerő-fejlesztésre valamennyi régiójában Oroszországban, Vol. H. Land.
Ebben a tanulmányban javaslatot teszünk az új módszertani megközelítés meghatározása a méret a regionális tényezők, valamint a százalékos bérkiegészítés dolgozók területeken a kedvezőtlen természeti körülmények között. Meg kell jegyezni, hogy ahhoz, hogy elkészíti a szabályozás létrehozására irányuló konkrét méreteket regionális tényezők és érdeklődés egységek elvégzéséhez szükséges rendezési teljes területén az Orosz Föderáció. Ennek oka elsősorban az, hogy jelen pillanatban az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően regionális együtthatók százalékos prémium a fizetés telepített nemcsak a távoli északon és hasonló területeken, hanem más területeken is. Ez a normatív jogszabály tartalmaznia kell (vagy megoldást kínál) a területeken, ahol alkalmazandó regionális együtthatók és kamatkedvezményből.
Azonban a levelében 18.08.05 № 03-03-04 / 1/173 Tanszék Adó-és vámtarifa politika a Pénzügyminisztérium, az Orosz Föderáció azt mondta, hogy a szervezet nem a költségvetés, és található a messze északon és hasonló területeken, hogy a költségek munkaerő alkalmazásában a 25. fejezet „társasági adó” adótörvény tudható juttatásból regionális szabályozás a bérek, csak olyan mértékben határozatban előírt, a Miniszterek Tanácsa a RSFSR 76 4/2/91 száma és alapján kiadott állásfoglalás a döntéseket a korábbi szovjet Mi Miniszteri köztársaságok, amelyek részei voltak a RSFSR, a végrehajtó bizottság, a regionális végrehajtó bizottságok és végrehajtó bizottsága a szovjet autonóm régiók.
Más szóval, az alkalmazott a munkáltató mérete regionális tényező a munkavállaló fizetésének nem lehet sem alacsonyabb (mert a helyi rendeletek, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi törvények érvénytelenek) vagy nagyobb (mert nem tudható, hogy a bérköltségek a teljes méretű) a kormány által rögzített.
Kerületi tényező alkalmazása helyén a tényleges folyamatos működés helyétől függetlenül a szervezet, az állam, amely a munkavállaló.
A bérek személyek, akik a messzi északon, és ekvivalens hozzá nak egy üzleti út (a nyereség a régiókban, ahol a regionális együttható nincs megadva), a regionális együttható nem alkalmazható.
Számvitel arány, ha fizet tétlen
Ez okozza bizonyos nehézségek alkalmazás óra. 2 evőkanál. 157 TC RF (egyszerű, mert nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló). Szerint h. 1 evőkanál. 157 TC RF állásidőt okozott a munkáltató által fizetendő az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót. Ha csak történt befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, az üresjárati időt fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés), arányosan számítják az üresjárati időt, azaz a. E. nélkül, figyelembe véve a regionális tényező és százalékos növekmény. Mivel a regionális tényező és százalékos juttatás célja, hogy kompenzálja további fizikai és fiziológiai költségek polgárok dolgozó extrém időjárási körülmények között az észak és éghajlati tényezők egyaránt kedvezőtlen hatással a dolgozók, tétlen mint okozta a munkáltató, és ennek hiányában (okok független a munkáltató és a munkavállaló), célszerű kiszámítani a munkavállaló alapú regionális tényező és százalékos növekmény.