Öt legfontosabb - értékesítés - olyan kérdés, amelyre választ kell tudni minden munkaadó
A legfontosabb dolog ebben a cikkben:
- Egy bizonyos idő elteltével a munkavállaló akkor lehet megengedni.
- Muszáj, hogy a munkavállaló szabadságot kéréseket.
- Milyen mutatókat kell kiszámításához szükséges eladási kereskedő fizetendő.
Minden munkáltató, beleértve az egyéni vállalkozók, biztosítania kell a nyaralás, hogy az alkalmazottaikat munkaszerződés alapján. Ezt a feladatot által a Munka Törvénykönyve. És annak elmulasztása munkaügyi felügyelők is bírságolták egy üzletember az összeg 1000 és 5000 rubel. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Az a tény, hogy mi pont és hány napig kell megengedte a munkavállalók, valamint azt, hogyan lehet végrehajtani, és kiszámítható, hogy nem volt probléma ellenőrzés, azt mondják, ez a cikk.
Kérdés N 1. Mikor a munkavállaló joga, hogy elhagyja
Kérdés N 2. Hány nap pihenés szükséges dolgozói
Megjegyzés. A munkavállalónak joga van eldönteni, hogy melyik részeit akkor töltötte a vakációt. A lényeg az, hogy egyikük sem volt kevesebb, mint 14 naptári nap. A másik fele a nyaralás lehet részekre osztják bármilyen sorrendben.
Kérdés N 3. Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz egy vállalkozó szabadság
Ami a kérelmek szabadságot a munkavállaló, itt vannak a szabályok. Ha a munkavállaló szabadságot vesz menetrend szerint, a kérelem szabadságot belőle, akkor nem feltétlenül fog. Ebben az esetben elég lenne az elején a nyaralás közleménnyel, amely megismerteti a munkavállaló ellen aláírást. De ha a munkavállaló akar menni nyaralni kívül a menetrend, akkor meg kell tennie a kérelmét el. A nyilatkozat akkor szükséges, ha az új dolgozó vesz egy szabadságot, amelyet bérelt jóváhagyása után a menetrend.
Azonban gyakran menetrend változások történtek. Például, ha a munkavállaló a beteg és a nyaralás ideje mozgatjuk, nyugdíjas, vagy kérte, hogy elhalasztják a kiadás. Ezért annak érdekében, hogy könnyebb irányítani a kiadás egy időben számítja ki és fizeti a vakáció, mind az alkalmazottak, beleértve azokat elhagyó nyaralni menetrend szerint, arra kérték, hogy írjon egy kérelmet szabadságra. Akkor nem marad le semmiről, és a nyaralás ideje. Általában ez nem csak, hogy sok munkáltató a gyakorlatban.
Ha az ünnepek megközelíteni alkalmazottja vagy két héttel az elején (ha az egyes közlemények nyaralást akkor nem alkalmazottal) teszik ki a parancsot, hogy távozzon. Gondoskodjon kifejlesztett saját formában vagy egy vonalban lévő formában N T-6 (egy) vagy N-6a T (több alkalmazottak). A kész annak érdekében, megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Mégis, meg kell kiadni note-számítással, amely flip kiszámítását üdülési hozzájárulást. Megszámlálása után az eladási, valamint minden tényt a gazdasági élet, szükséges rögzíteni az elsődleges dokumentum. Fordítsuk ezt a dokumentumot, akkor is megteszi a formában, vagy egységes formában N T-60.
Kérdés N 4. Hogyan számoljuk üdülési fizetni a munkavállaló
Megjegyzés. Az újonnan alkalmazott dolgozók, hogy időt számlázási időszak kezdő napjától a munka megkezdése utolsó napjáig a hónapot megelőző hónap kezdetének éves szabadság (p. Rendelet 4. N 922).
Ezen túlmenően, a számítás nyaralás során figyelembe kell venni a munkavállaló teljes mértékben dolgozott a számlázási időszak, vagy sem. Ez fogja meghatározni a számítás az átlagos napi jövedelem. Mérlegeli a lehetséges helyzeteket.
Helyzet 1. Az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen. Ekkor az átlagos napi jövedelem alkalmazottak által meghatározott képlet szerint:
ahol NW - az átlagos napi jövedelem az eredményszemléletű nyaralás;
RFP - bérek, felhalmozódott a 12 naptári hónap megelőző ünnep;
29.3 - átlagos havi naptári napok száma (4. bekezdés 139. cikke az LC RF ..).
Az elemzés tartalmazza az összes felhalmozódott mind a pénzbeli és természetbeni a számlázási időszakra. Nincsenek korlátozások az összeg nem. A teljes lista járó előnyöket a számítás értékesítési, adják para. Rendelet 2. N 922. Például ez fizetés, prémium, kártérítési és egyéb kifizetések.
Az így kapott összeget az átlagos napi bér szorozza az naptári napok száma a munkavállaló szabadságra. Így kap az összeget a nyaralás fizetni, és kell fizetnie a munkavállalónak.
A helyzet 2. A számítási időszak nem teljesen dolgozott ki. Ilyen helyzet fordulhat elő, például, ha a munkatárs a megelőző 12 hónap során az ünnep, beteg volt, a nyaralás vagy üzleti út. A teljes listát a határidők és a fizetési számukra, amelyet be kell zárni a számításból a szabadság megadott para. Rendelet 5. N 922. Ha nem teljesen kimeríti az elszámolási időszak fontolóra eladási néhány lépést.
Tehát, először meghatározzák a naptári napok száma a következő hónapokban, hogy nem voltak teljesen dolgozott ki. Ehhez használja az alábbi képlet szerint:
KDNM = 29,3. CD x KÓD,
ahol KDNM - a naptári napok száma az adott hónapban, mely nem teljesen dolgozott ki;
CD - teljes naptári napok száma az adott hónapban nem töltött teljes egészében;
KÓD - hulladék mennyiségét naptári napon az adott hónapban.
A következő lépésben, kiszámítja a teljes naptári napok száma figyelembe vegyék a átlagkeresete a munkavállaló:
D = 29,3 x M + KDNM,
ahol M - összege napok figyelembe veszi, amikor kiszámítja az átlagos fizetés;
M - számának teljes hónapig működött.
Ezután mennyiségének meghatározására nyaralás fizetni, amellyel a munkavállaló:
ahol CO - az összeg a nyaralás fizetni;
MLC - száma naptári nap pihenés.
Kérdés N 5. mennyi ideig szükséges fizetni a munkavállaló nyaralás fizetni
Gyakran ismételt kérdések. Muszáj, hogy fontolja meg értékesítése, ha a nyaralás a vállalkozó?
Nem. A fizetett éves szabadsághoz csak az alkalmazottak (Art. 114. LC RF). Dolgozik, mint a PI a munkaviszony nem tagja. Ezért, hogy ki a nyaralást, és gyűlnek a nyaralás fizetni nem szükséges.
Lehetséges, hogy cserélje ki a munkavállaló elhagyja pénzbeli kártérítést?
Pénzbeli kártérítést lehet cserélni csak egy része fizetett éves szabadságot vett 28 nap (art. 126 Mt.). Ez csak akkor lehetséges, azok számára, dolgozókat, akik nyaralás több mint 28 nap. Például, résztvevő alkalmazottak veszélyes foglalkozásokban, szabálytalan munkanap et al. (Art. 116 TC RF). Ha a munkavállaló csak akkor jogosult a rendszeres éves szabadság (28 nap), akkor nem lehet helyettesíteni jogosult a nyaralás pénzt. Kompenzációs kaphat csak elbocsátás, ha nem végezték el a vakáció.
Muszáj változtatni a menetrend, ha a munkavállaló a nyaralás nem időben?
Nem változik a menetrend a szabadság nincs szükség. Ebben a dokumentumban van egy külön oszlopa információra elmúlt napokat. Töltse ki őket kézzel. És adja meg a részleteket a dokumentum, amely alapján az üdülési költözött. Csakúgy, mint az új várható időpontját.
1. A megfelelő elhagyni a munkavállaló után jelenik meg hat hónap folyamatos munka. Azonban, ahogy szeretné, akkor küldje el a munkavállaló a szabadság előtt.
2. Vegye munkavállalói kérelmét el határidőre nem szükséges. De ha felfekszik kívül a menetrend, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot.
3. üdülési hozzájárulást meg kell három naptári nappal időpontja előtt a szabadságot. Azonban ez a jogszabály nem tiltja a támogatási pénz előtt.