Mivel a legjobb munkatársak
Helyettes főigazgatója LLC „Tudományos és műszaki vállalkozás” TKA „(fejlesztési és termelési eszközök és a műszerek mérési rendszereinek környezeti paraméterek):
Mi inkább ösztönzés. Persze, ez jobb, mint hitelesítő személy megy dolgozni a pénzügyi jutalom. Mivel a fő cél a cég -, hogy egy profit, és a fő feladata a minden munkavállaló - a tisztességes jövedelem és pénzügyi ösztönzők.
A fő promóciós cégünk - a prémium, amely lehet akár három havi fizetés. Ugyanakkor mi sértett nem történik meg. A tény az, hogy amikor egy állásra, akkor gondosan kell kiválasztani, hogy az alkalmazottak vegye fel körülbelül egyforma mértékben a szakmaiság, és ezért minden jól működik.
Ügyeljen arra, hogy jegyezze fel a dátumot, a fordulóban a személyzet a cég, ez arra is jó alkalom, hogy jutalmazza. Nos, céges rendezvények mondani kedves szavakat, hogy a legjobb képviselői csapat kötetlen légkörben.
Igazgatója Personnel Management JSC "Termolayn Engineering" (tervezés, telepítés, karbantartás Szaniteráru):
Megjegyezzük, nem minden, és nem is mindig azonos szolgáltatásért. Ösztönözni csak azok, akik igazán tesz sok erőfeszítést, hogy egy bizonyos cél, függetlenül attól, hogy idő.
Forma támogatása, valamint a mérete, mindig megvizsgálni. Ez főleg díjakat - a tapasztalat azt mutatja, hogy egy ilyen jutalmat érzékelik a munkavállalók a legnagyobb lelkesedéssel.
Voltak esetek, amikor egy személy képes megelőzni a balesetet vagy a költség a saját erőfeszítések időben befejezni fontos projekt, amikor már kevés a remény. Itt van egy különbség oka.
Kaptunk egy csomó jutalmak munkatársaink üzembe helyezése után a Kongresszusi Palota a Sztrelna, és helyesen, mert a munka nem állt meg ott, nappal vagy éjszaka.
Van is egy promóciós, mint a promóció - miután elhaladtak egy fontos tárgy, ha egy személy a munkavégzés során bizonyított méltó.
Ezzel kapcsolatban a születésnapját a cég, sok a dolgozók, főként dolgozik a cég a kezdetektől fogva érkezett aranyérmet, amelyek által leadott külön rendelésre.
Vezérkari OJSC „atomerőmű piramis” (tervezése és telepítése rádió-elektronikai eszközök speciális):
Vettünk minden formáját ösztönző - anyagi és erkölcsi. A munkavállaló adható bármely innováció, a fejlesztés egy bizonyos mennyiségű munkát, és csak egy tisztán emberi magatartás - például beleegyezett, hogy menjen egy üzleti útra, ahol senki sem akart menni.
A legtöbb esetben, akkor azonnal vegye figyelembe a kiváló alkalmazottak. A vállalati felek általában tömeges jelenség. Vezetők bemutatni a legjobb alkalmazottak az oklevelek vagy tiszteletbeli címek Ügynökség számára. Minden ilyen állapotban a díjat csatlakozik. És ők sem úgy időzítve, hogy a szakmai szabadság vagy a munkavállaló nyugdíjba, mert az ilyen különbségek jogosultak a „veterán Labor” címet, ami kíséri bizonyos előnyöket.
Van másik megjegyzés, hogy a legjobb alkalmazottak. Például a kollektív szerződés tartalmaz egy olyan rendelkezést, amelynek értelmében az alkalmazottak arra ösztönzik kapcsolatban kerek dátum - az életkor és a munka cégünknél.
Van egy tábla a becsület, és az, aki méltó ilyen megkülönböztetés, és megkapja a díjat. A legjobb munkatársak definiálunk egy sor mutató - figyelembe veszik az a terv végrehajtását, a hiánya megsértése fegyelem szigorú betartása a biztonsági szabályokat. És ha minden jól megy, akkor számíthat negyedévente prémium. Remélem, hogy idővel mi fog jönni, hogy mi lesz ünnepli munkatársaink havonta.
A Nap, a vasút és a születésnapját cégünk is korlátozódik odaítélése a legjobb - oklevelek, díjak, ajándékok, bejegyzett vasúti érmet.
HR igazgatója „Maksayev” (nedves törlőkendők gyártására)
Díj megkülönböztetni, mi nem időzítették, hogy egybeessen a az év vége, és kidobnak, amikor kiderül, hogy a munkavállaló megérdemli.
A munkavállaló lehet ösztönözni az elkötelezettség és lojalitás a céghez - amely magában foglalja azoknak, akik hosszú távon hasznosítani. Feltétlenül vegye figyelembe azokat, akik tettek javaslatot az megszervezése és végrehajtása a minőségbiztosítási rendszert. Ne felejtsük el, a személyzet, amelyekre nincs panasz a munkahelyi, akik így jelentősen hozzájárult a cég a szakmai, függetlenül attól, hogy a saját idő, jöjjön segíteni a nehéz időkben.